18/11/2025
EL LÍMITE DEL ABANDONO DE TRABAJO ⚖️
¿Su empresa despide por Abandono sin verificar la Causa Justa? Cuidado. La Corte Suprema lo ha calificado de Despido Fraudulento y la consecuencia es la Nulidad. 📃
Analizando la crucial Casación Laboral N° 2228-2016, Lima, sostengo que esta sentencia es un hito que obliga a todo profesional de RR.HH. y al abogado laboralista a ser extremadamente diligente con las causales de despido.
🧑⚖️ La NLPT nos exige la Prueba Plena de la causa justa. En este caso, el empleador intentó simular el abandono a pesar de tener conocimiento documentado de que la trabajadora estaba incapacitada a causa de un accidente de trabajo.
El Criterio Sustancial que Desnaturaliza la Causal:
Mala Fe del Empleador: Existe Despido Fraudulento cuando el empleador imputa una falta grave (abandono) sabiendo con certeza, por prueba documental o comunicaciones previas, que la inasistencia está justificada (ej. descanso médico, licencia, accidente).
Vulneración del Debido Proceso Sustancial: El despido, aunque cumpla con el formalismo (carta de preaviso), se vuelve fraudulento porque no existe la voluntad real de abandonar; solo existe la voluntad del empleador de desvincular al trabajador a través de una vía ilegal.
Consecuencia Jurídica: La sanción ante la simulación de causa es la declaración de Despido Nulo/Fraudulento, lo que puede llevar a la reposición del trabajador o al pago de indemnizaciones mucho más onerosas.
✅ MI POSTURA COMO ESPECIALISTA:
La clave en los procesos laborales bajo la NLPT es la Inmediación y la Primacía de la Realidad. El juez no solo revisará las cartas, sino todo el timeline de comunicaciones entre el trabajador y la empresa para identificar la mala fe o la simulación.
RECOMENDACIÓN: Siempre que la inasistencia sea por salud, priorice la gestión del subsidio ante EsSalud y la adecuada documentación de la incapacidad, antes de iniciar cualquier procedimiento disciplinario de despido.
¿Considera que esta Casación ha sido respetada plenamente por las instancias inferiores en los últimos años? Comparta su opinión.
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