Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

CGO Legal

Welcome to the official Facebook profile of CGO Legal - a Polish corporate law firm.

21/05/2026

AI coraz śmielej wkracza do rekrutacji i HR 🤖💼 - od selekcji CV, przez ocenę kandydatów, aż po monitoring efektywności pracy.

Wraz z wejściem w życie AI Act pracodawcy muszą jednak liczyć się z nowymi obowiązkami: oceną ryzyka, nadzorem człowieka, transparentnością i szkoleniami HR 📊

🔍 Dlaczego systemy AI w HR są uznawane za wysokiego ryzyka?
🔍 Jakie narzędzia mogą naruszać przepisy?
🔍 Co musi zrobić pracodawca, aby uniknąć sankcji?

Jeśli korzystasz z AI w rekrutacji lub zarządzaniu pracownikami, ten materiał jest dla Ciebie 👇

AI w rekrutacji i HR – sprawdź, jakie obowiązki nakłada AI Act, które systemy uznawane są za wysokiego ryzyka i jak przygotować procesy HR do nowych wymogów.

20/05/2026

Zmiana wspólnika w spółce? 🤝 Pamiętaj, że KRS to nie wszystko! 🔍

Wiele firm nie zdaje sobie sprawy, że po każdej zmianie właścicielskiej lub kontrolnej trzeba zaktualizować dane w CRBR w ciągu 7 dni ⏱️ – inaczej ryzykują poważne konsekwencje, w tym problemy z bankami, AML czy nawet karę do 1 mln zł 💸

Dlaczego aktualizacja CRBR bywa bardziej skomplikowana niż wpis w KRS?

Jak uniknąć najczęstszych błędów i kiedy zmiana w holdingu również wymaga zgłoszenia? 🧩

Odpowiedzi znajdziesz w naszym najnowszym artykule 👇

Aktualizacja CRBR po zmianie wspólnika – sprawdź, kiedy zgłoszenie jest obowiązkowe, jak liczyć 7 dni i co może grozić za brak aktualizacji.

19/05/2026

🛡️ NIS2 Poland 2026 introduces an entirely new model of cybersecurity obligations for companies operating in sectors essential to the economy.
The key question for any business is whether it qualifies as an essential entity or an important entity. This classification determines all further actions.

🔍 In our latest article, we explain:
🧭 how to determine whether your company falls under the NIS framework,
🗂️ the difference between essential and important entities,
📅 what deadlines apply,
🛠️ what implementing an ISMS involves,
📡 how the S46 system works and when you must start using it,
🔐 what penalties apply for failing to meet the obligations.

For many companies, NIS2 means the need for a realistic self‑assessment, process alignment, and preparation for audits.
The earlier you start, the lower the risk of mistakes and costly delays ⚖️💼

👉 Check whether your company is subject to NIS2.

NIS2 Poland 2026 – check whether your company is subject to the new NIS2 cybersecurity obligations, what deadlines apply, and what must be implemented.

15/05/2026

Do you want to run an employment agency but aren’t sure whether you need to be entered in the KRAZ register? 🤔

Or maybe you’re worried about the formalities, documents, and whether you meet all the requirements? 📄⚠️

👉 The good news is that most doubts can be cleared up quickly.

Entry in the KRAZ register is mandatory if you plan to provide job placement services, send people to work abroad, offer temporary work, or assign foreign nationals to work in Poland. 🧑‍💼🌍

In the article below, we explain:
✅ who must obtain an entry,
✅ what conditions must be met (clean criminal record, no arrears, office in Poland),
✅ which documents need to be prepared,
✅ how to submit an application in the STOR system,
✅ how much the entry costs and how long the procedure takes,
✅ what obligations the agency has after registration.

Find out how to go through the process step by step and operate legally 👇📘✨

KRAZ registration: who must obtain it, what conditions must be met, which documents need to be prepared. Find out how to legally establish an employment agency.

14/05/2026

Chcesz prowadzić agencję zatrudnienia, ale nie wiesz, czy potrzebujesz wpisu do KRAZ? 🤔

A może obawiasz się formalności, dokumentów i tego, czy spełniasz wszystkie warunki? 📄⚠️

👉 Dobra wiadomość jest taka, że większość wątpliwości da się szybko rozwiać.

Wpis do KRAZ jest obowiązkowy, jeśli planujesz pośrednictwo pracy, kierowanie osób do pracy za granicą, pracę tymczasową czy kierowanie cudzoziemców do pracy w Polsce. 🧑‍💼🌍

W artykule poniżej wyjaśniamy:
✅ kto musi uzyskać wpis,
✅ jakie warunki trzeba spełnić (niekaralność, brak zaległości, lokal w PL),
✅ jakie dokumenty przygotować,
✅ jak złożyć wniosek w systemie STOR,
✅ ile kosztuje wpis i ile trwa procedura,
✅ jakie obowiązki ma agencja po rejestracji.

Sprawdź, jak przejść proces krok po kroku i działać legalnie 👇📘✨

Wpis do KRAZ: kto musi go uzyskać, jakie warunki spełnić, jakie dokumenty przygotować. Sprawdź, jak legalnie założyć agencję zatrudnienia.

13/05/2026

📢 Salary transparency 2026 is a major shift for employers and HR departments. The new regulations will cover recruitment, salary ranges, remuneration criteria, and information obligations toward employees ⚖️💼

🔍 From our latest article, you will learn:
🧭 what changes to introduce in recruitment,
💬 how to prepare salary ranges,
🧩 how to organize pay criteria,
📊 who will be covered by pay‑gap reporting,
🛡️ what penalties may apply for non‑compliance.

Now is a great moment to check whether your organization’s pay policy is ready for the new standards of transparency and oversight 🔎✨

Enjoy the read!

