28/06/2024
Viktige endringer i arbeidsmiljøloven!
Fra 1. juli 2024 kommer det nye krav til hva som skal stå i arbeidsavtalen. Lovendringene gjelder blant annet kortere frister, begrensninger i prøvetidsreglene og utvidete rettigheter for ansatte i midlertidig og deltidsstilling.
Allerede inngåtte arbeidsavtaler må strengt tatt ikke oppdateres i henhold til de nye reglene, men arbeidstakere kan imidlertid be om at den skriftlige arbeidsavtalen suppleres med de nye opplysningene.
Noe av det som skal tas inn er:
• Informasjon om retten til alt fravær som er betalt av arbeidsgiver, i tillegg til ferie
• Beskrivelse av fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet
• Ordninger for vaktendringer, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid
• Opplysning om arbeidstaker fritt kan bestemme sitt arbeidssted
• Tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen skal angis særskilt
• Opplysning om den daglige og ukentlige arbeidstid vil variere
• Opplysning om eventuell rett til kompetanseutvikling
Fra og med 1. juli 2024 må skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig, og senest innen syv dager etter at arbeidsforholdet begynte.
Mange har kanskje ikke oppdaterte sine arbeidsavtaler på en stund, og da kan det være en god anledning til å ta en gjennomgang og tilpasse avtalene til de nye lovendringene. Det er naturligvis bare å kontakte oss dersom dere trenger hjelp til dette.
