Kancelaria Adwokacka adwokat Marek Obuchowicz

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Kancelaria Adwokacka adwokat Marek Obuchowicz Kancelaria Adwokacka adwokat Marek Obuchowicz Prawo

03/09/2026

📚Wrzesień to nie tylko wyprawki i zebrania w szkole. To również dobry moment, aby przypomnieć o jednym z najczęściej pomijanych uprawnień pracowników.

Jeżeli wychowujesz dziecko do 14. roku życia, przysługuje Ci w każdym roku kalendarzowym:

2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
niezależnie od urlopu wypoczynkowego.

📌 Forma (dni albo godziny) jest wybierana przy pierwszym wykorzystaniu w danym roku i obowiązuje do końca roku.

27/07/2026

☀️ Wakacje to nie tylko czas odpoczynku, ale także większej ostrożności.

Przed podpisaniem umowy najmu apartamentu, zakupem wycieczki czy wpłatą zaliczki warto poświęcić kilka minut na sprawdzenie kontrahenta i warunków umowy.
To często pozwala uniknąć kosztownych sporów i rozczarowań.

Pamiętaj:
✔️ czytaj umowę przed podpisaniem,
✔️ zachowuj potwierdzenia płatności i korespondencję,
✔️ nie wpłacaj pieniędzy wyłącznie na podstawie wiadomości w mediach społecznościowych.

Kilka minut ostrożności może uchronić przed wielomiesięcznym dochodzeniem swoich praw.

🌡️ Czy upał oznacza obowiązkowy home office?Nie. Polskie przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wysyłania pracow...
01/07/2026

🌡️ Czy upał oznacza obowiązkowy home office?

Nie. Polskie przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wysyłania pracowników na pracę zdalną z powodu wysokich temperatur.

To jednak nie oznacza, że może zignorować problem. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W czasie upałów może m.in. zmienić organizację pracy, skrócić czas jej wykonywania lub – jeśli charakter obowiązków na to pozwala – zdecydować o pracy zdalnej.

Home office w czasie upałów to więc możliwość, a nie obowiązek.

Moja mała asystentka lubi jak pracuje z domu ☺️

24/06/2026

📌 B2B czy jednak etat? PIP z nowymi uprawnieniami

Wielu pracodawców i przedsiębiorców korzysta z modelu B2B, jednak warto pamiętać, że sama nazwa umowy nie przesądza o jej charakterze.

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy, jeżeli praca jest wykonywana:
✔ pod kierownictwem pracodawcy,
✔ w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym,
✔ osobiście,
✔ za wynagrodzeniem,

to mamy do czynienia ze stosunkiem pracy – niezależnie od tego, jak strony nazwały zawartą umowę.

Od 8 lipca br. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała nowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne stwierdzające istnienie stosunku pracy i przekształcać pozorne umowy B2B w umowy o pracę.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność weryfikacji obowiązujących kontraktów, a dla osób świadczących pracę na B2B – możliwość skuteczniejszego dochodzenia swoich praw pracowniczych.

Każdy przypadek wymaga indywidualnej oceny, ponieważ o kwalifikacji umowy decyduje rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie jej nazwa.

15/06/2026

Upadłość konsumencka – kiedy warto ją rozważyć?

Upadłość konsumencka jest rozwiązaniem przewidzianym dla osób fizycznych, które utraciły zdolność do regulowania swoich zobowiązań. Jej celem jest umożliwienie oddłużenia dłużnika przy jednoczesnym uwzględnieniu interesów wierzycieli.

Wbrew powszechnym przekonaniom, samo posiadanie zadłużenia nie oznacza jeszcze możliwości ogłoszenia upadłości. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny sytuacji majątkowej, wysokości zobowiązań oraz przyczyn niewypłacalności.

Przed podjęciem decyzji warto poznać skutki prawne i finansowe tego postępowania.

06/06/2026

📱 Czy można nagrywać rozmowę bez zgody drugiej osoby?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań w kancelarii.

Co do zasady, jeżeli sam uczestniczysz w rozmowie, możesz ją nagrać bez informowania drugiej strony. Takie nagranie może również stanowić dowód w postępowaniu sądowym.

Inaczej wygląda sytuacja, gdy nagrywana jest rozmowa, w której nie uczestniczysz. Wówczas mogą pojawić się poważne konsekwencje prawne związane z naruszeniem prywatności lub tajemnicy komunikowania się.

Warto pamiętać, że możliwość wykorzystania nagrania w sądzie zależy od okoliczności konkretnej sprawy.
Sam fakt posiadania nagrania nie oznacza jeszcze, że sąd automatycznie uzna je za wiarygodny i wystarczający dowód.

Jak co roku ☺️
16/05/2026

Jak co roku ☺️

12/05/2026

📢 WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY OD MAJA 2026

Od 1 maja 2026 r. zmieniają się zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do stażu mogą być wliczane również m.in.:
✔ okresy pracy na umowie zlecenie
✔ prowadzenie działalności gospodarczej
✔ inne udokumentowane okresy aktywności zawodowej objęte składkami ZUS.

Co to oznacza w praktyce?

Dla wielu pracowników:
🔹 więcej dni urlopu
🔹 dłuższy okres wypowiedzenia
🔹 wyższe odprawy i dodatki stażowe.

Zmiany będą istotne również dla pracodawców — szczególnie w zakresie:

* dokumentacji pracowniczej,
* naliczania uprawnień,
* polityki kadrowej i HR.

Warto już teraz sprawdzić, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją sytuację lub działalność firmy.

Jak widać kancelaria rośnie i zespół się powiększa- Paulina działa już kilka miesięcy, a teraz witamy Olę na pokładzie ☺...
27/03/2026

Jak widać kancelaria rośnie i zespół się powiększa- Paulina działa już kilka miesięcy, a teraz witamy Olę na pokładzie ☺️

Wczorajszy dzień spędziliśmy w sądzie w trzyosobowym składzie- kpk w praktyce 🤓

Więcej głów to więcej pomysłów i jeszcze lepsza pomoc prawna dla naszych klientów ☺️

Adres

Łagiewnicka 54/56 Lok. 323
Łódź
91-463

Godziny otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00
Sobota 09:00 - 15:00

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka adwokat Marek Obuchowicz opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Adwokacka adwokat Marek Obuchowicz:

Skróty

Udostępnij

Kategoria