Haro & Abogados

24/06/2023

Diferencias entre «inasistencias injustificadas» y «abandono de trabajo»

📑 Casación Laboral 2228-2016, Lima

✅ Revisa el documento completo aquí 👉 https://lpd.pe/k89Re

23/06/2023

👷🏻‍ ¿Cómo determinar si un locador tuvo una relación laboral o no?

📑 Casación Laboral 26416-2017, Lima

✅ Revisa el documento completo aquí 👉 https://lpd.pe/2rQ3N

31/10/2022

31/10/2022

Trabajador acudió a centro laboral, por segunda vez, en estado de embriaguez y se negó a pasar examen de dosaje etílico. El despido no fue fraudulento.

31/10/2022

Alcances de la indemnización por daños y perjuicios en casos de accidente de trabajo [Cas. Lab. 1225-2015, Lima]

05/08/2022

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23/07/2022

Explicación didáctica de la indemnización por responsabilidad extracontractual: daño emergente, lucro cesante, daño a la persona y daño moral

17/11/2018

¿Necesitas respuestas rápidas y concretas a tus problemas legales? Solo escríbenos y descansa tranquilo, que nosotros mediante nuestro análisis integral, nos ocupamos de resolverlos. Whatsapp: 981409337.

10/12/2015

Muy cierto!!!
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10/12/2015

Despido laboral: falta grave ya no será una causa de cese
http://aptitus.com/blog/postulantes/dato-aptitus/despido-laboral-falta-grave-ya-no-sera-una-causa-de-cese/

Para determinar si una falta laboral es grave y amerita un despido, se debe distinguir entre una conducta dolosa de otra que entrañe un “dolo bueno”.