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Ruelas & Asociados Estudio Juridico Potencialice la base legal de su empresa con nuestro servicio de asesoría legal permanente con el equipo de expertos especializados que cuenta el Estudio.

23/09/2026

⚖️ ¿Un trabajador NO afiliado a un sindicato puede cobrar los beneficios de un convenio colectivo?

La Casación Laboral N.° 35904-2022-LIMA de la Corte Suprema aborda esta importante cuestión y establece criterios sobre la representatividad sindical y los efectos de los convenios colectivos.

🎥 En esta oportunidad presentamos los comentarios del Dr. Gino Yangali Iparraguirre, quien analiza los alcances de esta importante decisión.

👉 ¿Quieres conocer qué dijo la Corte Suprema? Mira el video. https://www.facebook.com/share/v/1BwpKjynr4/?mibextid=wwXIfr

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¿QUÉ DEBES HACER SI MAÑANA TERMINAN TU VÍNCULO CON ESSALUD?La forma en que reacciones en los primeros días puede ser det...
22/09/2026

¿QUÉ DEBES HACER SI MAÑANA TERMINAN TU VÍNCULO CON ESSALUD?
La forma en que reacciones en los primeros días puede ser determinante para construir después un caso sólido. Toma nota:
1️⃣ Guarda tus contratos y órdenes de servicio, todos, desde el primero hasta el último.
2️⃣ Conserva correos, mensajes de WhatsApp y cualquier comunicación relacionada con tu trabajo.
3️⃣ Reúne pruebas de tus funciones reales: horario, supervisión, permanencia, instrucciones recibidas.
4️⃣ No firmes documentos de cese o “conformidad” sin conocer antes sus efectos legales.
Si tu vínculo termina, no esperes a que desaparezcan las pruebas. Actúa desde el primer día.
Actualmente llevamos procesos en Lima y en Arequipa, así que sin importar dónde prestaste tus servicios, podemos evaluar tu caso. Ponte en contacto con nosotros, estamos para ayudarte.
𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚́𝐜𝐭𝐚𝐧𝐨𝐬:
💼 Ubícanos en: Amazonas 204, Alto Selva Alegre, Arequipa - Perú
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🚨 LOCADORES EN CALLE: DE 15 000 A 3 500 EN ESSALUDEl ministro de Trabajo, Juan Sheput, respaldó la medida ordenada por l...
22/09/2026

🚨 LOCADORES EN CALLE: DE 15 000 A 3 500 EN ESSALUD
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, respaldó la medida ordenada por la nueva Presidenta Ejecutiva de EsSalud: reducir al 25% la planilla de locadores administrativos a nivel nacional. Según sus propias declaraciones, de los cerca de 15,000 locadores de servicios que tiene la institución, la cifra podría caer a solo 3,500.
⚠️ Importante: esto es, por ahora, una medida administrativa y una declaración pública — no significa que cada cese sea automáticamente un despido arbitrario. Todo depende de cómo se desarrolló realmente tu relación con EsSalud: si había horario, subordinación, órdenes directas, permanencia.
Si eres uno de los locadores afectados, el tiempo juega en tu contra: la documentación que demuestra cómo trabajaste en realidad (contratos, órdenes de servicio, correos, comunicaciones) puede ser clave para tu caso, y es más fácil conseguirla ahora que después.
👉 Siguenos y conoce qué debes hacer si tu vínculo con EsSalud termina.
Si eres locador de EsSalud y tu contrato no se renueva, no dejes pasar la oportunidad de evaluar tu caso con nosotros.
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COMUNICADO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIADENUNCIAR ES UN DERECHO. DEFENDER EL HONOR Y LA REPUTACIÓN TAMBIÉN.Ante las recie...
11/09/2026

COMUNICADO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

DENUNCIAR ES UN DERECHO. DEFENDER EL HONOR Y LA REPUTACIÓN TAMBIÉN.

Ante las recientes informaciones difundidas sobre una denuncia relacionada con firmas estudiantiles y las cartas notariales remitidas a algunos firmantes, consideramos necesario brindar precisiones a la comunidad universitaria.

El derecho de los estudiantes a formular denuncias debe ser respetado. Del mismo modo, toda persona tiene derecho a la protección de su honor, buena reputación e imagen, conforme al artículo 2, inciso 7, de la Constitución Política del Perú.

Las cartas notariales remitidas tuvieron como finalidad solicitar precisión y ratificación respecto del contenido que aparece respaldado por las firmas y, de corresponder, conocer los elementos que sustentan lo denunciado.

No tuvieron por finalidad impedir denuncias, intimidar ni generar represalias.

Invitamos a la comunidad universitaria a conocer los hechos y el verdadero alcance de dichas comunicaciones antes de formarse una conclusión.

