RAYNE Soluciones Jurídicas

24/09/2025

20/01/2025

Le presentamos al abogado Ricardo Abraham Banda Takamura, especialista en Derecho Laboral, Contencioso Administrativo, Saneamiento de Predios y SUNAFIL.

20/01/2025

Le presentamos a la Abogada Nidia Edith Ruiz Neira, especialista en las materias de Derecho Civil, Empresarial, Notarial, Registral, Societario y Laboral.

14/03/2023

¡¡¡ATENCIÓN TRABAJADOR!!!
¿SABÍAS QUE, SI PERTENECES AL SECTOR PRIVADO, TE CORRESPONDE EL PAGO POR PARTICIPACION EN UTILDADES?
Presta atención a lo siguiente:
• La participación de las utilidades es un derecho laboral reconocido en el artículo 29 de la Constitución; en ese sentido, las empresas que generen rentas de tercera categoría están obligadas a distribuir utilidades que son un porcentaje de las ganancias obtenidas por las empresas como resultado de su gestión en el periodo 2022, luego de descontar inversiones e impuestos.
• Este beneficio social solo aplica para aquellos trabajadores que estén registrados en planilla y que pertenezcan a empresas con más de veinte (20) trabajadores
• De acuerdo a la norma, el abono de las utilidades se debe pagar en un plazo máximo de 30 días después de que la empresa presente la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta del 2022; es decir, entre el 27 de marzo 2023 y el 11 de mayo 2023, según el cronograma de vencimiento publicado por SUNAT.
• Si una empresa no cumple con pagarte en el plazo determinado, puedes denunciar el hecho ante SUNAFIL. El incumplimiento del pago, se considera una infracción grave en materia de relaciones de trabajo que es sancionada con una multa de entre 1,57 UIT (S/7.772) hasta 26,12 UIT (S/129.294), que se calculará en función del número de trabajadores perjudicados.
Nota: En caso de requerir de nuestros servicios de asesoría legal puedes contactarnos a nuestro WhatsApp, para una asesoría legal especializada.

14/02/2023

La validez de los Certificados Medicos:
Nos consultan:
¿Solo tienen valor los Descansos Médicos que otorgan en ESSALUD?
Es erróneo pensar que el otorgamiento de los descansos médicos solo le corresponde exclusivamente a ESSALUD. Tanto los descansos otorgados por los médicos públicos y particulares tendrán el mismo valor.
Los descansos otorgados tienen carácter médico y legal. Por lo tanto, estos documentos no pueden expresar información falsa o inexacta, pues podría ser calificada como delito penal con pena privativa de libertad no mayor de tres (3) años. (Artículo 431 del Código Penal)
Es importante no confundir el descanso médico con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). El CITT es el documento emitido por ESSALUD, el cual es solicitado como requisito principal que deben adjuntar las empresas al momento de solicitar el reembolso de un subsidio por aquellos trabajadores que se encontraban incapacitados para trabajar, y de los cuales se mantuvo el pago de su remuneración.

14/02/2023

Es Obligatorio el Registro de accidentes mortales en el centro de labores:
El empleador debe informarle al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población, así como cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajar suscitado en el ámbito laboral. De no hacerlo, se configuraría una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que amerita la imposición de una multa, la cual será aplicada en función a los números de trabajadores afectados, a su nivel de gravedad y al tamaño de la empresa.