Espacio Empresarial Perú

11/09/2023

Feliz día a todos los contadores peruanos.
¡Muchas gracias por su valioso trabajo!

20/07/2023

¿Los gastos por agasajo al personal son necesarios para mantener la fuente productora de renta? Aquí te lo decimos.

07/07/2023

AUMENTO DE SUELDO EN EL ESTADO: ¿DESDE QUÉ FECHA APLICA Y QUIÉNES SERÁN LOS BENEFICIARIOS?


Uno de los acuerdos al que llegaron los empleados estatales con el Gobierno fue sobre un incremento en las remuneraciones. Conforme al acta suscrita el último 30 de junio, se acordó un aumento salarial mensual permanente de S/100, el cual se realizará en dos armadas: en enero y diciembre del 2024.

Por ejemplo, si un trabajador público percibe en la actualidad S/1.100, desde el 1 de enero del próximo año, cobrará un sueldo de S/1.150. En tanto, a partir del 1 de diciembre del 2024, empezará a ganar S/1.200.

Este incremento que estará afecto a cargas sociales y de naturaleza pensionable tiene carácter remunerativo y forma parte de la base de cálculo de los beneficios laborales. Además, se precisa que el ingreso mensual total de cada servidor no debe superar el monto de S/15.600.

Según versión de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep), el Gobierno se comprometió a que en julio realizará el desembolso. Todo el acuerdo representa un costo fiscal que bordea los S/919 millones 200.000 y tiene el aval del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

¿Cuáles son los requisitos para acceder al bono de S/600?

•Contar con un vínculo laboral al 30 de junio de 2023
•Estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRSHP) o en la Planilla Electrónica (PDT PLAME).

Bono de S/600: ¿dónde debe estar registrado el beneficiario?

Para el caso de las entidades del Gobierno nacional y los Gobiernos regionales, el personal beneficiario debe estar registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (Aisshp) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Mientras que el trabajador municipal deberá figurar en la Planilla Electrónica (PDT Plamee) que se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Fuente: larepublica.pe

04/07/2023

29/06/2023

TIPO DE DESPIDO: DESPIDO FRAUDULENTO

21/06/2023

MINISTRO DE TRABAJO: “BUSCAMOS QUE, POR PRIMERA VEZ, EL AUMENTO DEL SUELDO MÍNIMO SEA TÉCNICO”



Titular del MTPE, Fernando Varela, criticó que los anteriores incrementos de la Remuneración Mínima Vital (RMV) "hayan sido arbitrarios".

Aunque hace una semana dijo que el aumento del sueldo mínimo no estaba en agenda del Ejecutivo, el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Fernando Varela, volvió a referirse este martes 20 de junio sobre este tema, y adelantó que su sector no niega la posibilidad de un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), fijada en S/1.025, pero siempre bajo "criterios técnicos".

Al respecto, Varela indicó que han logrado instalar 8 mesas bilaterales para reanudar el diálogo social, y espera que en un par de semanas se reúnan los actores involucrados en el Consejo Nacional del Trabajo para debatir esta solicitud, que es principal punto de agenda.

Sueldo mínimo: ¿a cuánto proponen aumentar los gremios laborales?
Recordemos que el 1 de mayo, Día del Trabajo, durante una conferencia de prensa, diferentes gremios laborales, como la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), anunciaron que propondrán al Gobierno de Dina Boluarte incrementar la RMV para enfrentar el alza de precios en la canasta básica familiar.

En el caso de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), su secretario general, Gerónimo López Sevillano, indicó que el salario mínimo debe subir a S/2.500. “El sueldo mínimo ahora, para compensar el costo de vida, debe estar al menos entre S/2.500 a S/3.000. Es lo que veníamos demandando hace muchos años”, expresó el representante gremial.

Fuente: larepublica.pe

15/06/2023

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09/06/2023

INFRACCIÓN LABORAL POR NO PAGAR GRATIFICACIONES

02/06/2023

¿ES FERIADO EL MIÉRCOLES 7 JUNIO? | CONOCE QUÉ FALTA PARA SU APROBACIÓN Y CUÁNDO SERÁ OFICIAL


El pasado 28 de abril, durante la sesión del pleno del Congreso de la República se decidió aprobar declarar feriado nacional el 7 de junio con motivo a la conmemoración de la batalla de Arica y el Día de la Bandera. Estas festividades son considerados feriados nacionales y tanto trabajadores estatales como privados tienen descanso libre. No obstante, hasta la fecha, esta ley no ha sido anunciada por el gobierno de Dina Boluarte.

¿QUÉ SE SABE SOBRE EL FERIADO DEL 7 DE JUNIO EN PERÚ?
Según indica la legislación peruana, al aprobarse el feriado del 7 de junio en el Parlamento, es el Ejecutivo que se encarga de dar el visto bueno y aprobar su publicación, por lo que hasta el momento se espera que Dina Boluarte apruebe la emisión de la norma que faculte este nuevo día no laborable para el sector público y privado.

Por ahora, el único feriado calendario que está confirmado es el del 29 de junio, día en la que se conmemora la festividad de San Pedro y San Pablo. Como se recuerda, el pasado 28 de abril se aprobó esta ley y Dina Boluarte cuanta con 15 días hábiles para promulgar la norma u observarla, sin embargo, no ha hecho ambas acciones, por lo que el Congreso aprobarla por insistencia.

ENTONCES, ¿SERÁ FERIADO EL 7 DE JUNIO?
En caso el Ejecutivo o el Legislativo no promulgue la ley en las Normas Legales, no se considera el feriado del próximo miércoles 7 de junio. Por lo tanto, si no se aprueba en los siguientes días será tomado como un día laboral normal y no habrá pagos especiales a los trabajadores.

Fuente: rpp.pe

25/05/2023

CTS 2023, ¿HASTA CUÁNDO SE PODRÁ RETIRAR?


Este mes los trabajadores del sector privado recibieron el pago de la CTS correspondiente a mayo del 2023, ¿Qué sabes de este depósito?

Este mes los trabajadores del sector privado recibieron el primer pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de este 2023, pero ¿se podrá retirar este deposito que realizan las empresas?

De acuerdo con lo establecido en la ley 31480, este año los trabajadores pueden retirar nuevamente el monto de CTS que les depositen debido a la libre disponibilidad de este pago.

La mencionada ley permite a los trabajadores usar la totalidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

El pedido de retiro de CTS se podrá realizar por vía remota (online) o a través de los medios que establezca cada diferente entidad financiera. En algunos casos el retiro se puede realizar solo ingresando a la app o banca por internet de su entidad.

Otro punto a tener en cuenta es que los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%.

Fuente: rpp.pe