07/02/2025
Wypowiedzenie z pracy – prawa pracownika w Norwegii:
Zanim pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, musi omówić tę kwestię z zakładowym przedstawicielem pracowników oraz z samym pracownikiem – chyba że pracownik nie wyraża takiego życzenia. Kluczowe jest jednak, aby przed zwolnieniem przeprowadzono rozmowę na temat jego przyczyn.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy bez podania poważnej przyczyny. Może ona wynikać zarówno z sytuacji pracodawcy (np. redukcja etatów), jak i być konsekwencją działań pracownika. Należy jednak pamiętać, że w przypadku redukcji etatów pracodawca nie może zwolnić pracownika, jeśli posiada wolne stanowisko w innej firmie, którą zarządza.
Norweskie przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców szereg wymagań dotyczących wypowiedzenia umowy lub zwolnienia dyscyplinarnego.
Jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę?
Dokument ten musi zawierać następujące informacje:
a) pracownik ma prawo zażądać negocjacji oraz wszcząć postępowanie sądowe,
b) zwalniana osoba ma prawo kontynuować pracę, o ile nie jest zatrudniona na okres próbny,
c) nazwę firmy, która ponosi odpowiedzialność przed sądem i może występować jako strona pozwana.
Jeżeli pracownik dopuścił się poważnego lub istotnego naruszenia umowy o pracę, pracodawca ma prawo do jej natychmiastowego rozwiązania. Jeśli jednak nie doszło do takich okoliczności, zwolnienie dyscyplinarne nie jest prawnie dopuszczalne.
Warto również wiedzieć, że jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nie spełnia określonych wymogów, pracownik ma prawo do odszkodowania. Jego wysokość wynosi zwykle 100% wynagrodzenia za okres od dnia wypowiedzenia do dnia ogłoszenia wyroku w sprawie. Może ono wynosić od 50 000 do 500 000 koron norweskich.
Dodatkowo pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia urlopowego, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy. Środki te muszą zostać wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem za przepracowane godziny.
Adwokaci Kancelarii Prawnej dla Polaków w Norwegii Bulut & Co Advokatfirma są specjalistami w prawie pracy. Możecie Państwo uzyskać bezpłatną pomoc prawną (fri rettshjelp) w takich przypadkach:
Wasz bieżący miesięczny dochód nie przekracza:
✔️ 29 166 NOK brutto dla osób samotnych,
✔️ 45 000 NOK brutto dla par bez dzieci,
✔️ 47 000 NOK brutto dla par z dziećmi.
Wasze aktywa nie przekraczają 150 000 NOK.
Sprawa dotyczy niezgodnego lub niesprawiedliwego wypowiedzenia/zwolnienia z pracy.
📋 Co oferujemy:
✔️ Bezpłatną ocenę Waszej sytuacji
✔️ Adwokata mówiącego po polsku
✔️ Negocjacje z pracodawcami w celu ochrony Waszych praw
✔️ Reprezentację w sądzie, jeśli to konieczne
➡️ Wyślijcie nam e-mail opisując swoją sytuację i numer telefonu, a skontaktujemy się z Wami w ciągu 24 godzin.
📧 Nasz e-mail: [email protected]
📞 Tel. +47 46 23 26 26
https://bulutco.no/prawo-pracy-norwegia-adwokat/
