14/10/2026
Har dine «uavhengige» ansatte egentlig krav på overtid? Høyesterett har nettopp endret spillereglene.
👉🏼 Dommen er klar: det er ikke nok å ha frihet til å bestemme hvordan man jobber. Det avgjørende er om man reelt har kontroll over hvor mye man jobber – ikke stillingstittel, lønn eller faglig frihet.
Dommen setter en reell norm for norsk arbeidsliv. Flere ansatte som i dag er klassifisert som særlig uavhengige, må trolig regnes som ordinært ansatte – med rett til overtid og vern etter arbeidstidsreglene.
👇🏼Les Aleksander Røds uttalelse i Dagens Næringsliv https://www.dn.no/arbeidsliv/hoyesterett/arbeidsrett/sarlig-uavhengig-stilling/advokat-advarer-etter-hoyesterett-dom-konsulentselskaper-kan-fa-krav-om-etterbetalt-overtid/2-1-2058956
Høyesterett slår fast at frihet til å styre egen arbeidsdag ikke er nok til å nekte ansatte overtidsbetaling. Det kan bli dyrt for konsulentbransjen, ifølge arbeidsrettsadvokat Aleksander Rød.