Estudio Jurídico Velasquez & Astudillo abogados asociados

03/12/2023

14/11/2023

27/06/2023

La Segunda Sala Penal de Apelaciones de confirmó la sentencia de para Jean Pool Canales Medina por violación sexual en agravio de una menor de edad.

27/06/2023

Nota jurídica: Quien suplante la identidad de otra persona mediante redes sociales como Facebook, Whatsapp u otro medio, que ocasione algún perjuicio material, moral o económico al agraviado/a, es pasible de recibir una sentencia de entre tres a más de seis años de cárcel, dependiendo de la gravedad del ilícito.

Poder Judicial del Perú.

18/06/2023

El equipo de trabajo del Estudio Jurídico Velasquez & Astudillo abogados asociados quiere felicitar el día de hoy a su Director Dr. Eduardo Velásquez Pasapera, clientes del estudio, colegas y amistades, que Dios y la buena madre los siga bendiciendo para que continúen siendo un ejemplo vivo de valentía y perseverancia en su familia.
Feliz día del Padre!

14/06/2023

¿Es constitucional prohibir el ingreso a la carrera judicial de condenado por delito doloso pese a haberse rehabilitado?
📑STC 00925-2015-PA
✔️ Para más detalles clic aquí 👉 https://lpd.pe/pnxvW

14/06/2023

⚖️

13/06/2023

Nuestras niñas, niños y adolescentes son el presente y el futuro del Perú. Está en nuestras manos lograr que el futuro del trabajo sea un futuro sin trabajo infantil.

Desde el Poder Judicial nos comprometemos a seguir trabajando para construir un 🇵🇪

13/06/2023

. 💻🔎
Conoce qué es la desheredación.

05/06/2023

TIPOS DE DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ

El puede definirse como el acto a través del cual el empleador (basado en sus poderes de dirección, administración y sanción) decide unilateralmente extinguir o resolver la . RecursosHumanosOfficial te muestra los en el :

1. Justificado

-Basado en una causa justa establecida en el ordenamiento legal.
-Casusas: Capacidad o rendimiento del trabajador / Conducta o comportamiento del trabajador.
-Indemnización/Reposición: Ninguno.
(Artículo 22 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

2. Arbitrario

-No tiene una causa justa, o en todo caso la causa alegada no es probada.
-Causas: Decisión del empleador.
-Indemnización.
(Artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

3. Fraudulento

-Se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despido.
-Imputación de hechos falsos.
-Reposición.
(Judicial: Sentencia N° 976-2001-AA/TC)

4. Nulo

-Se produce por la vulneración de un derecho fundamental del trabajador.
-Causas: Afiliación sindical o participación en actividades sindicales, presentar quejas o reclamos a las autoridades competentes contra el empleador discriminación por s**o, raza, religión, opinión, idioma, embarazo, VIH o discapacidad.
-Reposición.
(Artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

5. Indirecto

-Se produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador, frente a lo cual este se da por despedido remetiéndole para tal efecto una carta a su presentador.
Causas: Falta de pago de la remuneración, reducción inmotivada de la remuneración o la categoría, traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel donde presta sus servicios, actos de violencia o faltamiento grave de palabra, etc.
-Reposición.
(Artículo 30 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR).

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05/06/2023

Fundamento destacado.- Décimo octavo: De lo expuesto se tiene acreditado que el accionado incurrió en una conducta antijurídica que lesionó el Principio de Protección, según el cual si el empleador tiene poderes de dirección y de control del trabajador y del trabajo, entonces es precisamente ...