Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Plewka- Gembalska

Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Plewka- Gembalska Profesjonalna i sprawna obsługa przedsiębiorstw pod względem prawnym, w tym obsługa przedsiębiorstw zaangażowanych w programy dofinansowane ze środków UE

Przez lata słyszałeś: „Pracujesz na zleceniu albo na własnej działalności? Przykro mi, to się nie liczy do stażu pracy”?...
02/06/2026

Przez lata słyszałeś: „Pracujesz na zleceniu albo na własnej działalności? Przykro mi, to się nie liczy do stażu pracy”?
Nareszcie przyszła zmian! Właśnie wchodzą w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy, które kończą z niesprawiedliwym podziałem na „lepszych” pracowników na etacie i „gorszych” na innych umowach.
Wszystkie te lata, kiedy ciężko pracowałeś, w końcu zostaną zauważone.
Co się dokładnie zmienia?
Do Twojego ogólnego stażu pracy będą wliczane okresy, w których:
• pracowałeś na umowie zlecenie lub umowie agencyjnej,
• prowadziłeś własną działalność gospodarczą (JDG),
• pracowałeś legalnie za granicą.
Dlaczego powinieneś się tym zainteresować?
Większy staż pracy to nie jest tylko pusta cyfra w papierach. Przekłada się to na konkretne korzyści w Twoim portfelu i życiu prywatnym: Więcej urlopu: Szybciej wskoczysz na wymiar 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20. Dodatki i nagrody: Jeśli pracujesz (lub planujesz pracować) w budżetówce, zyskasz wyższy dodatek stażowy czy nagrody jubileuszowe.
Od kiedy to działa i o czym musisz pamiętać?
Zmiany wchodzą w życie etapami. Najpierw nowe zasady obejmują sektor publiczny (urzędy, szkoły, szpitale publiczne). W kolejnym kroku zmiany wejdą w życie u wszystkich pozostałych, prywatnych pracodawców.
Ważne: Państwo nie zrobi tego za Ciebie! Te lata nie dopiszą się do Twojego konta automatycznie. Kiedy przepisy obejmą Twojego pracodawcę, to Ty będziesz musiał udowodnić, że pracowałeś na zleceniu lub prowadziłeś firmę. Najczęściej wystarczy do tego zaświadczenie z ZUS, ale jeśli tam czegoś brakuje – przydadzą się stare umowy i rachunki.
Ważne: Nie czekaj na ostatnią chwilę. Przejrzyj swoje szuflady, sprawdź historię w ZUS i skompletuj dokumenty już teraz.
Jeśli masz pytania, jak to udokumentować - pomożemy.

29/05/2026

Śmierć pracownika za granicą podczas podróży służbowej, jakie prawa ma rodzina?

Śmierć bliskiej osoby za granicą to ogromna tragedia, ale także sytuacja, w której rodzina musi szybko zmierzyć się z formalnościami i kosztami. Warto wiedzieć, że jeżeli do zgonu doszło w czasie zagranicznej podróży służbowej, rodzina nie powinna zostać z tym sama.
Przede wszystkim należy ustalić, czy wyjazd miał charakter podróży służbowej. Ma to duże znaczenie, ponieważ przepisy dotyczące podróży służbowych przewidują, że w razie zgonu pracownika za granicą pracodawca pokrywa koszty transportu zwłok do kraju. Nie należy więc automatycznie przyjmować, że obowiązek ten spoczywa wyłącznie na rodzinie.
Rodzina powinna także sprawdzić, czy pracownik był objęty dodatkowym ubezpieczeniem, np. polisą podróży służbowej, NNW, ubezpieczeniem na życie albo pakietem assistance. Takie ubezpieczenie może przewidywać dodatkowe świadczenia lub pokrycie części kosztów związanych ze śmiercią za granicą.

Jeżeli śmierć nastąpiła w związku z wykonywaniem pracy lub w czasie podróży służbowej, konieczne może być również przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Wypadek w czasie podróży służbowej może być traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, chyba że zachowanie pracownika nie miało związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań służbowych.
Rodzinie mogą przysługiwać także inne świadczenia, w tym odprawa pośmiertna od pracodawcy, niewypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, zasiłek pogrzebowy, a w określonych przypadkach również jednorazowe odszkodowanie lub renta rodzinna z ZUS.

