27/05/2022
¿Cuál es el sustento que debe tener en cuenta un empleador para calificar una falta como grave?
Para demostrar la reiteración basta que el empleador haya consignado la falta anterior en un documento interno?
Se puede examinar en qué situaciones procede alegar la reiteración en las faltas y la importancia de comunicar al trabajador las sanciones para que pueda ejercer su derecho a la defensa.
Amplíe aquí. https://bit.ly/3wK1kfP