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ASESORIA EMPRESARIAL CORPORATIVA - LABORAL-COMPLIANCE.

03/07/2026

🚨 ¡𝐀𝐋𝐄𝐑𝐓𝐀 𝐂𝐀𝐒!
𝐄𝐍𝐓𝐈𝐃𝐀𝐃𝐄𝐒 𝐏Ú𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀𝐒 𝐏𝐑𝐄𝐓𝐄𝐍𝐃𝐄𝐍 𝐍𝐎 𝐏𝐀𝐆𝐀𝐑 𝐓𝐔 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 🚨

👉 [MODELO DE SOLICITUD DESCARGABLE] link: https://so.es.

⏳ Por ello, estando a puertas del vencimiento del plazo (este 15 de julio) para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias y, pese a que este derecho ya se encuentra reconocido y vigente por la Ley N.° 32563, muchas entidades aún no cumplen con efectuar el pago.

📄 Razon por la cual, en el caso no se haga efectivo, compartimos con ustedes un modelo de solicitud administrativa para exigir el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, así como los intereses legales correspondientes.

✅ ¿Por qué es importante presentar este escrito?

Porque constituye el primer paso para exigir formalmente el cumplimiento de un derecho reconocido por ley, obligando a la entidad a emitir un pronunciamiento y dejando encaminada la vía administrativa para una eventual acción judicial.

📌 En una próxima publicación compartiré estrategias jurídicas para evitar demoras en la vía administrativa, incluyendo el análisis de la competencia del Tribunal del Servicio Civil (SERVIR) y otros mecanismos que permitan preparar adecuadamente una eventual demanda contencioso-administrativa.

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23/06/2026

𝐀𝐋𝐄𝐑𝐓𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒! ¿𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬? 𝐋𝐚 𝐌𝐮𝐧𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐥 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐚 𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐢𝐚 𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧𝐚 𝐑𝐄𝐏𝐎𝐒𝐈𝐂𝐈Ó𝐍.

✅️Esta noticia te interesa, la Sala Laboral ordena la REPOSICIÓN de Supervisor en Programas de Incentivos según sentencia de vista de fecha 08 de junio 2026.

✅️A pesar que la Municipalidad Provincial del Santa, alegaba que el cargo era temporal y vinculado únicamente a proyectos. Sin embargo, esto se contradijo con las pruebas apartadas y funciones del propio cargo, como por ejemplo,

📉 Herramienta del Estado: Los programas de incentivos presupuestarios están diseñados específicamente para la mejora de la gestión municipal.

🛠️ Labores ORDINARIAS y permanentes: Al estar vinculados directamente a los servicios públicos locales y a la ejecución de inversiones, estos programas forman parte de las actividades cotidianas y esenciales de la comuna.

❌ Fraude a la Ley: Por lo tanto, asignarle recursos a estas áreas bajo contratos de "Locación de Servicios" es inválido.

✅️Por ello, al haber superado el año de servicios en estas labores ordinarias, se aplicó la Ley 24041 (Régimen 276), ordenando la REPOSICIÓN INMEDIATA del trabajador en su cargo, aclarando que, a pesar de no estar en el CAP, la plaza es de naturaleza PERMANENTE.

📢 Finalmente, ¡LA REALIDAD SE IMPONE A LOS PAPELES! Si tu trabajo ayuda a que la municipalidad funcione, preste servicios o ejecute obras, tu labor NO es temporal. ¡Es permanente!
No permitas que te sigan contratando como "tercero" o "locador" si cumples funciones estructurales en la Municipalidad del Santa o cualquier otra entidad de la región.

¡Defiende tu estabilidad laboral hoy mismo!
📥 Escríbenos un mensaje

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09/06/2026

🏛️ 𝘿𝙀𝙎𝘿𝙀 𝙀𝙇 𝙏𝙍𝙄𝘽𝙐𝙉𝘼𝙇 𝘾𝙊𝙉𝙏𝙀𝙉𝘾𝙄𝙊𝙎𝙊-𝘼𝘿𝙈𝙄𝙉𝙄𝙎𝙏𝙍𝘼𝙏𝙄𝙑𝙊 𝘿𝙀 𝙈𝘼𝘿𝙍𝙄𝘿.

Mi reciente visita a la Sección de lo Contencioso-Administrativo en Madrid me dejó una reflexión clara: en el litigio contra el Estado, el verdadero reto casi nunca es tener la razón, sino lograr que la estructura procesal permita que el juez escuche tu caso.

La exigencia de reclamar primero ante la propia Administración antes de acudir al juez muestra dos realidades opuestas:

🇵🇪 En el Perú: Se ha convertido en una barrera asfixiante. Un tropiezo procedimental ante instancias como el Tribunal de SERVIR o una interpretación rígida del silencio administrativo bastan para que el caso sea rechazado sin siquiera analizar el fondo. El formalismo termina sacrificando el derecho sustancial del trabajador.

