24/10/2018
Powoli, powoli zbliżają się Święta. Zapobiegliwy Klient zadał mi pytanie: czy w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może wypłacić pracownikom pieniądze, zamiast dotychczas stosowanych bonów towarowych?🎄
Byłoby to rozwiązanie dogodne zarówno dla Pracodawcy (o tym zaraz), jak i Pracownika- zakończyłoby raz na zawsze pytania o to, czy bon "jest tu obsługiwany", co z niewykorzystaną różnicą, łączeniem bonów etc.
Śpieszę wyjaśnić jeszcze przed Świętami, iż to Pracodawca określa zasady gospodarowania środkami funduszu w regulaminie ZFŚS. Tym samym, może przewidzieć możliwość wypłaty gotówki zamiast bonów.
Co jednak w sytuacji, gdy tego nie zrobił? 🤔
Otóż może zmienić regulamin w trakcie roku, ze względu na nieprzewidziane przez niego zdarzenia lub zmianę wysokości wydatkowanych środków.
Co więcej, w związku z przepisem art. 21 ust. 1 pkt 67 (ależ było szukania) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wartość otrzymanych przez Pracownika świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł- podlega zwolnieniu od podatku dochodowego. Rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi- tym samym zamiana opłaca się także Pracodawcy :)