📄 Revisa el comunicado completo en el enlace de esta publicación. ➡️ https://drive.google.com/drive/folders/1JXFwr_dewbq9YLwg3q8kh-WIJRDOBee9?usp=drive_link

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ESTUDIO JURÍDICO

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CASO DE ÉXITO: EVITAMOS EL REMATE DE SU VIVIENDA Y REDUJIMOS UNA DEUDA DE S/. 20 300 A S/. 7 000𝐀 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐜𝐢𝐧𝐚𝐝o 𝐥𝐞...
07/09/2026

CASO DE ÉXITO: EVITAMOS EL REMATE DE SU VIVIENDA Y REDUJIMOS UNA DEUDA DE S/. 20 300 A S/. 7 000

𝐀 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐜𝐢𝐧𝐚𝐝o 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐨𝐧 𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐠𝐨 𝐝𝐞 𝐒/. 𝟐𝟎 𝟑𝟎𝟎 𝐲 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐫𝐨𝐧 𝐄𝐌𝐁𝐀𝐑𝐆𝐎 sobre el único inmueble de su propiedad, en un proceso de Obligación de Dar Suma de Dinero. El contrato de préstamo puesto a cobro había sido alterado: la primera hoja consignaba un monto distinto al realmente pactado, y además se le pretendía cobrar un interés moratorio del 13% mensual (156% anual), muy por encima de lo permitido por el Banco Central de Reserva del Perú.
En Ruelas & Asociados asumimos su defensa y actuamos en dos frentes de manera oportuna: presentamos OPOSICIÓN A LA MEDIDA CAUTELAR, cuestionando la verosimilitud del derecho invocado y evidenciando que el monto embargado no se condecía con la deuda real ni con los pagos parciales ya realizados; y formulamos TACHA POR FALSEDAD contra el contrato adulterado, además de sustentar técnicamente la usura del interés moratorio pactado.

El resultado: el propio Juzgado, al valorar nuestros fundamentos, declaró fundada en parte la demanda ordenando el pago de solo S/. 7 170 (muy por debajo de los S/. 20 300 reclamados), y gracias a la defensa sostenida en el proceso, la deuda finalmente se canceló mediante una transacción extrajudicial por S/. 7 000, LEVANTANDO EL EMBARGO Y EVITANDO EL REMATE DEL INMUEBLE.Sin perder su propiedad. Sin pagar intereses usureros. Con una defensa técnica oportuna desde el primer escrito.

Esto confirma algo que repetimos siempre: leer y firmar TODAS las hojas de un contrato, y actuar a tiempo frente a una medida cautelar, puede ser la diferencia entre perder tu patrimonio o conservarlo.

¿Te embargaron un bien por una deuda que no reconoces o firmaste un contrato sin revisar cada hoja? No dejes pasar el plazo para defenderte.

La inscripción en Registros Públicos representa un paso fundamental para toda empresa: brinda formalidad, seguridad jurí...
04/09/2026

La inscripción en Registros Públicos representa un paso fundamental para toda empresa: brinda formalidad, seguridad jurídica y reconocimiento legal, permitiendo consolidar su identidad institucional y proyectarse hacia nuevos desafíos.

Hoy damos un paso más en nuestro crecimiento, reafirmando nuestro compromiso con la excelencia, la transparencia y el ejercicio responsable de nuestra profesión.

Seguimos creciendo. Seguimos construyendo. ⚖️

CASO DE ÉXITO: SUNAT DEBERÁ PAGAR S/ 115,140.55 A UN TRABAJADOR DISCRIMINADO DURANTE 12 AÑOS𝐃𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟐 𝐚𝐧̃𝐨𝐬, 𝐮𝐧...
30/08/2026

CASO DE ÉXITO: SUNAT DEBERÁ PAGAR S/ 115,140.55 A UN TRABAJADOR DISCRIMINADO DURANTE 12 AÑOS

𝐃𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟐 𝐚𝐧̃𝐨𝐬, 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐓 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐛𝐢𝐨́ 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐫 𝐚 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐢́𝐚, pese a cumplir las mismas funciones que otros trabajadores mejor remunerados. Un trato desigual sostenido en el tiempo, sin que la entidad corrigiera la situación.

En Ruelas & Asociados asumimos su defensa y demandamos el reintegro de las remuneraciones dejadas de percibir y la indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

RESULTADO EN PRIMERA INSTANCIA: el Poder Judicial declaró FUNDADA EN PARTE la demanda y ORDENÓ A LA SUNAT PAGAR S/ 115,140.55 A FAVOR DEL TRABAJADOR, por reintegros de remuneraciones y beneficios sociales — decisión CONFIRMADA por la Sala Superior.

Pero no nos detuvimos ahí. Al considerar que la reparación aún era incompleta, interpusimos RECURSO DE CASACIÓN ante la Corte Suprema, buscando la reparación integral del daño sufrido por el trabajador durante todos los años de discriminación.

