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14/07/2022

Si trabajas en negro (es decir, si tu relación laboral no está registrada ante AFIP) y tu empleador te despide, tenes derecho a cobrar una indemnización.
Si trabajas en negro y quieren despedirte, no te van a enviar un telegrama de despido.
Probablemente te digan que no te presentes más a trabajar.
Para que puedas reclamar la indemnización que te corresponde es necesario que envíes a tu empleador un telegrama con todos los requisitos exigidos por la ley laboral argentina dentro de un plazo relativamente breve desde que se produce el despido.
Si estás trabajando en negro, podes exigirle a tu empleador que regularice o blanquee tu empleo mediante telegrama laboral, y si no lo hace, podrías considerarte despedido y reclamar la misma indemnización por despido.
Necesitas asesoramiento? Escribinos por nuestras redes o al WhatsApp 341-6934105

02/07/2022

Es más frecuente de lo que pensamos que tras una ruptura, uno de los progenitores no deje ver al hijo común a su ex pareja o no le deje comunicarse con él, ya sea por venganza tras una disputa o resentimiento, o con el fin de alejar al hijo del otro progenitor.
Sin embargo en estas situaciones no solo acaban perjudicado al progenitor que no puede ver o hablar con sus hijos, sino que se le está haciendo daño a los propios niños, que no deberían de tener que pasar por este tipo de situaciones.
La ley vela por el interés superior del niño y en consecuencia reconoce el derecho a los hijos de relacionarse y comunicarse con sus familiares y allegados. De forma que tras la ruptura de los progenitores el niño tiene derecho a ver y mantener el contacto tanto con ambos progenitores como con otros miembros de la familia y seres queridos.
Somos conscientes de lo emocionalmente difíciles que pueden resultar estas situaciones, por lo que nuestros abogados de familia luchan por ayudar a los padres a hacer justicia y que puedan lograr ver a sus hijos garantizando el cumplimiento del régimen de visitas.
Necesitas asesoramiento? Escribinos por nuestras redes o WhatsApp al 341-6934105

30/06/2022

El divorcio es una vía legal que permite disolver un matrimonio y consecuentemente, que las partes vuelvan a casarse con quien deseen. Es la disolución del vínculo matrimonial tras una sentencia judicial.
Puede ser de mutuo acuerdo gracias a que ambas partes quieren poner fin a su vínculo, por ende el proceso va a ser sencillo y rápido.
En caso de que no haya acuerdo, y solo uno de los miembros de la pareja se quiera divorciar, mientras que el otro no, se deberá iniciar una demanda de divorcio. Aquí no hay convenio, sino que se debe presentar una demanda vía judicial. Está claro que la otra persona va a perder, ya que si uno quiere divorciarse este es el único resultado que habrá.
El problema de un divorcio contencioso es que si bien la sentencia de divorcio sale rápido, puede que continúe la discusión respecto de los bienes e hijos en común. La persona que no se quiere divorciar puede poner trabas en función de la repartición de los bienes, custodia de los hijos o solo para que el trámite se dilate en el tiempo. Sin embargo estas trabas no impiden que se dicte la sentencia de divorcio, es decir, la sentencia de divorcio se dicta y luego hay que seguir tramitando el proceso respecto a los otros temas pendientes.
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27/06/2022

La cuota alimentaria hace referencia a todo lo que necesita tu hijo/a para vivir, refiere a la alimentación pero también a los gastos de vestimenta, esparcimiento, educación y/o visitas al médico, entre otras. El obligado al pago es el progenitor que no convive con sus hijos, o que pasa menos tiempo con ellos.
El monto puede acordarse con el otro progenitor según los gastos de cada niño. En caso de que no se pongan de acuerdo o una de las partes no cumpla con la obligación alimentaria, se debe iniciar el reclamo por la vía judicial.
Si hubiera voluntad entre los progenitores pero no logran ponerse de acuerdo, se puede previamente intentar conciliar en una mediación, que es una vía más rápida y menos costosa que la judicial.
Si necesitas asesoramiento podes escribirnos por nuestras redes o por WhatsApp al 341-6934105

23/06/2022

Desde el momento en que tuviste un accidente de tránsito tenés 3 años para reclamar por los daños sufridos.
Dichos daños son tanto los materiales, como físicos. Por ejemplo, no solo se reclama por la reparación del vehículo en sí, sino también por los gastos médicos, de farmacia, traslados en taxis o colectivos al no contar con vehículo propio y por cualquier otro gasto que se haya generado a causa de dicho accidente.
Tanto el conductor del vehículo, titular y terceros acompañantes tienen derecho a reclamar. También tiene derecho el peatón que fuera embestido por un vehículo. Incluso si circulaba en bicicleta.
Cualquier persona que haya tenido un accidente de tránsito, dentro de cualquier vehículo o incluso siendo peatón, tiene un plazo de tres años para hacer el reclamo correspondiente desde la fecha del accidente.
Si necesitas asesoramiento podés escribirnos por nuestras redes o al WhatsApp 341-6934105

17/06/2022

¿Necesitas asesoramiento sobre cuestiones laborales?
¿Trabajas en negro? ¿Te despidieron? ¿Tuviste un accidente en el trabajo o alguna enfermedades laboral? ¿Necesitas hacer una denuncia ante la ART? ¿Recibiste una carta documento?
Por estas o por cualquier otra causa escribinos a nuestras redes o por WhatsApp para que podamos ayudarte.
WhatsApp 341-6934105

08/06/2022

Muchas veces nos consultan si es legal que un empleador los cambie de lugar de trabajo, de horario, de turno…
El empleador tiene poder de dirección, que básicamente es la facultad de impartir órdenes. Dentro de esas facultades se encuentra el IUS VARIANDI, que es la facultad de variar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, pero existen algunos límites al IUS VARIANDI que consisten en que tales cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren las modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Es decir, los cambios pueden realizarse siempre y cuando sean razonables. El cambio nunca puede usarse como medio de sanción, ni debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Tampoco pueden variarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la categoría, la jornada, y la remuneración ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.
Si el empleador hace uso abusivo del ius variandi, causando un perjuicio al trabajador, este tendrá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.
Tenes alguna duda? Necesitas asesoramiento? Escribinos por nuestras redes o al WhatsApp 341-6934105

02/06/2022

CLARO. Para divorciarte no necesitas el consentimiento de la otra parte.
Cualquiera de los dos puede iniciar el divorcio, aunque el otro no esté de acuerdo.
También se puede iniciar de manera conjunta.
El juicio de divorcio es un trámite bastante rápido (judicialmente hablando) en el que solo se necesita acta de matrimonio para acreditar el vínculo.
En caso de que durante el matrimonio hayan comprado bienes (cualquiera de los dos), deberá hacerse la división de los mismos, correspondiendo el 50% a cada uno de los cónyuges, ya que en principio, los bienes que se adquieren en el matrimonio corresponden por mitades a ambas partes.
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26/05/2022

¿Sufriste un accidente de tránsito?
Te ayudamos a cobrar la mejor indemnización posible por los daños, lesiones o siniestros que sufriste vos o los tuyos en el menor tiempo posible.
No importa si sos peatón, ciclista, pasajero, motociclista o conductor. Tenés derecho a una indemnización económica por parte del causante del daño y de su compañía de seguro.
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