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Asesores Laborales Lawyer Job

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Asesores Laborales Lawyer Job

Es una firma de abogados especializada en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social que brinda a sus clientes soluciones a sus problemas laborales.

Derecho

19/02/2023

🏔 𝐕𝐀𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐓𝐑𝐔𝐍𝐂𝐀𝐒 🏖 Se consideran cuando el ha sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones

👩‍🏫 En este caso, se abona como vacaciones truncas tantos dozavos de la vacacional como meses efectivos haya , además, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Estas deben ser pagadas en dinero en la de a cada trabajador, 48 horas después de producido el cese.
📌Referencia: Artículo 22 del Decreto Legislativo 713 y Artículo 23 del Decreto Supremo Nº012-92-TR.

📣 Ten en cuenta
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su .

🕵 Falta de pago de las vacaciones truncas
Las vacaciones truncas se tratan de un , su falta de pago se trata como la de cualquier otro (gratificaciones, CTS, asignación familiar, entre otros), es decir, como una GRAVE (art. 24.4 LGIT)

18/02/2023

⏰ 𝗛𝗢𝗥𝗔𝗦 𝗘𝗫𝗧𝗥𝗔𝗦 ⏰ ¿Sabías qué? Según el Ministerio de Trabajo ( ), la máxima legal en el es de 48 horas semanales, sin considerar el tiempo de .

👩‍💻 En caso que el tenga un sujeto a fiscalización, se considerará como las horas que haya laborado fuera de su diaria.

👉 Por ejemplo, si se tiene un horario de seis días a la semana, se debe trabajar como máximo ocho horas diarias, sin contar el refrigerio; la labor que se realice a partir de la hora nueve, se considerará como sobretiempo.

✅ Los trabajadores que realizan horas extras tienen derecho a recibir un incremento del 25% por cada una de las dos primeras hora extras y del 35% por cada una de las horas extras restantes.

📝 Cálculo de las
Primero debes hallar el valor de la hora ordinaria de trabajo y luego sumarle a este el incremento correspondiente.

➡ Divide tu sueldo entre 30 (número de días de trabajo al mes). Este resultado será el valor de tu día de trabajo.
➡ Divide el valor día entre el número de horas de trabajo al día (por lo general). Este resultado es el valor de tu hora ordinaria de trabajo
➡ Calcula el valor hora sumándole el 25% adicional. Este resultado es el valor de cada una de las dos primeras horas extras.
➡ Calcula el valor hora con el 35% adicional. El resultado será el valor de cada una de las horas extras a partir de la tercera hora en adelante.

🔴 Ten en cuenta que se puede compensar las horas extras con periodos iguales de descansos, en caso de que se acuerde ello entre el trabajador y el

18/02/2023

No existen las personas tóxicas, existen los comportamientos tóxicos.

Se ha extendido la idea de que existen “personas tóxicas”. De hecho, el adjetivo “tóxico” ahora se aplica con gran facilidad a cualquier persona que tenga dificultades relacionales. De una u otra manera ha servido para exacerbar la intolerancia. Por eso, es momento de aclarar que en realidad no existen personas tóxicas, sino comportamientos tóxicos.

Ningún ser humano se reduce a una clasificación tan generalista como “bueno” o “malo”. Tampoco, por supuesto, a un calificativo tan negativo como “tóxico”. Las personas, al igual que la vida, son cambiantes. Hay momentos en los que se dejan aflorar comportamientos equivocados o destructivos. Incluso se puede permanecer en ellos por mucho tiempo. Sin embargo, esto no significa que sean tóxicos en sí mismos. Nadie lo es y no se puede usar esa palabra para calificar la esencia de nadie.

Cualquier persona puede llevar a cabo un comportamiento tóxico, pero esto no implica que lo manifieste durante toda su vida. La conducta puede reorientarse y transformarse en constructiva. En cualquier caso, no se trata de “una peste” de la que alejarse, sino el indicativo de que la persona está en problemas y, por ello, no es consciente del daño que hace y se hace.

La mejor manera de ayudar a alguien que tiene comportamientos tóxicos es no permitiéndoselos. Todo vínculo tiene unas reglas de juego, en parte explícitas y en parte implícitas. No se debe permitir que ni unas ni otras toleren la manipulación, el desprecio y cualquier otra conducta que degrade o instrumentalice al otro. Lo que debemos erradicar son los comportamientos tóxicos, no a las personas que los manifiestan.

18/02/2023

🧑‍🦽 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎𝐒 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋𝐄𝐒 🟥 ¿Las están en la de contratar personas con discapacidad?
La Ley General de la Persona con Discapacidad establece la obligación de contratar personas con discapacidad proporcional al 3% (cuota laboral).

✅ ¿Qué empresas están obligadas?
“Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%”
📍 Artículo 49.1 de la Ley 29973:

👩🏫 Medidas de Fomento del Empleo
🎯 Las empresas promocionales de personas con discapacidad cuentan con beneficios como preferencia en los procesos de contratación de bienes, servicios u obras y de acceso a fuentes de financiamiento.

🎯 Los empleadores públicos y privados generadores de rentas de tercera categoría que emplean a personas con discapacidad tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta.

⚠ ¡🅡🅔🅒🅤🅔🅡🅓🅐!
La sanciona el incumplimiento de las disposiciones relacionadas a los derechos de los trabajadores con discapacidad.

10/02/2023

🤱🤰 ¿Sabías que la ley N.° 30709 establece -en su artículo 6- que está prohibido el despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la…

31/12/2022

La Familia de Asesores Laborales Lawyer Job quiere desearles un próspero año 2023 🥳🙌

29/12/2022

🇵🇪 Un día como hoy en 1820, Trujillo se convirtió en la primera ciudad peruana en completar el proceso de independencia.

¡Feliz día, Trujillo!🎉

28/12/2022

Feriado no laborable para la Región La Libertad por aniversario Nº202 del grito de Independencia de Trujillo

25/12/2022

¡FELIZ NAVIDAD!

Que la llegada del niño Jesús alegre todos sus corazones 🥰

20/12/2022

Conoce cuales son los últimos feriados y días no laborables de este año 2022.

14/12/2022

CONOCE UN POCO MÁS DE LA GRATIFICACIÓN DEL MES DE DICIEMBRE 🎅💰

08/12/2022

Significado de la Inmaculada Concepción
Este dogma desarrollado por la Iglesia Católica sostiene que Dios preservó a María desde el momento de su concepción, de toda mancha o efecto del pecado original de Adán y Eva que había de transmitirse a todos los hombres por descendencia. De ahí la expresión del arcángel Gabriel "llena de gracia" (Gratia Plena), reflejado en la Biblia.

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