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Tadeo Mogollon Mori - Abogados

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Tadeo Mogollon Mori - Abogados

Somos un Estudio jurídico enfocado en la excelencia profesional en la asesoría y patrocinio con dedicación y responsabilidad.

En Tadeo Mogollón, Mori & Abogados ponemos al servicio de nuestros clientes la amplia experiencia de nuestros miembros en la práctica de las diversas áreas del derecho, permitiéndonos un servicio de asesoría legal de la más alta calidad. Para nuestra Firma la atención a nuestros clientes y los servicios legales que brindamos parten por transmitir con honestidad la estrategia a seguir, así como los

retos y complejidades de cada caso en concreto. Especializados en diferentes ramas del Derecho:

�️Derecho Laboral
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18/03/2026

Presentamos el caso de nuestra clienta Katherine Vera⚖️

Conoce su historia y su proceso con nosotros ✅

15/03/2026

Presentamos el caso de nuestra clienta Katherine Rosado⚖️

Conoce su historia y su proceso con nosotros ✅

13/03/2026

¿Renuncia o despido encubierto?

Te contamos todo en nuestro nuevo video ⚖️

07/03/2026

¿Te contrataron por una “tercerizadora”, pero quien te da órdenes es la empresa principal?

Ojo. En derecho laboral no manda el contrato, manda la realidad.

La Casación Laboral 00794-2021-Lima señala que si la empresa principal te dirige, controla o te integra a su organización, la tercerización puede desnaturalizarse.

Eso podría significar vínculo laboral directo, beneficios sociales y hasta reposición si hubo despido.

📩 Si estás en esta situación, asesórate a tiempo. La realidad puede cambiarlo todo. ⚖️

04/03/2026

Si te dicen que los pasajes “cubren” tus horas extras o utilidades, te están confundiendo.

Las horas extras se pagan con sobretasa.
Las utilidades son obligatorias si la empresa cumple los requisitos legales.

No se compensan con beneficios informales.

Si no aparece en tu boleta, no te lo están pagando.

📩 Escríbenos y revisa si te están pagando completo. Tus derechos no se cambian por pasajes. ⚖️

28/02/2026

¿Qué pasa si una empresa intenta hacer pasar un accidente laboral como si fuera común?

No desaparece la responsabilidad. Puede aumentar.

La Casación Laboral N.º 4258-2016 ha sido clara: si el daño ocurrió realizando labores vinculadas al trabajo, el empleador puede responder por incumplir su deber de prevención.

¿Consecuencias?
Multas de la SUNAFIL, indemnizaciones, reembolsos a EsSalud e incluso responsabilidad penal.

Encubrir no protege. Expone.
Clasificar bien un accidente no es un trámite administrativo. Es gestión de riesgo empresarial. ⚖️

26/02/2026

¿Se puede heredar un puesto de trabajo? 🤔

Es una consulta recurrente que hoy te explicaremos en nuestro nuevo video

No olvides asesorarte con nosotros para un soporte ideal en tus temas legales 👩‍⚖️

24/02/2026

La Resolución N.º 007-2025-SUNAFIL/TFL, emitida por la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, establece un importante criterio vinculante en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

📌 ¿Qué señala este precedente?

✅ El deber de vigilancia de la salud del trabajador no se limita a exámenes médicos formales o registros documentales.
✅ El empleador debe adoptar medidas reales y efectivas orientadas a proteger la salud integral del trabajador.
✅ Se reconoce expresamente que la salud mental forma parte del ámbito de protección, especialmente frente a eventos traumáticos o situaciones de riesgo laboral.

Este pronunciamiento fortalece el enfoque preventivo del sistema inspectivo y amplía el estándar de cumplimiento empresarial en SST, generando un impacto directo en la gestión de riesgos laborales y en la responsabilidad administrativa de los empleadores.

⚖️ Las empresas deberán revisar sus protocolos internos, sistemas de vigilancia médica y mecanismos de acompañamiento post-incidente para garantizar un cumplimiento sustantivo y no meramente formal.

23/02/2026

La Casación Laboral N.º 19186-2024 Callao, emitida por la Corte Suprema de Justicia de la República, establece un criterio importante: la indemnización por daños y perjuicios en materia laboral no es automática.

La Corte precisa que, para que exista responsabilidad indemnizable, deben probarse los elementos de la responsabilidad civil: conducta antijurídica, daño real, nexo causal y culpa o dolo. No basta con alegar un incumplimiento laboral.

⚖️ Este fallo refuerza la seguridad jurídica tanto para empleadores como para trabajadores y exige mayor rigurosidad probatoria en los procesos de indemnización.

18/02/2026

Antecedentes en el Perú

No todos significan condena y no todos se eliminan igual.

Cada uno tiene su propio trámite de cancelación.

17/02/2026

📌 ¿La ausencia del trabajador puede justificar un despido válido?

No toda inasistencia constituye automáticamente una causa justa de despido. Para que la ausencia determine la validez de la extinción del vínculo laboral, deben evaluarse factores como la reiteración, la justificación, la proporcionalidad de la sanción y el cumplimiento del procedimiento disciplinario.

En el ámbito laboral, la clave está en analizar si la conducta configura una falta grave que haga insostenible la continuidad de la relación de trabajo. Cada caso requiere una evaluación concreta, considerando la normativa aplicable y la jurisprudencia vigente.

La correcta gestión de las ausencias laborales no solo protege los derechos del trabajador, sino que también previene contingencias legales para el empleador.

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