Esto demuestra algo clave: una discriminación laboral sostenida en el tiempo SÍ tiene reparación económica, y agotar cada instancia puede significar más dinero a tu favor.

¿Sientes que tu remuneración no refleja el trabajo que realizas? Puede ser discriminación laboral. Consulta tu caso con nosotros.

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CASO DE ÉXITO: EVITAMOS QUE 4 DOCENTES UNIVERSITARIOS PIERDAN SU CARGO SIN NECESIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL𝐂𝐮𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭...
28/08/2026

CASO DE ÉXITO: EVITAMOS QUE 4 DOCENTES UNIVERSITARIOS PIERDAN SU CARGO SIN NECESIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL

𝐂𝐮𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐕𝐀𝐂𝐀𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 mediante resoluciones del Comité Electoral Universitario. La norma interna establecía que dichos fallos eran “inapelables”, por lo que todo indicaba que no había forma de revertir la decisión.

En Ruelas & Asociados asumimos su defensa y presentamos los recursos de apelación correspondientes, sustentando técnicamente que el Comité Electoral carecía de competencia expresa para declarar la vacancia de docentes en pleno ejercicio de su cargo, y evidenciando vicios en la valoración de las pruebas y en la motivación de las resoluciones cuestionadas.

El resultado: la propia entidad, al revisar nuestros fundamentos, declaró la NULIDAD DE OFICIO de las resoluciones impugnadas y dispuso la restitución inmediata de los docentes en sus cargos, reconociendo todas sus funciones y prerrogativas.

Sin llegar al Poder Judicial. Sin procesos largos y costosos. Con una defensa técnica bien planteada desde la vía administrativa.

Esto confirma algo que repetimos siempre: presentar tus descargos y recursos a tiempo, con los fundamentos correctos, puede ser la diferencia entre perder tu cargo o recuperarlo.

¿Atraviesas una situación similar? No dejes pasar el plazo para defenderte.

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¿VAS A CONTRATAR A UN TRABAJADOR BAJO UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD?¡Evita contingencias laborales para tu empresa!Los ...
21/08/2026

¿VAS A CONTRATAR A UN TRABAJADOR BAJO UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD?

¡Evita contingencias laborales para tu empresa!

Los contratos sujetos a modalidad requieren una causa objetiva, válida y debidamente sustentada. No basta con elegir una modalidad y firmar el contrato.

Un error en su elaboración, renovación o justificación puede generar la desnaturalización del contrato y que el trabajador sea considerado con vínculo laboral a plazo indeterminado.

En Ruelas & Asociados Estudio Jurídico analizamos cada caso de manera individual y te asesoramos en:

✅ Elección de la modalidad contractual.
✅ Elaboración y revisión del contrato.
✅ Sustento de la causa objetiva.
✅ Renovaciones y prórrogas.
✅ Prevención de contingencias y defensa laboral.
El éxito de una estrategia laboral comienza con un estudio adecuado del caso.

Ruelas & Asociados Estudio Jurídico
Asesoría especializada en Derecho Laboral.

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¿UN TRABAJADOR TE ACUSA DE DESPIDO ARBITRARIO?¡Protege a tu empresa con Ruelas & Asociados Estudio Jurídico!Una denuncia...
24/07/2026

¿UN TRABAJADOR TE ACUSA DE DESPIDO ARBITRARIO?
¡Protege a tu empresa con Ruelas & Asociados Estudio Jurídico!
Una denuncia por despido arbitrario no siempre significa que el empleador haya actuado ilegalmente. Muchas empresas enfrentan demandas por desconocer el procedimiento correcto o por no contar con la documentación necesaria para acreditar las faltas cometidas por el trabajador.
Si un trabajador incurrió en incumplimientos, actos de indisciplina, abandono de trabajo, inasistencias injustificadas u otras faltas previstas por la ley, es fundamental seguir el procedimiento de despido establecido en la legislación laboral peruana para evitar contingencias judiciales y sanciones.
Nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral asesoran a empresas en:
✅ Evaluación de la legalidad del despido.
✅ Procedimiento de despido por falta grave.
✅ Elaboración de cartas de preaviso y cartas de despido.
✅ Descargos del trabajador.
✅ Defensa ante SUNAFIL y procesos judiciales por despido arbitrario.
✅ Prevención de contingencias laborales.
La asesoría puede realizarse en modalidad virtual o presencial.
Evita demandas laborales y protege tu empresa. Una correcta asesoría antes de adoptar una decisión puede marcar la diferencia entre un despido válido y una costosa indemnización.
Contáctanos y recibe asesoría especializada.

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Calle Amazonas 204, Selva Alegre
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Lunes 09:00 - 18:00
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Viernes 09:00 - 18:00

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