I Allende. Abogados Laboralistas

29/11/2023

Asesoría especializada en laboral para empresarios/emprendedores y (ex) trabajadores.
Para mayor información:
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22/11/2023

Derecho a la Continuidad en el empleo de la madre trabajadora por sentencias judiciales.

Suplemento Juridica: Derecho a la continuidad en el empleo de la madre trabajadora en las decisiones del PJ

21/11/2023

Nueva calidad migratoria.

Nomade digital, conoce aqui la nueva calidad migratoria que facilitara teletrabajar desde el Peru

01/12/2022

La compensación de horas acumuladas de licencia con goce de haber durante la emergencia sanitaria mediante horas extras y vacaciones.

Compensacion de horas de licencia por covid-19 no afectara a trabajadores

27/09/2021

El Tribunal Constitucional ha establecido que un empleador puede utilizar tecnologías como la videovigilancia para cumplir su labor de...

21/09/2021

¿Podrá despedirse al por cualquier insulto que profiera en contra el empleador? ¿O será determinante el contexto del comentario? ¿Procederá el despido aunque el insulto no recaiga sobre una persona en concreto? Conoce el criterio actual de la Corte Suprema sobre despido por insultos en redes sociales [Casación Laboral Nº 4400-2017-Lima].

👉 https://bit.ly/3ksEvZ9

18/09/2021

¿Te encuentras bajo suspensión perfecta y no sabes cuál será tu situación en unos meses? Soluciones Laborales nos explica los cambios recientes en...

17/09/2021

Tribunal de Fiscalización Laboral determinó que no existe modalidad específica que obligue al empleador a acreditar la entrega de las copias de los...

17/09/2021

Denuncia el hostigamiento sexual laboral!

✋ Si eres víctima o testigo de un caso de hostigamiento sexual laboral, recibe orientación a través de la línea gratuita 1819, o envía un mensaje de WhatsApp, SMS o llama al 971027467 o 984835168, o accede a una cita en http://serviciosvirtuales.trabajo.gob.pe/.
✅ Recuerda: Tienes derecho a trabajar en un ambiente sano y seguro, libre de violencia.

17/09/2021

Corte Suprema: Extensión de la jornada ordinaria implica un incremento de la remuneración básica.

La Corte Suprema dejó en claro que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo debe formar parte de la remuneración básica,...