26/08/2026
🚨 ¡ATENCIÓN TRABAJADOR! ¿TE DESPIDIERON POR "TÉRMINO DE CONTRATO" LUEGO DE AÑOS DE RENOVACIONES? ¡PODRÍA SER UN FRAUDE Y AQUÍ TE ENSEÑAMOS CÓMO DEFENDERTE! 🚨
En LABORALISTAS Abogados Perú seguimos luchando contra los abusos de las grandes empresas. Hoy te compartimos una de nuestras recientes demandas, un caso real que le puede pasar a cualquiera. ¡Conoce tus verdaderos derechos! 👇🧵
🚆 EL CASO DE NUESTRO CLIENTE: Asumimos la defensa de un trabajador que laboró por 4 años consecutivos como Operador Cambiavías para una importante empresa del rubro de transporte ferroviario. La empresa lo hacía firmar y renovar mes por mes un "Contrato por Servicio Específico". Sin embargo, sus labores (operar vías, realizar maniobras con trenes) eran permanentes, diarias y vitales para el funcionamiento ordinario del negocio, ¡absolutamente nada de temporales o específicas!.
❌ EL ABUSO Y EL DESPIDO INJUSTO:
De un momento a otro, la empresa decidió echarlo a la calle, dejándolo sin ingresos para mantener a sus dos hijos menores de edad, usando la vieja excusa de: "Se venció tu contrato". ¡Falso! Al realizar labores permanentes que sostienen el giro del negocio, la ley dicta que su contrato encubría una relación a plazo indeterminado (estable).
⚖️ LA DEMANDA DE NUESTRO ESTUDIO: Ante esta injusticia, el equipo de LABORALISTAS ha presentado una demanda contundente exigiendo tres puntos clave para nuestro cliente:
1️⃣ Desnaturalización de Contrato: Exigimos que el juez declare que su contrato temporal fue una simulación y reconozca que, en la realidad, es un trabajador estable a plazo indeterminado.
2️⃣ Reposición Inmediata: Al no existir una falta grave, estamos ante un "Despido Incausado", por lo que exigimos que le devuelvan su puesto de trabajo de manera inmediata.
3️⃣ Indemnización por S/ 81,660 Soles: Exigimos que la empresa pague por los daños causados: Lucro Cesante (todos los sueldos que dejará de ganar el trabajador mientras dure el juicio) y Daño Moral (por el terrible sufrimiento emocional, la angustia y el daño económico causado a su familia por el cese abrupto).
💡 ¡LA GRAN LECCIÓN PARA TI!
Si llevas años firmando contratos de 3 o 6 meses, pero realizas la labor principal y permanente de la empresa, ¡TU CONTRATO ES FRAUDULENTO Y ESTÁ DESNATURALIZADO! No te pueden despedir simplemente diciendo "se acabó el plazo". Hacerlo configura un despido arbitrario o incausado.
👨⚖️ ¿Te han despedido con la excusa del término de contrato, dejándote en la calle de un día para otro?
¡No firmes tu liquidación a ciegas ni te quedes callado! En LABORALISTAS Abogados Perú, analizamos tu contrato a detalle y peleamos con todo el peso de la ley por tu reposición o tu máxima indemnización. 💪💼
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🔁 ¡COMPARTE este caso real! Ayuda a que más trabajadores despierten y no se dejen engañar por la trampa de los contratos temporales.
