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Wilmer Saña Julca-ABOGADO

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Wilmer Saña Julca-ABOGADO

Asesorias En Derecho Laboral, administrativo,constitucional, civil-familia,asociaciones, penal; El s

28/09/2025

Defendiendo las causas justas, informe oral caso despido arbitrario de servidora nombrada en una sociedad de Beneficencia, sujeta al régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, sus jefes la sometiron al régimen disciplinario del Decreto Legislativo 728, sustentando su decisión en el Decreto Legislativo 1411, que señala que la sociedad de beneficencia no es una entidad publica.

23/07/2024

Estimados (as): el Juez Penal puede ordenar el archivo definitivo del proceso por Omisión a la Asistencia Familiar a petición del Fiscal, por aplicación del principio de oportunidad, de conformidad con el artículo 2⁰ y 347⁰ del Codigo Procesal Penal.

14/01/2024

Estimados (as) la Corte Suprema de Justicia de la Republica del Perú, ha establecido que, cuando se denuncia la interpretación erronea de una norma, en el recurso de casación, debemos formular nuestra tesis interpretativa y nuestros argumentos interpretativos, los mismos que deben tener incidencia directa en la resolución que cuestionamos; requisito que se debe respetar para lograr pasar el filtro dentro del proceso de calificación y posterior desarrollo del fondo del asunto

02/04/2023

Importante saber que allá por los años 1846 a 1890 una mujer fué la primera Abogada del Perú y América Latina, ella es Trinidad María Enriquez, sin embargo el imponente machismo de la época, impidió que obtenga su título, luego de intensa batalla y pese a que el Presidente de la República, Piérola le concediera una autorización especial, ella no claudicó y exigió que dicha autorización no sea solo para ella, si no para para todas las mujeres de País; pues como preámbulo al 02 de abril, fecha en que se celebra el día del abogado en el Perú, resulta gratificante recordar esta historiá del Derecho en nuestro país, para ello compartimos extractos, de la publicación de lpderecho.pe.

27/03/2023

Nuestro informe oral sobre reposición de servidor publico en el marco de la Ley 24041 obtuvo resultado exitoso, recurso de casación FUNDADO, la Corte Suprema de Justicia de la Republica, señaló que, es deber del órgano jurisdiccional observar el debido proceso e impartir justicia dentro de los estándares mínimos que su naturaleza impone, aquí compartimos extractos del Fallo

$Exponiendo nuestro informe oral ante la Corte Suprema de Justicia, en Casación, por infracción del Artículo 1 de la Ley ...$

05/12/2022

Exponiendo nuestro informe oral ante la Corte Suprema de Justicia, en Casación, por infracción del Artículo 1 de la Ley 24041, Los servidores públicos contratados, no pueden ser cesados ni destituidos, siempre que realicen y cumplan los siguientes requisitos: 1. Labores de naturaleza permanente, 2. que tengan más de un año ininterrumpido de servicios

21/01/2022

Compartimos extractos de una sentencia donde el juez ordenó el pago del reintegro por concepto del 30% Ley 25303 de la bonificación especial por trabajo en zona rural y urbano marginal a una trabajadora nombrada en la Dirección Regional de Salud Piura, señaló que no está en discusión el derecho porque ya percibe esta bonificación, solo se debe pagar calculando sobre la base de la remuneración total o integra

01/01/2022

Agradezco a Dios por permitirme tener vida, salud y trabajo, deseo a todos y todas que el año 2022 sea de éxitos y prosperidad, feliz año nuevo.

14/11/2021

Estimados amigos y amigas, La Ley 31307 y su artículo 12 con la audiencia única le han dado mayor celeridad a los procesos constitucionales de cumplimiento, así tenemos que las demandas ante el poder judicial de las Resoluciones Directorales que reconocen la deuda de los intereses legales por la bonificación del D.U 037-94 a los trabajadores publicos del sector salud, vienen siendo amparadas, ordenando a los funcionarios el pago bajo apercibimiento de Ley. Al respecto compartimos con ustedes algunas experiencias.

23/08/2021

Estimados (as) amigos y amigas, comparto con ustedes fragmentos importantes de la sentencia de Sala Laboral Superior de la Corte Superior de Justicia de Tumbes en el Proceso que patrocinamos, contra la Trasnacional BLUE MARLIN BEACH CLUB SA que funciona en una oficina de HOTEL ROYAL DECAMERON DE PUNTA SAL, donde los señores Jueces, destacan el Principio Tuitivo y Protector, así como el principio de Continuidad y Primacía de la Realidad en favor del trabajador, al respecto resulta importante señalar que el éxito de una demanda laboral consiste en formular correctamente las pretensiones, los fundamentos Facticos y Jurídicos acompañando los medios probatorios que los amparan cumpliendo los requisitos de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo.

12/07/2021

Aplicando una interpretación sistemática del numeral 4 artículo 3 del D. Leg 1310, que obliga a los empleadores a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solo hasta cinco (05) años después de efectuado el pago, se entiende que, cumplido dicho periodo el empleador está autorizado a reciclar o destruir dichos documentos, sin embargo se debe tener en cuenta que el periodo de 05 años se computa desde la fecha que el empleador pagó al trabajador las obligaciones laborales económicas, es decir si el empleador no ha efectuado el pago no podrá ampararse en la referida norma.

02/04/2021

La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, de acuerdo a la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo; compartimos con ustedes extractos de la sentencia fundada en parte a favor nuestro patrocinado, donde hemos acreditado la relación laboral mediante documentos, testigos, exhibicionales y la fundamentación jurídica aplicable, logrando que el Juez ordene a la empresa demandada el pago de todos los beneficios laborales adeudados, como CTS, VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS MAS INDEMNIZACION, GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Y TRUNCAS Y OTROS

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