Alvalegal

31/03/2026

Una reciente versión del Ranking presentó que el Perú tiene aún marcadas a nivel de cargos . A esto se suman lentos avances, en general, en equilibrar la representación femenina frente a otros países cercanos. ¿Cuánto desventaja hay? Aquí se aborda el panorama 👉 https://gestion.pe/g-de-gestion/reportaje/dia-de-la-mujer-peru-jalado-frente-a-mexico-y-colombia-en-brecha-salarial-y-liderazgo-femenino-noticia/

24/03/2026

El último fin de semana, nuestra CEO, Sonia Alva, asistió a la ceremonia central de la edición #2025 del Premio . Estamos contentos de contarles que, tras la revisión de su comité evaluador entre varias admirables nominadas, fue reconocida 🎖️ con un , que destacó su y aporte al desarrollo de sector .

Alva indicó que este reconocimiento renueva su compromiso e interés por contribuir a un mundo cada vez más .

18/03/2026

Ayer, nuestra CEO, Sonia Alva, pudo ser parte del "Encuentro Nacional de Mujeres Exitosas", un espacio de networking que convocó a las nominadas para el Premio . "Fue realmente un gusto compartir el momento con valiosas y destacadas profesionales de diversos sectores", indicó.

13/03/2026

Estamos felices de contarles que nuestra CEO, Sonia Alva, es parte de las nominadas para el Premio Mujer Líder, un espacio de reconocimiento que viene creciendo en la búsqueda de visibilizar y destacar trayectorias empresariales, historias de liderazgo e impacto positivo en la comunidad, entre diferentes sectores del país.

Los invitamos a conocer más sobre este espacio de reconocimiento aquí 👉 https://www.premiomujerlider.com/

08/03/2026

Que cada meta alcanzada y barrera superada sirva de inspiración para lograr un mundo más equitativo.

06/03/2026

Un informe de Servir revela una persistente brecha en el Estado: hay diferencias claves en su capacidad de ascenso y reconocimiento salarial. Por ejemplo, casi 6 de cada 10 servidoras poseen educación universitaria completa, pero no se evidencia en los altos cargos.

Un reciente informe de Servir, a raíz del Día de la Mujer, así lo revela. Muchas están sobrecalificadas para sus puestos y en 7 sectores del Estado están subrepresentadas. Aquí los datos completos.

27/02/2026

En el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Laboral es importante recordar que una diferenciación con el acoso nradica en el desequilibrio de poder existente. Las últimas cifras reportan que, en 2025, se presentaron más de 1,800 denuncias. https://www.infobae.com/peru/2026/02/24/mas-de-1800-denuncias-de-hostigamiento-sexual-laboral-fueron-ingresadas-al-registro-oficial-del-mtpe/?outputType=amp-type el

Los sectores con más reportes son restaurantes, servicios móviles de comidas, centros de llamadas, comercios minoristas y la administración pública

23/02/2026

Un reciente estudio señala que mujeres y hombres acceden a herramientas distintas para su formación financiera: mientras las primeras usan fuentes gratuitas, los segundos, pagadas. Esta desigualdad en formación impacta en la capacidad de emprender y otros, incidiendo en la brecha de género.

Un estudio de la UOC muestra que las mujeres recurren más a formación financiera gratuita, mientras que los hombres invierten en cursos de pago

09/02/2026

La reducción de la de género demanda un completo y constante diagnóstico. Sin embargo, un reciente estudio apunta que persiste la falta de datos exhaustivos, comparables y de alta calidad, limitando la capacidad de elaborar políticas públicas eficientes. ¿Qué hacer al respecto? Integrar el Big Data, entre otros, aparece como opciones.

Disponer de datos fiables y desagregados por género permite analizar desigualdades específicas que no serían visibles en estadísticas generales

30/01/2026

Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible hacia el 2030 es que los países alcancen el cierre de la brecha de género, pero se posiciona lejano. Sin embargo, un dato alentador, cuando aún la brecha cerrada es de 68%, es que en 10 países ya se recortó en más de 80%.

El Foro Económico Mundial presentó el Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2025 en Davos, Suiza, revelando que solo 10 países han cerrado más del 80% de sus brechas mientras Islandia mantiene el primer puesto por decimosexto año consecutivo con 92.6% de avance.

29/01/2026

El mercado laboral en Perú presenta un buen dinamismo: el salario promedio pretendido muestra un crecimiento a doble dígito, pero la también se amplía, superando a Chile, Argentina, Panamá y Ecuador. 👉

El Bumeran Index revela que el salario pretendido en Perú creció casi 18% en un año, el mayor aumento regional, pero también expone la mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres. El mercado laboral peruano cerró 2025 con una dinámica salarial que lo distingue en la región. De acuerdo ...

26/01/2026

Aunque la ejecución de una reforma en generó una serie de avances, también supuso un gran reto: disparidad de criterios en el rol del reestructurador, al calificar acreencias, plazos de prórrogas y más. Es un caso útil para recordar que siempre es necesaria la homologación de criterios.

La reforma concursal despertó grandes expectativas al dotar a las empresas de mejores instrumentos para superar dificultades financieras. La visión sobre sus avances es hoy muy positiva, pero la disparidad de criterios judiciales origina una aplicación desigual y podría incentivar el traslado de...