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11/09/2014

si eres trabajadora del hogar esto te debe interesar ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ conoces tus derechos??????

11/09/2014

Con el objetivo de mejorar el cumplimiento y difusión de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del hogar consignados en su Régimen Laboral Especial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó, hace algunos días mediante una resolución, las obligaciones laborales que deben tener y cumplir los empleadores.

Aquí detallamos lo planteado por MTPE. Presta atención:

1. Sin costo alguno.

Los(as) trabajadores (as) contratados bajo la modalidad de “cama adentro” tienen derecho a que el empleador les brinde alimentación y hospedaje, sin costo alguno.

2. Higiene y salubridad.

La habitación brindada debe contar con las condiciones de higiene y salubridad acordes con la dignidad de la persona.

3. Tiempo libre.

Fuera de la jornada de trabajo el (la) trabajador(a) puede hacer libre uso de su tiempo; sin encontrarse sujeto a la fiscalización inmediata de su empleador.

4. Seguridad e integridad.

Los empleadores que contraten trabajadores(as) están obligados a garantizar su seguridad e integridad dentro del ambiente del hogar y en aquellos lugares donde acuda con ocasión de la prestación de sus servicios.

5. Uniformes.

No puede obligarse al trabajador(a) al uso de uniformes o distintivos de trabajo en espacios públicos.

6. Sin discriminación.

Al impartirse órdenes o directrices, el empleador debe abstenerse de cualquier acto vejatorio o discriminatorio.

7. Menores de edad.

Las niñas, niños y adolescentes menores de 14 años no pueden desarrollar trabajo doméstico.

8. Consentimiento.

El sistema de inspección del trabajo será el encargado de verificar que los adolescentes mayores de 14 y menores de 18 años que laboren como trabajadores(as) del hogar hayan prestado “libre y efectivamente” su consentimiento para realizar dicha labor.

06/09/2014

El TC ha considerado en la STC recaida en el Exp. N° 00876-2012-PA/TC ilegal la prórroga automática de los contratos CAS, por considerar que atentan contra el derecho al trabajo.

Así, si el contrato CAS de un trabajador vence y el empleado sigue laborando sin renovar, el contrato CAS no se prorroga. Indicó que el trabajador que se encuentre en este caso ya no estará bajo el régimen CAS sino automáticamente pasará a planilla

06/09/2014

que ingresos se afectan ???????
TOTAL DE LOS INGRESOS que percibe el demandado, incluidos bonificaciones especiales, horas extras, aumentos, vacaciones, gratificaciones, escolaridad y demás ingresos adicionales (…)”. Por tanto debe interpretarse que dicho mandato incluye el ingreso por concepto de utilidades.

06/09/2014

sabías que ??????????? la pensión de alimentos se calcula sobre TODOS LOS INGRESOS que una persona percibe.

06/09/2014

Sabías que los asegurados pueden atenderse en cualquier establecimiento de salud aunque el domicilio que conste eN el DNI no corresponda al lugar de atención. ASÍ ES el Tribunal Constitucional en la sentencia del expediente N° 03962-2010-PA/TC, se ha pronunciado respecto a que el ASEGURADO EN ESSALUD, tiene Derecho a atenderse en cualquier establecimiento de salud a nivel nacional.
Esto es así porque el domicilio que consta en el DNI, tiene finalidad meramente administrativa, no constituye un derecho, y mucho menos restringe el derecho de acceso a la atención médica a la localidad que el DNI registra, puesto que el domicilio, es el lugar donde la persona física tiene su residencia habitual.

05/09/2014

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