W praktyce warto jak najszybciej zabezpieczyć dokumenty: akt zgonu, dokumentację medyczną, dokumenty z policji lub prokuratury za granicą, polecenie wyjazdu służbowego, korespondencję z pracodawcą, polisę ubezpieczeniową oraz dokumentację powypadkową. Od tych dokumentów może zależeć możliwość skutecznego dochodzenia świadczeń.

W tak trudnej sytuacji najważniejsze jest, aby rodzina nie działała w pośpiechu i nie brała na siebie kosztów, które zgodnie z przepisami mogą obciążać pracodawcę.

28/05/2026

Straciłeś pracę? Zobacz, jak dostać zasiłek dla bezrobotnych i ile wynosi w 2026 roku.

Utrata zatrudnienia to duży stres dla każdego człowieka, dlatego warto szybko zadbać o finansową poduszkę awaryjną. Zanim jednak ruszysz do Urzędu Pracy, sprawdź, czy spełniasz warunki do otrzymania zasiłku i na jakie kwoty możesz liczyć.
Aby otrzymać zasiłek muszą zostać spełnione 3 warunki:
1. Staż pracy: W ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją należy wykazać się legalnym przepracowaniem łącznie co najmniej 365 dni (umowy o pracę, zlecenia oraz JDG sumują się!).
2. Zarobki: Twoja pensja w tym okresie musiała wynosić minimum tyle, ile minimalne wynagrodzenie.
3. Powód rozstania: Jeśli zostałeś zwolniony, pierwszy zasiłek dostaniesz po 7 dniach. Jeśli odszedłeś sam lub za porozumieniem stron – dopiero po 90 dniach.

Na jakie kwoty netto możesz liczyć?
Wysokość zasiłku zależy od łącznego stażu pracy i zmniejsza się po 3 miesiącach. Do końca maja 2026 r. kwoty netto kształtują się następująco:

Staż od 5 do 20 lat (100%): ok. 1512 zł przez pierwsze 3 miesiące, potem ok. 1188 zł.

Staż poniżej 5 lat (80%): ok. 1210 zł przez pierwsze 3 miesiące, potem ok. 950 zł.

Staż powyżej 20 lat (120%): ok. 1815 zł przez pierwsze 3 miesiące, potem ok. 1425 zł.

( Uwaga: Od 1 czerwca 2026 r. stawki te wzrosną w ramach corocznej waloryzacji o wskaźnik inflacji).

Pieniądze są standardowo wypłacane przez 6 miesięcy (w wybranych przypadkach, np. dla osób powyżej 50. roku życia lub samotnych rodziców – przez 12 miesięcy).

Nasza rada: Zarejestruj się jak najszybciej (możesz to zrobić online na praca.gov.pl). Nawet jeśli Twój staż jest za krótki na zasiłek, rejestracja daje Ci bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne, które chroni Ciebie i Twoją rodzinę.

Czy formalności w Urzędach Pracy są według Was skomplikowane? Dajcie znać w komentarzach, jeśli macie swoje doświadczenia!

Czy można legalnie wkleić umowę klienta lub pismo z sądu do ChatGPT? Coraz więcej z nas korzysta w pracy ze sztucznej in...
26/05/2026