Salary Transparency 2026 – check the new employer obligations, rules for salary ranges, pay‑gap reporting, and changes in recruitment.

12/05/2026

🛡️ NIS2 Polska 2026 wprowadza zupełnie nowy model obowiązków cyberbezpieczeństwa dla firm działających w sektorach istotnych dla gospodarki.

Najważniejsze pytanie dla przedsiębiorcy brzmi: czy firma jest podmiotem kluczowym albo podmiotem ważnym? Od tego zależą wszystkie dalsze działania.

🔍 W naszym najnowszym artykule przychodzimy z pomocą i wyjaśniamy m.in.:
🧭 jak ustalić, czy firma podlega KSC,
🗂️ czym różnią się podmioty kluczowe i ważne,
📅 jakie terminy obowiązują,
🛠️ co obejmuje wdrożenie SZBI,
📡 jak działa system S46 i kiedy trzeba zacząć z niego korzystać,
🔐 jakie sankcje grożą za niewdrożenie obowiązków.

Dla wielu firm NIS2 oznacza konieczność realnej samooceny, uporządkowania procesów i przygotowania się do audytów.

Im wcześniej rozpoczniesz działania, tym mniejsze ryzyko błędów i kosztownych opóźnień ⚖️💼

👉 Sprawdź, czy Twoja firma podlega NIS2.

NIS2 Polska 2026 – sprawdź, czy Twoja firma podlega nowym obowiązkom KSC, jakie ma terminy i co musi wdrożyć. Poznaj wymagania i przygotuj organizację na zmiany

08/05/2026

💡 The 2026 health insurance contribution is once again a topic that requires special attention from entrepreneurs.

Different taxation methods mean different rules, and the contribution year follows its own principles - a combination that easily leads to mistakes 📊⚠️

In our new article we explain how the contribution is calculated under the tax scale, flat tax, lump‑sum tax, tax card, and for company partners.

We also show how cumulative settlement works, when the minimum contribution applies, and what deduction limits can be used in 2026 💼✨

🔍 Discover:
• the differences between taxation methods,
• the rules for calculating income and revenue,
• the impact of the contribution year on settlements,
• contributions for multiple business activities,
• available deductions in 2026.

A well‑analyzed health insurance contribution means real savings and a lower risk of additional payments ⚖️

We invite you to read the article and contact our law firm 🧑‍💼

Health insurance contribution 2026 – learn the current rates, rules for different taxation methods, minimum amounts, and find out how to avoid mistakes.

07/05/2026

📢 Jawność wynagrodzeń 2026 to duża zmiana dla pracodawców i działów HR. Nowe przepisy obejmą rekrutację, widełki płacowe, kryteria wynagradzania oraz obowiązki informacyjne wobec pracowników ⚖️💼

🔍 Z naszego najnowszego artykułu dowiesz się m.in.:
• 🧭 jakie zmiany wprowadzić w rekrutacji,
• 💬 jak przygotować widełki wynagrodzeń,
• 🧩 jak uporządkować kryteria płacowe,
• 📊 kogo obejmie raportowanie luki płacowej,
• 🛡️ jakie sankcje grożą za brak zgodności z przepisami.

To dobry moment, aby sprawdzić, czy polityka płacowa Twojej organizacji jest gotowa na nowe standardy przejrzystości i kontroli 🔎✨

Zapraszamy do lektury!

Jawność wynagrodzeń 2026 – sprawdź nowe obowiązki pracodawców, zasady widełek płacowych, raportowania luki płacowej i zmian w rekrutacji.

06/05/2026

Working time in 2027 has already been calculated in detail, and employers and employees can start planning next year’s schedules and staffing needs 📅✨
These are key figures for HR departments, payroll teams, and business owners.

👉 In our latest article, we discuss:
📊 the working time limits for each month
🎉 the number of days off and public holidays
🧮 the rules for calculating working time for part‑time employees
📌 the impact of holidays falling on a Saturday
🔍 the latest updates on the pilot program for a shortened workweek

Well‑planned working time means a lower risk of errors, employee disputes, and payroll irregularities ⚖️📘

We invite you to read the article and contact our specialists if you need advice on labour law 🧑‍💼

Working time 2027 – check the number of hours, working days and days off, as well as the rules for calculating the working time schedule.

05/05/2026

💡 Składka zdrowotna 2026 to temat, który ponownie wymaga szczególnej uwagi przedsiębiorców.
Różne formy opodatkowania oznaczają odmienne zasady, a rok składkowy rządzi się własnymi regułami - to połączenie, które łatwo prowadzi do błędów 📊⚠️

W artykule wyjaśniamy, jak ustala się składkę przy skali, liniówce, ryczałcie, karcie podatkowej oraz dla wspólników spółek.
Pokazujemy też, jak działa rozliczenie narastające, kiedy obowiązuje składka minimalna i jakie limity odliczeń można zastosować 💼✨

🔍Poznaj m.in.:
• różnice między formami opodatkowania,
• zasady liczenia dochodu i przychodu,
• wpływ roku składkowego na rozliczenia,
• składki przy kilku działalnościach,
• możliwości odliczeń w 2026 r.

Dobrze przeanalizowana składka zdrowotna to realna oszczędność i mniejsze ryzyko dopłat ⚖️

Zapraszamy do lektury i kontaktu z naszą kancelarią 🧑‍💼

Składka zdrowotna 2026 – poznaj aktualne stawki, zasady dla różnych form opodatkowania i minimalne kwoty oraz sprawdź, jak uniknąć błędów w rozliczeniach.

Adres

Ulica Łąkowa 3/5
Łódź
90-562

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

http://cgolegal.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy CGO Legal umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do CGO Legal:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Praktyka Prawnicza w Łódź?

Udostępnij

Kategoria

Prawnik podatkowy