🇪🇸 En España: Aunque la vía previa existe, el enfoque es garantista. Si hay inactividad evidente del Estado, el acceso al juez es directo. La premisa es clara: las instituciones públicas no pueden beneficiarse de su propia negligencia burocrática.

Esto nos plantea una pregunta fundamental:

📌¿El proceso debe priorizar el cumplimiento ciego de rituales formales o garantizar una tutela judicial real?

El Derecho comparado nos enseña que es hora de repensar nuestro sistema y dejar atrás el dogma de las trabas para dar paso a una verdadera protección de los derechos laborales y corporativos en el Perú.

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06/06/2026

¿Cómo lograr tu estabilidad en la Municipalidad si tenías contratos de locación? ⚖️🏛️

📌Para entender cómo se logra la estabilidad laboral en el ámbito municipal frente a la desnaturalización de contratos de locación de servicios, lo primero que debemos diferenciar es que existen dos grandes modalidades de trabajadores en los gobiernos locales:

✅️Los Obreros Municipales: Quienes se encuentran regulados bajo el régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo N.° 728), por expresa aplicación de la Ley Orgánica de Municipalidades.

✅️Los Empleados Municipales: Quienes están sujetos al régimen laboral público (Decreto Legislativo N.° 276). Este último grupo será materia de nuestro análisis.

📌El Camino Legal para los Empleados: El Amparo de la Ley N.° 24041

Cuando un empleado municipal trabaja mediante contratos de locación de servicios (terceros) de forma desnaturalizada, el ordenamiento jurídico protege su continuidad laboral. Para ellos, la herramienta clave es el artículo 1 de la Ley N.° 24041, el cual exige el cumplimiento estricto de dos condiciones esenciales para alcanzar la protección contra el despido arbitrario:

✅️Continuidad Temporal: Haber laborado de forma ininterrumpida por más de un año.

✅️Naturaleza de las Labores: Haber desempeñado actividades en una plaza de naturaleza permanente, realizando funciones que forman parte de las actividades ordinarias y estructurales de la municipalidad.
Al demostrarse en la práctica la subordinación y el cumplimiento de estos dos requisitos, los contratos de locación carecen de validez legal, dando paso al reconocimiento de su estabilidad laboral.

🌟 Un Caso de Éxito Real: Justicia en Nuevo Chimbote
Un claro ejemplo de que la correcta aplicación de estas normas y una estrategia legal sólida dan resultados es el reciente caso de la obstetra reincorporada a la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote. Tras un arduo proceso, la Corte Suprema emitió una orden definitiva para restituirla en su puesto de labores, sentando un precedente de justicia laboral para los servidores públicos de la región.

¡No dejes que vulneren tus derechos! La desnaturalización de tus contratos de locación tiene solución legal. Tu estabilidad y el bienestar de tu familia dependen de dar el primer paso con la asesoría correcta.

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06/05/2026

🏛️ 𝗝𝗨𝗥𝗜𝗦𝗣𝗥𝗨𝗗𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔: 𝗥𝗘𝗚𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗟 "𝗖𝗔𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗜𝗧𝗢𝗥𝗜𝗢" 𝗥𝗘𝗖𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗦𝗨 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗧𝗘𝗥𝗠𝗜𝗡𝗔𝗗𝗢:

¿Tu contrato dice CAS TRANSITORIO, pero realizas funciones permanentes?

📌La Segunda Sala Laboral ha ratificado los criterios para que puedas exigir tu estabilidad y pasar a ser CAS INDETERMINADO.

📌El Poder Judicial ha determinado que la etiqueta de "transitorio" no es absoluta. Se produce la desnaturalización de tu contrato si:

✅️Falta de sustento: La entidad no justifica documentalmente por qué tu necesidad es solo temporal.

✅️Labores ordinarias: Realizas funciones permanentes en plazas orgánicas (Arquitectos, Abogados, Administrativos, etc.).

✅️Ingreso por Concurso: Si entraste por concurso público, tienes derecho a la indeterminación según la STC 00013-2021-PC/TC.
"Si la función es permanente, el contrato no puede ser temporal". — Criterio de la Sala Laboral al amparo del IX Pleno Jurisdiccional.

Sobre esas condiciones, si vienes laborando bajo esta modalidad de CAS temporal antes la vigencia de la Ley 32563 (Marzo 2026), este es el momento clave para iniciar tu proceso de reconocimiento y asegurar tu continuidad laboral.

🚨Compartir y brindaré la sentencia.

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24/04/2026

𝙇𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙥𝙤𝙨𝙞𝙘𝙞ó𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙧é𝙜𝙞𝙢𝙚𝙣 728.

¿Te despidieron por "vencimiento de contrato"? Podrías estar ante un despido arbitrario.

