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Inspección Del Trabajo - Piura

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Inspección Del Trabajo - Piura

¿Cómo afrontar una inspección laboral en forma exitosa? Auditoria laboral para comprobar correcta aplicación de normas sociolaborales.

05/09/2023

3er Remate Judicial

17/05/2020

EL DESPIDO ARBITRARIO

FORMULARIO PARA DETERMINAR EL DESPIDO ARBITRARIO

MUY PRONTO

30/12/2015

INICIO DE LABORES SIN CONTRATO CONVIERTE LA RELACIÓN LABORAL EN UNA DE PLAZO INDETERMINADO

09/12/2015

CAMBIO DIRECCIÓN

30/07/2014

GRATIFICACIÓN DE JULIO 2014

15/07/2014

Recientes cambios en la normativa anticipan que el proceso de inspección laboral ingresará a una etapa más intensa. Más aún, se prevé que el inminente inicio de operaciones de la Sunafil abrirá una nueva fase en la fiscalización laboral en el país.

23/12/2013

Importante

23/12/2013

[iminent blink]NUEVA ESCALA DE MULTAS MÁXIMA[/blink]

El Ministerio de Trabajo ya viene aplicando la nueva escala de multas máximas por infracción a las normas laborales .

INFRACCIÓN......ANTES......NUEVA MULTA
Muy grave.........20 UIT...............200 UIT
Grave................10 UIT...............100 UIT
Leve....................5 UIT.................50 UIT

19/11/2013

ES UNA FALTA GRAVE EL NO PAGO OPORTUNO DE LA CTS:

Según señala la normatividad laboral, la falta del depósito íntegro y oportuno de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) generara el pago de una multa contra el empleador, la misma que puede llegar hasta los 37,000 nuevos soles (depende del número de trabajadores afectados), al ser considerado dicho acto como una falta grave en materia de relaciones laborales. Ello aparte de la generación automática de los intereses respectivos.

Como se sabe, el día 15 de noviembre venció el plazo establecido en la norma para que los empleadores depositen la CTS de sus trabajadores referido al periodo de mayo-octubre. En tal sentido, los empleadores están obligados a entregar al trabajador una liquidación del beneficio depositado dentro de los 5 días hábiles de efectuado en depósito y el trabajador tendrá la posibilidad de reclamar el cálculo realizado sobre este beneficio hasta aun 4 años después de extinguida la relación laboral entablada con su empleador.

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