Czy można legalnie wkleić umowę klienta lub pismo z sądu do ChatGPT?
Coraz więcej z nas korzysta w pracy ze sztucznej inteligencji. AI świetnie streszcza dokumenty, poprawia maile czy pomaga w burzy mózgów. Jednak jako prawnicy i doradcy widzimy mrożący krew w żyłach trend: bezrefleksyjne kopiowanie tam wszystkiego, jak leci.
Zanim wkleisz do okienka czatu umowę kontrahenta, dokumentację pracowniczą albo pismo procesowe, zatrzymaj się. Odpowiedź brzmi: NIE, nie wklejaj tego bez zastanowienia.
Dlaczego to ryzykowne?
Dokumenty klientów to nie są "zwykłe teksty". To dane osobowe, tajemnice przedsiębiorstwa, szczegóły sporów sądowych czy informacje finansowe. Wklejając je do darmowych narzędzi AI, bardzo często wypychasz te dane poza swoją organizację i... pozwalasz modelowi uczyć się na nich. To prosty przepis na złamanie RODO i naruszenie poufności.
Zarówno UODO, jak i unijny AI Act (którego pierwsze przepisy weszły w życie w lutym 2025 r.) jasno wskazują: korzystanie z AI w firmie to już nie jest tylko kwestia techniczna. To czysta odpowiedzialność prawna.
Zanim użyjesz AI w pracy warto zrobić szybki audyt i odpowiedzieć sobie na następujące pytania:
1. Czy w tekście są dane osobowe (imiona, PESEL-e, nazwy firm)?
2. Czy dokument zawiera tajemnicę przedsiębiorstwa?
3. Czy klient w ogóle wie i zgadza się na to, że jego sprawa "karmi" algorytmy?
4. Czy wiemy, gdzie dokładnie trafiają te dane i jak dostawca AI je przetwarza?

Złote zasady bezpiecznego korzystania z AI :
Anonimizuj na potęgę: Zanim wkleisz tekst, usuń z niego imiona, nazwiska, adresy, numery spraw i kwoty- lepiej podać mniej danych niż za dużo.
Pisz ogólnikami: Zamiast wklejać całą umowę, opisz problem abstrakcyjnie, np.: „Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Jakie prawa...”.
Wprowadź zasady (Politykę AI): Każda nowoczesna firma, fundacja czy kancelaria powinna mieć jasny regulamin – kto, do czego i na jakich warunkach może używać sztucznej inteligencji.

I na koniec złota zasada: Nie wklejaj do AI dokumentu klienta w takiej postaci, w jakiej go otrzymałeś. AI to genialny asystent, ale nie zastąpi zdrowego rozsądku i ostrożności prawnej.

Czy Wasze zespoły korzystają z ChatGPT w codziennej pracy? Macie już wprowadzone wewnętrzne zasady bezpieczeństwa, czy to wciąż "szara strefa"? Dajcie znać w komentarzach!

Jeśli chcesz wdrożyć w swojej firmie bezpieczną i zgodną z prawem (w tym z AI Act i RODO) politykę korzystania ze sztucznej inteligencji – napisz do nas w wiadomości prywatnej. Chętnie pomożemy to poukładać.

Prawna

Apteczka w samochodzie — czy kierowców czeka nowy obowiązek?W ostatnich dniach pojawiło się w prasie oraz mediach społec...
26/05/2026

Apteczka w samochodzie — czy kierowców czeka nowy obowiązek?

