08/08/2022
🧑💻 VS ser : ¿Cuáles son sus diferencias?
👩🏫 La puede entenderse como la decisión del de terminar el .
🔴 En este caso es importante tener en cuenta:
👉 El trabajador debe dar aviso por escrito al con 30 días de anticipación.
👉 Esta solicitud se tendrá por aceptada cuando no sea expresamente rechazada por escrito dentro del tercer día.
👉 El trabajador que renuncia tiene al pago de su sueldo y al pago de la liquidación de beneficios sociales, siempre que haya cumplido un mes de labores.
👉 La comprende el pago de los , incluyendo: trunca, truncas y truncas. (Estos beneficios dependen del régimen laboral en que se encuentre de la empresa).
📣 ¿Qué pasa si no te pagan estos beneficios?
Si la empresa se niega a pagar los beneficios o se demora más de lo que indica la ley, el trabajador puede ir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales.
🔔 Por otro lado, el se trata de la terminación de la por decisión unilateral del empleador.
✅ En este caso los trabajadores despedidos también tienen derechos, que incluyen:
➡ El empleador debe enviar una carta de preaviso al trabajador, detallando los motivos de despido a fin de que este pueda ejercer su derecho de defensa.
➡ Tendrás los mismos derechos de la renuncia
➡ Si la causa no está justificada o no cumple con el procedimiento el trabajador puede cobrar una indemnización por despido arbitrario. En ciertos casos, también puede demandar la reposición del puesto de trabajo.
➡ El derecho a la indemnización es equivalente a:
📍 Trabajadores indeterminados o indefinidos: Les corresponde un sueldo y medio por cada año laborado con un tope de 12 remuneraciones.
📍 Trabajadores a plazo fijo: Tienen derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. (ello en el caso de ser trabajadores de Régimen General Laboral)