📌Recientemente, el Poder Judicial ordenó la reposición inmediata de un supervisor de la empresa Tgestiona (Sede Movistar). Aunque la empresa alegó que su contrato había terminado, logramos demostrar que su contratación temporal no tenía una causa objetiva válida.

📌Asimismo el trabajador ya fue restituido a su plaza con contrato a plazo indeterminado bajo el régimen 728, más el pago de uns indemnización por los daños ocasionados.

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23/04/2026

🚨Reposición en el MAC del MEGAPLAZA.

𝙀𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙥𝙤𝙧 𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙡𝙞𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙨 𝙙𝙚𝙣𝙪𝙣𝙘𝙞𝙖𝙧 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙎𝙐𝙉𝘼𝙁𝙄𝙇 𝙚𝙨 𝙉𝙐𝙇𝙊.

📌La Sala Laboral ha sido contundente: el despido por represalia es inaceptable. Hoy participamos en la diligencia de reposición de una trabajadora en las oficinas de la ONP, dando cumplimiento estricto a la sentencia que reconoce la desnaturalización de sus contratos de locación.

📌En nuestro estudio, no solo ganamos sentencias, ejecutamos resultados, la trabajadora fue reconocida con contrato indeterminado bajo el régimen 728 y cobro de remuneraciones dejadas de percibir.

📌Si tu contrato de locación esconde una verdadera relación laboral, tienes derechos que el empleador debe respetar.

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18/04/2026

𝐂𝐀𝐒𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐀 𝐅𝐀𝐕𝐎𝐑: 𝐒𝐈 𝐎𝐂𝐔𝐏𝐀𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐙𝐀 𝐕𝐀𝐂𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐎 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐒𝐀𝐋𝐔𝐃, 𝐄𝐒𝐓𝐎 𝐃𝐄𝐁𝐄𝐒 𝐒𝐀𝐁𝐄𝐑 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐎𝐁𝐓𝐄𝐍𝐄𝐑 𝐓𝐔 𝐄𝐒𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃. 🏥

📌La Corte Suprema de Justicia mediante nuestro recurso de casación, revoca el criterio de la Sala Laboral de la Corte del Santa, quienes equivocadamente indican que al personal de salud no les corresponde obtener estabilidad por la ley 24041, bajo los contratos de suplencia.

¿Por qué este fallo es vital para ti?

📌Si eres médico, enfermera, técnico asistencial o personal administrativo y vienes trabajando bajo la modalidad de contratado o suplente en una plaza vacante, este fallo es el respaldo legal que estabas esperando para consolidar tu futuro. La Corte ha ratificado un principio fundamental: la primacía de la realidad sobre el tipo de contrato.

📌La Regla de la Ley N° 24041: Si has laborado ininterrumpidamente por más de un año en funciones de naturaleza permanente, la ley te protege. No eres un trabajador temporal; tienes derecho a la estabilidad.

📌Plazas Vacantes por Fallecimiento, Reasignación o Destaque: Si tu plaza es presupuestada y quedó vacante por estas razones, tu labor no es eventual. Cubrir estas plazas te otorga una condición de planta en potencia que debe ser reconocida.

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09/04/2026

🇪🇦⚖️
𝘾𝙪𝙡𝙢𝙞𝙣𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣 é𝙭𝙞𝙩𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙩𝙖𝙥𝙖 𝙛𝙪𝙣𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙉𝙖𝙫𝙖𝙧𝙧𝙖 (𝙎𝙚𝙙𝙚 𝙈𝙖𝙙𝙧𝙞𝙙).

Cómo participante de la Maestría en Derecho Empresarial de la Universidad de Lima. 🎓⚖️.

En Ghilardi Legal, creemos que la actualización constante y la visión, por ello seguimos fortaleciendo nuestra firma para ofrecerte el respaldo legal sólido y sofisticado que tu empresa merece.

📍 Ghilardi Legal: Experiencia que trasciende fronteras.

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06/04/2026

⛑️ ESTOS SON LOS PROCESOS QUE SÍ O SÍ DEBES RECLAMAR:

Si eres trabajador siderúrgico (obrero o empleado) y estás bajo el amparo de los Convenios Colectivos, podrías estar perdiendo miles de soles en conceptos que la empresa suele "olvidar" reintegrar correctamente, estos procesos debes reclamar:

✅ Reintegro por Prima de Producción: ¿Tu esfuerzo físico coincide con lo que recibes?

✅ Los famosos "Diminutos": Ese tiempo que suma y que la empresa no quiere reconocer.

✅ Suministro de Alimentos, descanso no médico, premio a la asistencia perfecta, Asignación Familiar: Ajustes pendientes por convenio.

✅ Horas Fantasmas: Que no se queden en el aire, que vayan a tu bolsillo.

✅ Indemnización por Hipoacusia: Si el ruido de la planta afectó tus oídos, la ley te protege con una reparación económica.

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