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15/01/2026

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10/09/2025

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31/07/2025

Un despido sin previo aviso y sin causa justificada, en el contexto laboral peruano, se considera un despido arbitrario. Esto implica que el empleador ha terminado la relación laboral sin una razón válida según la ley, o sin seguir el procedimiento legal adecuado. El trabajador afectado tiene derecho a una indemnización

31/07/2025

En Perú, un despido arbitrario ocurre cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justa o sin seguir los procedimientos legales establecidos. Esto significa que el despido no se basa en razones válidas o legales. Si un trabajador es despedido de manera arbitraria, tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario, entre otros derechos.

19/07/2025

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19/07/2025

El cese de la pensión de alimentos no opera automáticamente al cumplir la mayoría de edad, es necesario un proceso judicial donde se demuestre el cese del estado de necesidad o las condiciones que justifiquen la exoneración.

19/07/2025

14/07/2025

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