W ostatnich dniach pojawiło się w prasie oraz mediach społecznościowych wiele informacji o tym, że apteczka samochodowa ma stać się obowiązkowym wyposażeniem każdego samochodu osobowego. Można było nawet spotkać się z tytułami które straszyły karami idącymi w tysiące za brak takowego wyposażenia auta.
Warto jednak doprecyzować: na ten moment nie można jeszcze mówić, że obowiązek posiadania apteczki w prywatnym aucie osobowym już wszedł w życie albo że zacznie obowiązywać od konkretnej daty, np. od 1 czerwca.
Ministerstwo Infrastruktury pracuje nad zmianą rozporządzenia dotyczącego warunków technicznych pojazdów oraz zakresu ich niezbędnego wyposażenia. Projekt przewiduje wprowadzenie obowiązku wyposażenia samochodów osobowych, czyli pojazdów kategorii M1, w apteczkę doraźnej pomocy. W wykazie prac legislacyjnych wskazano, że planowany termin wydania rozporządzenia to II kwartał 2026 r. Nie jest to jednak równoznaczne z datą wejścia obowiązku w życie.
Obecnie w zwykłym prywatnym - samochodzie osobowym apteczka nadal nie jest obowiązkowa. Obowiązek jej posiadania dotyczy natomiast niektórych pojazdów, m.in. autobusów, taksówek, pojazdów przeznaczonych do nauki jazdy i egzaminowania oraz niektórych pojazdów ciężarowych przewożących osoby poza kabiną kierowcy.
Czy warto więc posiadać apteczkę już teraz? Zdecydowanie tak.
Niezależnie od przepisów każdy może znaleźć się w sytuacji, w której trzeba będzie udzielić pierwszej pomocy. Wtedy rękawiczki, opatrunek, bandaż, koc termiczny czy maseczka do resuscytacji mogą okazać się naprawdę potrzebne.
Dobrze, aby apteczka była łatwo dostępna, a nie schowana pod walizkami na samym dnie bagażnika. Warto też regularnie sprawdzać jej zawartość i stan opatrunków.
Podsumowując: apteczka w samochodzie osobowym może wkrótce stać się obowiązkowa, ale dopóki rozporządzenie nie zostanie wydane i opublikowane, nie należy pisać, że obowiązek już obowiązuje albo że na pewno wejdzie od 1 czerwca. Na dziś to projektowana zmiana, ale bardzo rozsądna z punktu widzenia bezpieczeństwa. W tym zakresie postaramy się zawiadomić Państwa na czas.

Czy Wasza firma, fundacja lub stowarzyszenie jest gotowa na test porządku? Bo KSeF to znacznie więcej niż tylko faktury....
24/05/2026

Czy Wasza firma, fundacja lub stowarzyszenie jest gotowa na test porządku? Bo KSeF to znacznie więcej niż tylko faktury.
Krajowy System e-Faktur rozgościł się u nas na dobre. Przypomnijmy: od lutego i kwietnia 2026 r. większość podmiotów w Polsce musi już obowiązkowo odbierać i wystawiać e-faktury (wyjątkiem są najmniejsi podatnicy ze sprzedażą do 10 tys. zł brutto miesięcznie, którzy mają czas do stycznia 2027 r.).
Wielu przedsiębiorców i liderów NGO popełnia jednak ten sam błąd: uważa KSeF za „problem księgowości”. To niestety błędne myślenie. KSeF w praktyce obnaża i testuje cały obieg dokumentów oraz bezpieczeństwo prawne w organizacji. Brak jasnych procedur to prosta droga do organizacyjnego chaosu – zwłaszcza przy zmianie zarządu, odejściu pracownika czy zmianie biura rachunkowego.
Zanim wrzucicie kolejny bieg w tym roku, i wpadniecie w wir kolejnych projektów- zadajcie sobie 5 prostych pytań:
1. Kto dokładnie ma dziś uprawnienia do KSeF w Waszej organizacji? (Czy jest to kontrolowane?)
2. Czy biuro rachunkowe ma prawidłowo i bezpiecznie skonfigurowany dostęp?
3. Co się stanie z dostępem do systemu, gdy zmieni się członek zarządu lub kluczowy pracownik? (Czy wiecie, jak sprawnie odebrać uprawnienia?)
4. Czy osoby wystawiające faktury na co dzień wiedzą, co zrobić w trybie awaryjnym?
5. Kto personalnie odpowiada za system, jeśli „wszystko padnie”?
Ustawodawca dał nam małą taryfę ulgową – kary za błędy związane z KSeF zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2027 roku. Ale to nie powód, by odkładać porządki na później.
Co powinna mieć bezpieczna organizacja w 2026 roku?
Wskazane imiennie osoby odpowiedzialne za system.
Precyzyjnie nadane i na bieżąco audytowane uprawnienia.
Jasną procedurę współpracy na linii: firma – biuro rachunkowe.
Plan awaryjny na wypadek problemów technicznych.
Nasza rada: Nie zostawiajcie KSeF wyłącznie księgowym. To temat dla zarządu, administracji i osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo danych finansowych. KSeF to idealna (choć przymusowa) okazja, by w końcu poukładać procesy prawne i operacyjne w firmie.

