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En un procedimiento administrativo, el administrado goza del derecho de contradicción para cuestionar actos administrati...
08/07/2024

En un procedimiento administrativo, el administrado goza del derecho de contradicción para cuestionar actos administrativos que violen, desconozcan o lesionen un derecho o interés legítimo y, por lo tanto, haya generado efectos en la esfera jurídica del administrado, por lo que se constituyen como un medio de defensa de este.

Modelo de recurso de reconsideración, para revocar una resolución por existir nueva prueba.
Modelo de recurso de apelación, para declarar la nulidad de una resolución por cuestiones de puro derecho e interpretación distinta de pruebas.
Modelo de recurso de revisión, en caso existiese ley o decreto legislativo que establezca de manera expresa que cabe su interposición.

En un procedimiento administrativo, el administrado goza del derecho de contradicción para cuestionar actos administrativos que violen, desconozcan o lesionen un derecho o interés legítimo y, por lo tanto, haya generado efectos en la esfera jurídica del administrado, por lo que se constituyen co...

El Poder Judicial (PJ) podrá retener el 30% del retiro de la AFP de los padres con deuda alimentaria. Ya sea por mandato...
08/07/2024

El Poder Judicial (PJ) podrá retener el 30% del retiro de la AFP de los padres con deuda alimentaria. Ya sea por mandato judicial o un acuerdo entre ambas partes, parte del dinero del demandado deberá cubrir los gastos de sus hijos a pesar de que se niegue a retirar dichos fondos

La jefa de Renaju, Vicky Távara, indicó que los hijos de padres con deudas alimentarias podrán disponer del 30% del dinero de su AFP.

SUMILLA: PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO. Para que una resolución judicial se encuentre debidamente motivada, no bas...
08/07/2024

SUMILLA: PRESCRIPCIÓN ADQUISITIVA DE DOMINIO. Para que una resolución judicial se encuentre debidamente motivada, no basta que exista coherencia entre las premisas (normativa y/o fáctica) y la decisión adoptada, sino, además, se requiere que dichas premisas se encuentren adecuadamente justificadas en los medios probatorios actuados y en las presunciones legales, que vienen a ser los sucedáneos de los medios probatorios.

Casación 3364-2019, Lima: Juez no puede apartarse de la presunción legal de plazo posesorio intermedio sin una debida motivación

Sumilla: La invitación a conciliar constituye un medio eficaz para comunicar al demandado su intención de hacer uso de l...
08/07/2024

Sumilla: La invitación a conciliar constituye un medio eficaz para comunicar al demandado su intención de hacer uso de la cláusula resolutoria, con lo cual opera de pleno derecho la resolución contractual, ello, partiendo de la base normativa contenida en el artículo 1430 del Código Civil, norma que no establece una forma pre establecida para materializarse la comunicación.

En mérito a lo expuesto, se aprecia de los actuados que en el contrato de compra venta materia de resolución, se advierte...

De acuerdo al criterio adoptado en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, resulta razonable y pertinente...
08/07/2024

De acuerdo al criterio adoptado en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, resulta razonable y pertinente que el plazo para accionar judicialmente las sanciones disciplinarias distintas al despido sea el establecido en el artículo 36 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.°. 728, aprobado por Decreto Supremo N.°. 003-97-TR, es decir, de treinta días hábiles de producido el hecho.

Cas. Lab. 8715-2020, Lima: La caducidad de sanciones disciplinarias distintas al despido de acuerdo al IX Pleno Laboral

mediante Resolución Ministerial 010-93-JUS se autorizó la publicación del Texto Único Ordenado del Código Procesal Civil...
08/07/2024

mediante Resolución Ministerial 010-93-JUS se autorizó la publicación del Texto Único Ordenado del Código Procesal Civil, promulgado el 8 de enero de 1993 y publicado el 22 de abril del mismo año.

Ahora bien, el texto que compartimos con ustedes es el Código Procesal Civil original con todas sus modificaciones actualizadas.

Recientemente, el Código sufrió una modificación con la publicación de la Ley 32006, el 24 de abril de 2024.

Código Procesal Civil actualizado al 2024 por LP, el portal jurídico más leído del Perú por los profesionales del derecho.

SUMILLA: Queda sujeto a la indemnización por daños y perjuicios, quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexc...
08/07/2024

SUMILLA: Queda sujeto a la indemnización por daños y perjuicios, quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, añadiendo que el resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial o tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante cuando fuese consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.

Como se ha mencionado, el daño queda probado en autos con la Resolución Administrativa N° 0000001763-2005-ONP/DC/DL 18846 de fecha...

Sumilla: Cuando se produce la ruptura de la relación laboral por mutuo disenso no se puede deslegitimar al trabajador pa...
08/07/2024

Sumilla: Cuando se produce la ruptura de la relación laboral por mutuo disenso no se puede deslegitimar al trabajador para reclamar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios proveniente de un accidente de trabajo, pues, lo que se busca resarcir es el daño ocasionado y no el cese del trabajador.

Solución al caso concretoCon el fin de resolver la presente controversia, se debe precisar que, el demandante solicitó el pago de una...

Compartimos los links de descarga de los acuerdos plenarios del año 2023 celebrados por la Corte Suprema de Justicia de ...
08/07/2024

Compartimos los links de descarga de los acuerdos plenarios del año 2023 celebrados por la Corte Suprema de Justicia de la República.

Compartimos los links de descarga de los acuerdos plenarios del año 2023 celebrados por la Corte Suprema de Justicia de la República.

Sumilla. De acuerdo al criterio adoptado en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, resulta razonable y p...
08/07/2024

Sumilla. De acuerdo al criterio adoptado en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, resulta razonable y pertinente que el plazo para accionar judicialmente las sanciones disciplinarias distintas al despido sea el establecido en el artículo 36 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.°. 728, aprobado por Decreto Supremo N.°. 003-97-TR, es decir, de treinta días hábiles de producido el hecho.

Cas. Lab. 8715-2020, Lima: La caducidad de sanciones disciplinarias distintas al despido de acuerdo al IX Pleno Laboral

Conclusión: En caso se produzca trabajo en sobretiempo u horas extras en el sector público, dicho tiempo solo podrá ser ...
02/07/2024

Conclusión: En caso se produzca trabajo en sobretiempo u horas extras en el sector público, dicho tiempo solo podrá ser compensado con periodos equivalentes de descanso físico (sea en horas o días laborados), puesto que las entidades públicas, independientemente del régimen laboral que las regule, no se encuentran autorizadas para efectuar gastos por concepto de horas extras, conforme lo dispuesto en el sub numeral 8.4 del artículo 8 de la Ley N° 31953, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2024. De este modo, dicha compensación se efectivizará de acuerdo al procedimiento establecido internamente por cada entidad.

Informe 0000165-2024-Servir-GPGSC: ¿Como se compensa el trabajo en sobretiempo y las horas extras en el sector público?

Precedente administrativo: 6.18. No obstante, de manera general, en el segundo párrafo del artículo 49 del RLGIT12 se ha...
02/07/2024

Precedente administrativo: 6.18. No obstante, de manera general, en el segundo párrafo del artículo 49 del RLGIT12 se ha establecido que las infracciones son subsanables siempre que los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación puedan ser revertidos. Es así que el Tribunal de Fiscalización Laboral establece como precedente de observancia obligatoria que:

Resolución 003-2024-Sunafil/TFL: Precedente Sunafil sobre la subsanación de las infracciones a las normas de trabajo

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