Estudio Villanueva Abogados

31/12/2025

04/09/2025

LEY QUE PROHIBE DESPEDIR TRABAJADORES CON DIAGNOSTICO DE CANCER.
El 04 de setiembre de 2025 se ha publicado la Ley 32431, que refuerza la protección de los derechos laborales de los trabajadores diagnosticados con cáncer, mediante modificaciones al Decreto Legislativo 728, fomento del empleo, al Decreto Legislativo 276, Ley bases de la carrera administrativa) y a la Ley 30057, Ley del servicio civil.

La norma establece que será nulo el despido, cese o término de vínculo laboral cuando esté motivado por el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos derivados. Esta protección se aplicará incluso si la persona trabaja menos de cuatro horas diarias, se encuentra en período de prueba o desempeña un cargo de confianza.

Asimismo, la ley dispone que, en caso de que la enfermedad impida al trabajador desempeñar su labor habitual, el empleador deberá readaptar su puesto de trabajo a sus nuevas condiciones físicas o cognitivas, garantizando que ello no implique una reducción de su remuneración.

El despido nulo implica que el empleador deberá reponer al trabajador con el pago de sus remuneraciones dejadas de percibir.

30/08/2025

El nuevo Reglamento del Decreto Legislativo 1568 trae cambios importantes para mejorar la administración y convivencia en los condominios del país. Desde la creación del Registro de Deudores de Cuotas de Mantenimiento (REDE) hasta la formalización simplificada de la Junta de Propietarios, estas nuevas medidas buscan reducir la morosidad y promover una gestión eficiente de los bienes comunes.

Nuestro especialista en Derecho Inmobiliaro Dr. Pedro Villanueva te explica las principales implicaciones de este reglamento y cómo afectará a propietarios y residentes.

30/06/2025

MODIFICACIONES EN LA SUCESION INTESTADA.
El 07 de junio de 2025, se publicó en el diario oficial “El Peruano” la Ley 32377, que modifica un par de artículos del Código Procesal Civil e incorpora un cambio en la Ley de Competencia Notarial N° 26662, buscando optimizar el trámite del proceso de sucesión intestada.
La ley mencionada modifica dos artículos del Código Procesal Civil e introduce el mismo número de cambios importantes relacionados con la participación del Ministerio Público y la inclusión de otro heredero en el proceso judicial.
Respecto al trámite notarial, busca restringir el supuesto de oposición, o establecer estándares probatorios más altos, con la finalidad de que el notario tenga la posibilidad de rechazar la oposición y concluir con el trámite.
En cuanto a la notificación del Ministerio Público en los procesos de sucesión intestada, ésta se restringe solo a la posibilidad de que existan menores de edad entre los herederos o un Consejo de Familia constituido.
Respecto a la inclusión de otro heredero en el proceso judicial, reduce el tiempo que tiene este último para incorporarse al proceso (de 30 a 15 días desde la publicación de la admisión de la solicitud).
La modificación más importante se da en la Ley de Competencia Notarial. En principio, se establece que quien formula oposición al procedimiento notarial solo puede hacerlo si acredita su calidad de heredero con copia certificada de la partida correspondiente, o con instrumento público que contenga el reconocimiento o declaración judicial de filiación. Además, le otorga la potestad al notario (la cual no tenía antes de la modificación) de rechazar las oposiciones que no tengan como sustento alguno los documentos precitados.
Con estos cambios será más fácil resolver los casos de sucesión intestada cuando exista oposicion de un tercero sin tener necesidad de ir a un largo proceso judicial.
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28/06/2025

PRECEDENTE DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - PRINCIPIO DE IMPULSO DE OFICIO.
En un caso que patrocinamos hemos logrado que el Tribunal de Fiscalización Laboral anule una resolución de multa hacia nuestra empresa cliente en aplicación del principio de impulso de oficio. En efecto mediante Resolución de Sala Plena Nº 003-2025-SUNAFIL/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido un precedente sobre la necesidad de valorar correctamente los medios probatorios presentados en el procedimiento sancionador, incluso si fueron presentsdos en la etapa de apelación.
El TFL exige la aplicación del principio de impulso de oficio mediante el cual la autoridad administrativa debe actuar con iniciativa propia, disponiendo actuaciones inspectivas complementarias cuando hayan elementos probatorios que requieren verificación o cuando la prueba sea insuficiente para acreditar los hechos denunciados, con miras a determinar la "verdad material" de los hechos.
Es decir se establece que Sunafil debe tener una participación más activa a fin de determinar los hechos y no limitarse a recabar las pruebas presentadas por los empleadores, debe efectuar un análisis técnico y motivado para determinar si se ha corregido o no la infracción imputada.
Este precedente otorga a los empleadores mayores posibilidades de presentar medios de prueba en cualquier etapa del procedimiento y de exigir que Sunafil agote todas actuaciones inspectivas pertinentes antes de imponer una sanción.
Un caso más de exito que nuestro Estudio viene patrocinando en aras de una justicia administrativa idónea en donde se respeten el principio de debida motivación y el principio de impulso de oficio.

22/06/2025

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Tribunal de Fiscalizacion Laboral establece precedentes laborales de gran impacto

21/06/2025

En un proceso de divorcio, una asesoría legal adecuada buscará una solución satisfactoria a tus intereses y tu familia.
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10/06/2025

EMPRESAS OBLIGADAS A IMPLEMENTAR LA LEY DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES.
La Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento vigente desde marzo 2025 asi lo exige, bajo sanción de multas por parte de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPDP).
Nuestro Estudio te brinda asesoría en la implementación de la Ley de Protección de Datos Personales.
Esto implica revisar tus procesos de recopilación, almacenamiento, tratamiento y comunicación de datos personales, para garantizar que cumples con la ley.
Nuestros servicios comprende:
1.- Redactar políticas de privacidad.
2.- Asesoría para inscribir tu base de datos en el Registro Nacional de Protección de Datos Personales.
3.- Capacitar a tu personal sobre los principios de la ley y las responsabilidades que tienen en el tratamiento de los datos personales.
4.- Asesoría en reclamaciones de los titulares de datos: Establecer mecanismos para que los titulares puedan ejercer sus derechos y resolver cualquier reclamo relacionado con sus datos.
5.- Asesoría en caso de fiscalización o procedimientos ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD).
6.- Asesoría legal especializada en protección de datos que incluyen la implementación de programas de cumplimiento, auditorías y capacitaciones.

Consulte por el paquete completo para implementar la Ley de Proteccion de Datos Personales en su empresa, que comprende la elaboración de políticas de privacidad, capacitación y auditoria.

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08/06/2025

INSPECCIONES DE SUNAFIL
Nuestro equipo de abogados laboralistas son especialistas en procedimientos inspectivos de SUNAFIL y asesora a empresas en todas las etapas del procedimiento inspectivo laboral garantizando optimos resultados.
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01/06/2025

DELITOS INFORMÁTICOS
Modifican el Código Penal y la Ley de Delitos Informáticos para incluir el uso de la inteligencia artificial en la comisión de delitos👇
Nuestros abogados penalistas los asesorarán en caso se denuncias por delitos informáticos.
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