UOKiK bierze pod lupę „ekościemę” w branży przesyłkowejUrząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów rozpoczął postępowania wo...
21/08/2025

UOKiK bierze pod lupę „ekościemę” w branży przesyłkowej

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów rozpoczął postępowania wobec kilku dużych podmiotów działających na rynku przesyłek i e-commerce. Powodem są podejrzenia stosowania tzw. greenwashingu — czyli wykorzystywania haseł ekologicznych w reklamie i komunikacji marketingowej w sposób, który może wprowadzać konsumentów w błąd.

Od kilku lat ekologia stała się jednym z kluczowych elementów strategii marketingowych. Firmy kurierskie i platformy sprzedażowe chętnie promują swoje usługi jako „zielone”, „neutralne klimatycznie” czy „zeroemisyjne”. Problem w tym, że — jak wskazuje Urząd — często za tymi hasłami nie stoją rzetelne dane ani pełne wyjaśnienia. Komunikaty odnoszą się tylko do części działalności, a konsumenci mogą odnieść wrażenie, że całe przedsiębiorstwo działa w sposób przyjazny środowisku.

UOKiK zwrócił uwagę na kilka powtarzających się schematów:

Nieprecyzyjne deklaracje – używanie ogólnych sformułowań typu „zielona dostawa”, bez wskazania, czego konkretnie dotyczą i w jakim zakresie.

Symboliczne akcje – kampanie sadzenia drzew czy lokalne inicjatywy ekologiczne, które przedstawiane są jako szeroko zakrojone działania prośrodowiskowe, mimo że ich realny wpływ jest ograniczony.

Pomijanie kontekstu – wskazywanie na ekologiczne zalety wybranych form dostawy lub środków transportu, mimo że wciąż dominuje tradycyjna, spalinowa flota.

Zbyt uproszczone porównania – np. zestawianie paczkomatów czy punktów odbioru z efektami pracy drzew w redukcji CO₂, bez pełnego wyjaśnienia metodologii.

Jeżeli zarzuty się potwierdzą, przedsiębiorcy muszą liczyć się z surowymi sankcjami. Zgodnie z ustawą, kara za wprowadzanie konsumentów w błąd może sięgać nawet 10% rocznego obrotu firmy. To oznacza realne ryzyko finansowe dla największych graczy rynkowych.

Sprawa branży przesyłkowej to tylko fragment większej akcji. UOKiK od kilku miesięcy analizuje komunikaty ekologiczne w wielu sektorach, m.in. w odzieżowym, kosmetycznym czy spożywczym. Instytucja podkreśla, że celem nie jest karanie firm za każde hasło proekologiczne, lecz wymuszenie rzetelności i transparentności — tak, aby konsument miał jasny obraz, jakie faktycznie są działania przedsiębiorstwa na rzecz ochrony środowiska.

Rewolucja w umowach o pracę i zlecenia!Od 2025 roku wchodzą zmiany, które dotkną każdego pracodawcę i pracownika. Minist...
18/08/2025

Rewolucja w umowach o pracę i zlecenia!

Od 2025 roku wchodzą zmiany, które dotkną każdego pracodawcę i pracownika. Ministerstwo otwiera katalog tzw. eUmów – czyli umów zawieranych w systemie teleinformatycznym.

Już nie tylko mali pracodawcy, ale wszystkie firmy będą mogły podpisywać online:

umowy o pracę (na okres próbny, określony i nieokreślony),

umowy zlecenia i o świadczenie usług,

umowy o zakazie konkurencji,

umowy o współodpowiedzialności materialnej,

a nawet porozumienia z wolontariuszami.

Dodatkowo Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma możliwość kontrolowania tych umów.

Prawnicy zwracają uwagę, że część zapisów wymaga zmian w Kodeksie pracy, a projekt tego nie przewiduje.

W praktyce oznacza to łatwiejsze zawieranie i obsługę umów przez internet, ale też większą kontrolę i mniej miejsca na niejasności.

Adres

Rojna 103
Łódź
91-134

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Plewka- Gembalska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Plewka- Gembalska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria