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26/09/2026

Cobrar por vacantes escolares vulnera la educación pública gratuita y genera condena judicial.

La Fiscalia Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupcion de Funcionarios (Primer Despacho) de Lima Este obtuvo una condena de cinco anos de pena privativa de la libertad suspendida contra Violeta Luyo, exdirectora de la Institucion Educativa N.° 88232 "Santa Rosa", en el distrito d...

25/09/2026

pone en vigencia el primer Reglamento de Inscripciones del Registro Personal (RIRP), una norma que moderniza, simplifica y unifica los procedimientos registrales relacionados con la situación jurídica de las personas, facilitando el ejercicio de sus derechos y el acceso a los servicios registrales en todo el país.

La Superintendencia Nacional de los Registros Publicos (Sunarp) pone en vigencia el primer Reglamento de Inscripciones del Registro Personal (RIRP), una norma que moderniza, simplifica y unifica los procedimientos registrales relacionados con la situacion juridica de las personas, facilitando el eje...

25/09/2026

https://elperuano.pe/noticia/305457-sunarp-brinda-seguridad-juridica-al-proyecto-turistico-que-mejorara-el-circuito-del-canon-del-colca

La Superintendencia Nacional de los Registros Publicos (Sunarp), mediante la Zona Registral N.° XII, facilito el desarrollo de un proyecto turistico en el Canon del Colca. Esto se logro gracias a la inscripcion de la cesion en uso gratuito, por un plazo de cinco anos, de terrenos pertenecientes al ...

24/09/2026

💻 Teletrabajo: jornada, horas extras y derecho a la desconexión digital

Sunafil recordó que el teletrabajo no significa estar disponible las 24 horas del día.

📌 Como regla general, la jornada máxima del teletrabajador es la misma que la del trabajador presencial: 8 horas diarias o 48 horas semanales, salvo jornadas menores o exclusiones legales.

⚖️ Además, las horas extras deben realizarse a solicitud y con consentimiento del empleador, y deben ser reconocidas conforme a ley. Trabajar un fin de semana no siempre implica automáticamente horas extras, pues también deben revisarse las reglas sobre descanso semanal, feriados, descanso sustitutorio y pago correspondiente.

✅ El trabajador también tiene derecho a la desconexión digital, es decir, a no atender comunicaciones, tareas o requerimientos laborales fuera de su jornada, durante sus descansos, licencias o vacaciones, salvo casos excepcionales debidamente justificados.

⚠️ Otro punto importante: si ocurre un corte de luz o falla de internet debidamente acreditada, este tiempo no debe descontarse de la remuneración ni recuperarse con horas adicionales.

El teletrabajo debe organizarse con reglas claras, respeto al descanso y cumplimiento de los derechos laborales.

AOA Abogados
Asesoría legal laboral para trabajadores y empresas.

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral (Sunafil) preciso que la jornada maxima del teletrabajador es la misma que la del trabajador presencial: como regla general, ocho horas diarias o 48 horas semanales, sin perjuicio de jornadas menores y exclusiones legales.

23/09/2026

Se recomienda presentar el DNI vigente, informes médicos actualizados y los documentos necesarios para la evaluación. En el caso de niñas, niños y adolescentes, también deberá presentarse el DNI del padre, madre o tutor, según corresponda.
urante la evaluación, el médico certificador determinará la condición de discapacidad de la persona, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa vigente. Si corresponde, se emitirá el certificado de discapacidad, documento indispensable para la obtención del carné del Conadis. discaphttps://elperuano.pe/noticia/305285-personas-con-discapacidad-estos-son-los-pasos-para-obtener-el-certificado-y-tramitar-el-carne-del-conadis

La Diris Lima Centro del Ministerio de Salud (Minsa) orienta a las personas con discapacidad y sus familias sobre el procedimiento para obtener el certificado de discapacidad, documento indispensable para iniciar el tramite del carne del Consejo Nacional para la Integracion de la Persona con Discapa...

22/09/2026

⚖️ **Igualdad salarial: empresas deben revisar puestos, remuneraciones y oportunidades**

La igualdad salarial no consiste únicamente en pagar lo mismo a dos personas que ocupan el mismo cargo. También exige revisar si dentro de la empresa existen diferencias estructurales que puedan afectar las oportunidades de crecimiento, promoción o acceso a mejores remuneraciones.

📌 Por ello, las empresas deben evaluar:

✅ Cómo se distribuyen hombres y mujeres en los distintos puestos.
✅ Si los cargos han sido valorados con criterios objetivos.
✅ Si existen diferencias injustificadas en sueldos, bonos o incrementos.
✅ Si las promociones, capacitaciones o proyectos estratégicos son accesibles en igualdad de condiciones.
✅ Si criterios aparentemente neutros terminan afectando más a quienes asumen responsabilidades familiares.

⚠️ Una diferencia remunerativa no siempre implica discriminación, pero sí puede ser una señal de alerta que debe investigarse y corregirse cuando no exista una justificación objetiva.

La igualdad salarial no solo protege derechos laborales; también fortalece ambientes de trabajo más justos, transparentes y productivos.

**AOA Abogados**
Asesoría legal laboral para trabajadores y empresas.

Para identificar una posible desigualdad estructural en el tema salarial, la empresa debe revisar como se distribuyen hombres y mujeres en toda la organizacion, y no limitarse a comparar la remuneracion de dos personas que ocupan el mismo puesto, afirmo la abogada Milagros Villavicencio Pachas.

21/09/2026

Sunafil detalla alcances de la licencia laboral por adopción.

La licencia laboral por adopcion es una de las licencias que los empleadores pueden otorgar a los trabajadores que vayan a concretar la adopcion de ninos y ninas. Los inspectores del trabajo verifican que se otorgue cuando esta haya sido solicitada por el trabajador, porque permite conciliar el trab...

19/09/2026

Caso Liceo Naval: seis escolares investigados cumplirán 4 meses de internamiento preventivo en Maranguita.

El Tercer Juzgado de Familia de Lima dicto cuatro meses de internamiento preventivo para seis adolescentes investigados por la presunta violacion sexual de un estudiante de 16 anos, ocurrida el pasado 15 de setiembre en el Liceo Naval de San Borja.

17/09/2026

👨‍👩‍👧‍👦 Adopción: MIMP busca mejorar el procedimiento y proteger derechos de menores

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables creó un grupo de trabajo temporal para fortalecer el procedimiento administrativo de adopción en el Perú.

📌 Esta medida busca mejorar la coordinación entre las etapas del trámite, hacerlo más eficiente y asegurar decisiones de mayor calidad cuando se trata de niñas, niños y adolescentes en situación de desprotección familiar y adoptabilidad.

⚖️ La adopción no debe entenderse solo como un trámite administrativo. Es una medida de protección definitiva que busca restituir el derecho de un menor a vivir, crecer y desarrollarse dentro de una familia.

✅ Por eso, todo procedimiento de adopción debe respetar el interés superior del niño, la evaluación adecuada de los solicitantes, la situación real del menor y las garantías propias del proceso.

⚠️ Si estás evaluando iniciar un procedimiento de adopción o tienes dudas sobre desprotección familiar, adoptabilidad o requisitos legales, es importante recibir orientación antes de presentar una solicitud o asumir compromisos familiares y legales.

AOA Abogados
Asesoría legal en derecho de familia, niñez y protección de derechos.

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) creo un grupo de trabajo de naturaleza temporal, dependiente de dicho portafolio, denominado “Grupo de Trabajo para el fortalecimiento del procedimiento administrativo de adopcion”.

16/09/2026

aprobó la Directiva DI-001-GTAR-DRC denominada “Gestión Técnica de Registros Civiles y Archivo Registral” La directiva entrará en vigencia a los 90 días calendario contados a partir de la emisión de la resolución secretarial.

El Registro Nacional de Identificacion y Estado Civil (RENIEC) aprobo la Directiva DI-001-GTAR-DRC denominada “Gestion Tecnica de Registros Civiles y Archivo Registral”, primera version, mediante la Resolucion Secretarial N.° D000040-2026-RENIEC/SGEN.

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