JubiLex

30/12/2019

26/11/2019

💳 ¿Problemas con Bancos y Tarjetas de crédito?

Sentís que te pasas horas reclamando información y solución a problemas por cobros indebidos que nunca son resueltos?

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03/10/2019

¿Por qué contratar un estudio o consultora previsional para tramitar su jubilación o pensión ?
1️⃣ Los miles de juicios por reajuste previsionales demuestran que los haberes no siempre se liquidan en forma correcta.
2️⃣ Conocemos las leyes y vamos a defender sus derechos de manera tal que obtenga el mejor haber. Tenemos la práctica y experiencia que usted necesita.
3️⃣Vamos a analizar su caso en forma detenida y a determinar previamente el inicio del trámite y cuál es el haber que le corresponde por sus aportes.
4️⃣ En caso de que Anses liquide en forma incorrecta su haber, lo vamos a detectar para poder reclamarlo.
5️⃣ Ud. no necesitará presentarse en forma personal a realizar ningún trámite ante Anses.
6️⃣No deberá abonar ninguna suma para adelantar gastos, ya que los honorarios ese abonan contra resultado.

📞11- 4381-0412
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🏛 Libertad 445 piso 8 (Acordar cita previa).

03/10/2019

Jubilex es una plataforma dentro de Lex Consultora Legal, la cual se encuentra integrada por abogados registrados en Anses, especializados en tramitar, gestionar y obtener jubilaciones, pensiones y demás beneficios previsionales.
Todos los trámites y consultas son realizados sin gastos iniciales, ya que los honorarios son abonados una vez obtenido el resultado de su jubilación o pensión.

¿ Por qué contratar un estudio o consultora previsional para tramitar su jubilación o pensión ?
1️⃣ Los miles de juicios por reajuste previsionales demuestran que los haberes no siempre se liquidan en forma correcta.
2️⃣ Conocemos las leyes y vamos a defender sus derechos de manera tal que obtenga el mejor haber. Tenemos la práctica y experiencia que usted necesita.
3️⃣Vamos a analizar su caso en forma detenida y a determinar previamente el inicio del trámite y cuál es el haber que le corresponde por sus aportes.
4️⃣ En caso de que Anses liquide en forma incorrecta su haber, lo vamos a detectar para poder reclamarlo.
5️⃣ Ud. no necesitará presentarse en forma personal a realizar ningún trámite ante Anses.
6️⃣No deberá abonar ninguna suma para adelantar gastos, ya que los honorarios ese abonan contra resultado.

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27/09/2019

SUCESIÓNLEX: Es una plataforma especializada dentro de Lex Consultora Legal. La cual se dedica a sucesiones.

Existen dos tipos de sucesiones:
- Sucesión Ab Intestato (sin testamento), en donde la ley es quien determina quienes son los herederos mediante la acreditación de los vinculos.
- Sucesión Testamentaria (con testamento), en la cual si el difunto hubiese otorgado testamento, ya sea escrito a mano o por escritura pública, herederán los que figuren en el mismo, siempre y cuando se ajuste a derecho, es decir siempre que no se afecten los porcentajes de los herederos forzosos.

En ambos casos, es siempre necesario iniciar el trámite de la sucesión.

⚠ ¿Cuál es la Documentación que necesito?

-Partida de defunción del causante (persona fallecida que genera la sucesión)
-Partida que acredite el vínculo invocado con el fallecido, es decir partida de matrimonio o nacimiento, emitida por el Registro Civil (debe ser timbrada)
-Titulo de propiedad de los bienes que integran el acervo sucesorio.
-Una boleta de ABL del año en curso de los inmuebles.
-Fotocopia del DNI de los herederos que van iniciar la sucesión.

En el caso de sucesión Testamentaria es necesario el testamento.

⚠ ¿Quiénes son herederos?

1) Los herederos forzosos: Son los hijos (descendientes), cónyuge y padres (ascendientes) de la persona que fallece. No pueden ser privados de la herencia mediante un testamento porque la ley no lo permite, debe respetarse su parte legítima, que es la parte que la ley le otorga obligatoriamente a cada uno de ellos. Los herederos forzosos sólo pueden excluirse por causas graves de desheredación establecidas en el Código Civil o por su expreso rechazo de la herencia.
2) Los herederos no forzosos que heredan si no hay herederos forzosos ni testamento. Son los demás parientes hasta el cuarto grado, como los hermanos, sobrinos, tíos y primos.
3) Los herederos testamentarios, son aquellos que la persona fallecida les dejó bienes mediante un testamento.

