Asesoría Legal Laboral y Tributaria - Zeta

08/04/2025

Corte Suprema señala que criterios para determinar lucro cesante por despido arbitrario, entre otros son:

1. Edad de víctima
2. Edad de afectados
3. Trabajo fijo
4. Posibilidad de obtener nueva labor o ganancia en el tiempo del daño
5. esperanza de vida
6. Ingresos que se tenían
7.Tiempo del perjuicio
8. Detracción de gastos personales
9. Deducciones de Ley

Sin embargo, reduce Quantum indemnizatorio de 44k a 10k, porque al accionante que es ingeniero y fue cesado a los 60 años de edad (es tan fácil reinsertarse al mundo laboral (ser contratado) a esta edad?), “le es más fácil reinsertarse al mercado laboral por tener experiencia y carrera”.

Criterios para fijar la indemnización por daños y perjuicios por concepto de lucro cesante [Casación 7531-2023, Cusco]

19/03/2025

Si trabajador de dirección acredita no tener poder de decisión sobre el uso de su descanso vacacional, corresponde el pago de indemnización vacacional, si estas se han gozado fuera de plazo legal.

Personal de dirección tiene derecho a indemnización vacacional si no puede decidir voluntariamente cuando disfrutar sus vacaciones [Cas. Lab. 356-2023, Tacna]

12/03/2025

Realizar comentarios que dañan la estima de los alumnos de un colegio ocasiona una afectación emocional en estos, y es considerada una falta grave, siempre que se siga el debido procedimiento de despido.

Casación Laboral 17739-2022, Lima: ¿Es válido el despido de profesora por afectar la integridad emocional de alumnos?

03/03/2025

Para ampliar el periodo de prueba ordinario de 03 meses, dentro de los parámetros legales establecidos ( hasta un 01 año) por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, es necesario que se justifique y acredite válidamente está necesidad, caso contrario, dicho período de prueba será nulo.

Casación 22563-2022, Arequipa: ¿Se puede ampliar el período de prueba consignando en el contrato necesidad de capacitación por la complejidad del cargo?

31/01/2025

Conforme señala la norma de Teletrabajo, empleador debe justificar la denegación de solicitud de teletrabajo total.

Entidad debe explicar las razones por las que otorga teletrabajo parcial y no total [Res. 006896-2024-Servir/TSC-Primera Sala]

09/01/2025

Corte Suprema, en cuanto a la falta grave de asistir en estado de embriaguez ha señalado que también debe ponerse énfasis respecto a la naturaleza de la función o trabajo desempeñado por el trabajador, pues, no es equiparable, por ejemplo: el estado de embriaguez de un secretario administrativo a la de un soldador o chofer, pues, por la naturaleza de las funciones, de estos últimos cargos señalados, el ejercicio del mismo, puede ocasionar un accidente de trabajo, pudiendo afectar al trabajador mismo o terceras personas.

Suprema analiza falta grave de acudir en estado de ebriedad al centro de trabajo [Cas. Lab. 29142-2022, Lima Este]

18/09/2024

El monto otorgado por lucro cesante ante un despido inconstitucional, no equivale a remuneraciones devengadas, sino a la valorización equitativa conforme lo faculta el artículo 1332° de l Código Civil, pero teniendo sólo como referencia la última remuneración.

Asimismo, en cuanto al daño moral debe considerarse la cuantificación efectuada sobre la base del criterio de equidad.

Suprema establece criterios para aplicación de la responsabilidad contractual laboral [Cas. Lab. 43040-2022, Lima]

17/05/2024

Se podrá retirar el 100% de CTS, se aprobará reglamento en máximo 10 días calendario.

06/05/2024

Contratos CAS de obreros municipales son desnaturalizados pues pertenecen al régimen 728.

Sumilla. Precedente vinculante. Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, conforme a lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades; en consecuencia, no pueden ser contratados bajo el r....

25/03/2024

Despido nulo no da derecho a participación en utilidades.

Podría solicitarse una indemnización al empleador por haber restringido el acceso a este Derecho al haberlo despedido de manera nula?

Despido nulo: ¿trabajador repuesto tiene derecho al pago de utilidades por el tiempo no laborado?. Casación Laboral 34683-2019, Lima

14/03/2024

Licencia de paternidad se extiende de 10 a 15 días.

Con la aprobación de este proyecto, Perú se convierte en el segundo país con la licencia de paternidad más larga en América Latina.

07/03/2024

Las enfermedades forman parte de la información personal relacionada con la dignidad de las personas. Por lo que, exigir que postulantes a un trabajo declaren sus enfermedades atenta contra el derecho a la intimidad.

Las empresas atentan contra la intimidad si ordenan a postulantes declarar sus enfermedades para aplicar a un trabajo. Este caso es real.