Consultas Laborales Arequipa

23/03/2023

| PLAZO RAZONABLE

Estimados amigos, comparto con ustedes este Top 5 de jurisprudencia sobre el plazo razonable como derecho-principio contenido dentro del debido proceso:

📌Criterios, según el TC, para determinar si se ha vulnerado el plazo razonable [Exp. N.° 00544-2022-PHC/TC, Lima]: https://cutt.ly/d87eBrz
📌Criterios, según la CIDH, para analizar el plazo razonable y debida diligencia en la investigación [Caso Noguera y otra vs. Paraguay]: https://cutt.ly/n87tAdl
📌Criterios para valorar el plazo razonable de la prisión preventiva [Exp. N.° 3771-2004-HC/TC,]: https://cutt.ly/087tjcs
📌El plazo razonable también se vulnera si las actuaciones procesales tienen lugar sin la debida diligencia [Exp. N° 02534-2019-PHC/TC]: https://cutt.ly/O87tvuP
📌Lavado de activos: Ampliar el plazo de instrucción en diversas oportunidades vulnera la garantía del plazo razonable [R. N. N.° N.° 1607-2019/Lima]: https://cutt.ly/a87tKpQ

23/03/2023

Pronto nos trasladamos a nueva sede

08/11/2020

Se debe recordar que una causa justa de despido es en relación a la capacidad del trabajador.

Bajo rendimiento de trabajador justifica cambiarlo de área de trabajo Resolución 791-2020-Sunafil

05/10/2020

No asignarle labores al trabajador provoca su humillación y descalificación, se afecta el derecho a la ocupación efectiva. Por esta razón SUNAFIL multó a Banco Ripley Perú S.A. "De este modo, sería manifiestamente arbitrario exigirle al trabajador la realización de una tarea que pusiera en peligro su integridad física o moral, como operar sofisticados equipos eléctricos si no cuenta con la preparación o los implementos para hacerlo. Pero, también lo sería no otorgarle ninguna labor, lo que provocaría humillación y descalificación. En este último caso se faltaría al derecho que tiene el trabajador a la ocupación efectiva”

29/09/2020

Utilización de contratos modales en aplicación de SUNAFIL

Res.172-2020-Sunafil criterio el empleador podrá aplicar los contratos modales considerando el contexto del Estado de Emergencia Nacional Sanitaria.

17/09/2020

Licencias laborales de los trabajadores y tiempos de duración

Recientemente en el diario oficial El Peruano, se publicó la Ley 31041 - Ley de

31/08/2020

Expediente 10588-2018-0-1801-JR-LA-04, la Octava Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima inaplicó el Decreto de Urgencia 16-2020

21/08/2020

La naturaleza jurídica de las costas y costos procesales nos remite al campo del derecho

19/08/2020

18/08/2020

Fundamento destacado.- Noveno: De lo expuesto, se advierte que el demandante no ha comunicado dentro del término del tercer día de producido la inasistencia de sus labores, ocurrido el cuatro de abril de dos mil catorce, la justificación respectiva, pues, tal como se verifica en el considerando p...

17/08/2020

Compartimos con todos nuestros lectores un modelo de solicitud de cambio de modalidad de trabajo presencial a remoto, por el actual estado de emergencia