Para más información comuníquese con nosotros al:
📞 4381-0412
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🏛 Libertad 445 - Piso 8 - CABA.

27/09/2019

SALGA DEL VERAZ YAAAA‼️

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Consúltanos a fin de que te orientemos cómo actuar.

Experiencia y Compromiso en la defensa de sus derechos.

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27/09/2019

¿Sufrió un accidente de tránsito?

Tiene derecho a reclamar una indemnización por las lesiones padecidas.

Debe tomar todos los datos de los vehiculos intervinientes, compañía de seguros, datos de los conductores, marca, patente del vehiculo, concurrir a un centro asistencial o llamar una ambulancia, tomar datos de testigos y tomar fotos.

Si fue víctima de un accidente de tránsito, cuente con nosotros, somos especialistas en accidentes de tránsito.

Nuestros profesionales se encuentran capacitados para el manejo de estas situaciones y darle el mejor asesoramiento legal, para que pueda sobrellevar este momento de la mejor manera y acceder a la indemnización que le corresponde.

En caso de tener alguna duda, contáctese con nosotros.

LLAMANOS!

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Experiencia y Compromiso en la Defensa de sus Derechos.

27/09/2019

COMO DIVORCIARSE SI LA PAREJA SE OPONE?

La ley admite dos modos de divorciarse:

- Divorcio por mutuo acuerdo: Es el procedimiento más rápido y menos costoso, ya que el pedido de divorcio es firmado por ambos cónyuges, debiendo presentar una propuesta de acuerdo sobre bienes, y el cuidado de los hijos en común, si los hubiere.

- Divorcio unilateral: Este tipo de divorcio puede ser iniciado unilateralmente por cualquier cónyuge, sin necesidad de demostrar ninguna causal, ni la conformidad del otro.

Cualquiera sea tu caso, consultanos

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Experiencia y Compromiso en la Defensa de sus Derechos.

27/09/2019

Si Ud. está sufriendo de conductas hostiles por parte de sus superiores o compañeros en el ámbito laboral, puede estar siendo víctima del llamado “mobbing”, también conocido como ”acoso moral en el trabajo”.

Estas conductas afectan a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo resulta en una presión y estrés por las situaciones incómodas que viven, y trae aparejado graves problemas de salud que afectan física y psicológicamente a la víctima, derivando en niveles alarmantes de estrés crónico, el llamado “burn out”, lo cuál termina afectando su produtividad y eficacia en el trabajo en sí mismo.

Se configura, entre otras cosas, cuando se da algunos de estos extremos:

• Que no existan pausas y limitaciones a la duración del trabajo,
• Asignación de tareas excesivas o de difícil realización,
• Trabajar en condiciones antiergonómicas que deriven en dolencias físicas para el trabajador
• Aislamiento físico del trabajador.
• Cambio constante y en forma arbitraria las modalidades de trabajo;
• Hostigamiento y falta de comunicación,
• Asignación de tareas humillantes o vergonzantes;
• Retar al trabajador en público, agraviarlo o menoscabar su imagen, insultarlo, ridiculizarlo;
• Acusar y culpar injustamente al trabajador por hechos que le son ajenos;
• intentar agredir físicamente al trabajador.
• Invasión del ámbito íntimo del empleado a través de la utilización de micrófonos y cámaras en espacios privados,
• Pesquisa del correo electrónico, inspecciones inconsultas e inapropiadas de pertenencias personales, saqueos y desaparición de bienes personales del trabajador.

Si Ud. se reconoce en estas líneas y se siente identificado con este artículo, no dude en consultarnos.

Haga valer sus derechos como trabajador.
Sus derechos son nuestra prioridad.

Llámenos

Tel: (011) 4381-0412
Urgencias 15-25640604

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Experiencia y compromiso en la defensa de sus derechos

27/09/2019

TRABAJO EN NEGRO

El trabajo no registrado o "trabajo en negro" es una forma muy común de evadir las cargas sociales (ya que el trabajador carece de la protección de la Seguridad Social, además no tiene ni Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo), resultando en un grave perjuicio para el trabajador, que se encuentra completamente desprotegido.

Se da cuando el empleador no registra su relación laboral con un trabajador o cuando la registra deficientemente (falseando, por ejemplo, la fecha de ingreso o la remuneración).

Esta manera de contratación laboral es ILEGAL, y la legislación establece la forma en que un trabajador puede exigir la correcta registración.

Es importante hacer valer nuestros derechos.

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Experiencia y Compromiso en la defensa de sus derechos

27/09/2019

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