20/03/2026
⚖️ Mobbing w pracy – czym jest według Kodeksu pracy i czy może być nieumyślny?
Mobbing to jedno z tych pojęć, które bardzo często pojawia się w języku potocznym, ale w praktyce prawnej ma znacznie bardziej precyzyjne znaczenie. Nie każde niemiłe zachowanie przełożonego, napięta atmosfera w zespole czy jednorazowy konflikt będą kwalifikowane jako mobbing. Ustawodawca w art. 94(3) Kodeksu pracy wprowadził bowiem własną definicję tego zjawiska oraz określił, jakie roszczenia mogą przysługiwać pracownikowi.
W praktyce szczególnie często wraca pytanie, czy mobbing wymaga celowego działania sprawcy, a więc czy można mówić o nim tylko wtedy, gdy przełożony lub inny pracownik chciał poniżyć, ośmieszyć albo wyeliminować daną osobę z zespołu. Aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego daje na to pytanie jasną odpowiedź: mobbing może zostać popełniony także nieumyślnie.
https://walczaklegal.com/%e2%9a%96%ef%b8%8f-mobbing-w-pracy-czym-jest-wedlug-kodeksu-pracy-i-czy-moze-byc-nieumyslny/
Stan prawny: marzec 2026 r.
Fot. unsplash.com