Advokatu kontora Halvorsen & Co As

01/06/2026

*Darbas Norvegijoje, bet darbdavys - įmonė Lietuvoje?*

Darbas užsienyje gali kelti iššūkių, ypač kai darbuotojas dirba Norvegijoje, bet formaliai yra susietas su užsienio įmone. Tokiose situacijose dažnai atsiranda neatitikimų tarp to, ką darbuotojas mano esant susitarta, ir to, ką iš tikrųjų numato teisės aktai. Tai gali turėti didelę reikšmę tiek darbo sąlygoms, tiek teisėms į socialines išmokas iš NAV ar kompensaciją už nelaimingą atsitikimą darbe. Ypač sudėtinga tampa tada, kai darbuotojas turi dvi darbo sutartis skirtingose šalyse arba kai paaiškėja, kad jis laikomas „išsiųstu darbuotoju“ pagal kitos valstybės teisę.

Pagal EEE (Europos ekonominė erdvė) taisykles darbuotojas gali būti draustas tik vienos šalies socialinio draudimo sistemoje, todėl būtina iš anksto išsiaiškinti, kurios valstybės teisė taikoma konkrečiam darbo santykiui. Net jei darbas atliekamas Norvegijoje ir sudaryta „norvegiška“ darbo sutartis, tai nebūtinai reiškia, kad darbuotojas turi teisę į norvegiškas išmokas ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju. Todėl prieš pradedant darbą svarbu aiškiai žinoti, kas yra tikrasis darbdavys, kokios darbo sąlygos taikomos ir kurios šalies socialinio draudimo sistema galioja. Kilus abejonių, būtina kreiptis į atitinkamų šalių institucijas dėl draudimo priklausomybės patvirtinimo.

Arbeid over landegrensene Mange utenlandske arbeidstakere utfører arbeid i Norge. Samtidig forekommer det at særlig sårbare arbeidstakere utnyttes av useriøse aktører. Risikoen er ofte størst […]

18/11/2025

https://www.facebook.com/share/r/14QrGqk6gYA/?mibextid=wwXIfr

12/12/2024

Visai neseniai dalinomes straipsniu apie statiska, susijusia su nesaugiomis darbo salygomis ir del to daznai patiriamomis traumomis darbe, ypatingai statybu sektoriuje.

Pries kelias savaites teko dalyvauti teismo posedyje, kuomet darbo metu zuvo darbuotojas, nukrites is 3 metru aukscio. To buvo galima isvengti, jei darbo vietoje butu buve paisoma darbo saugos reikalavimu.

Sioje byloje atstovavome zuvusio darbuotojo artimuosius. Sia savaite teismas prieme nutarti, kurioje priejo isvados, jog darbdaviui keliami griezti reikalavimai, susije su saugios darbo aplinkos sukurimu. Darbdavys buvo pripazintas kaltu, o zuvusiojo seimai priteistas moralines zalos atlyginimas.

Mannen er dømt til 30 dagers fengsel etter at hans eneste ansatte falt flere meter og døde.

06/09/2024

*Darbas is namu ir naujausia teismu praktika*

Norvegijos auksciausiasis teismas - Høyesterett - siu metu rugsejo antra diena savo nutartyje pasisake, jog traumos, atsitikusios pertraukos metu dirbant is namu, nera laikomomos darbinemis traumomis.

Aktuali tema, apie kuria daugiau galite pasiskaityti cia:

Høyesterett avsa 2. september en dom (HR-2024-1571-A) om rett til yrkesskadedekning for skader som oppstår i pauser mens arbeidstaker er på hjemmekontor. Dommen gir en […]

22/08/2024

Liudna, bet deja faktais paremta statiska.

Kasdien dirbant su zalos atlyginimo bylomis po patirtu traumu darbe, galime patvirtinti, jog tai, kas rasoma straipsnyje, yra labai aktuali tema. Darbdavys privalo uztikrinti saugia darbo vieta. Ne maziau svarbu, jog darbuotojai nesutiktu atlikti darbo uzduociu, jei darbo salygos yra pavojingos ir neatitinka darbo saugai keliamu reikalavimu. Deja, reali situacija tokia, jog dauguma darbuotoju sutinka su "tokiomis salygomis, kokios yra", nepriestarauja, neklausia... Darbuotojai dazniausiai nepagalvoja apie pasekmes, kurios labai daznais atvejais baigiasi rimtais suzalojimais, neigalumu ar net mirtimi.

Norvegijos darbo inspekcijos nuotraukos atskleidžia pavojingas situacijas statybvietėse. Kaip teigia „Fair Play Bygg“ vadovas, nesuteikdami reikiamos įrangos darbdaviai taupo pinigus.

26/02/2024

*Darbdavys neišmoka atlyginimo bei atostoginiu. Ką daryti?*

Jeigu jūsų darbdavys su jumis neatsiskaito, galite darbdaviui iškelti bankroto bylą. Tokiu atveju NAV Lønnsgaranti jums išmokės atlyginimą, atostoginius bei padengs kitas išlaidas. Plačiau apie tai: https://www.nav.no/lonnsgaranti

Veiksmų seka, jei darbdavys laiku su jumis neatsiskaitė:

- raštinio piniginio reikalavimo darbdaviui išsiuntimas, kuriame nurodyta skolos dydis bei terminas, per kuri turi būti atsiskaityta (ne trumpesnis nei 1 sav.). Šį reikalavimą siunčiat registruotu laišku bei el. paštu.

- jei per nurodytą terminą darbdavys neatsiskaito ir praėjo keturios savaitės nuo laiško išssiuntimo datos, siunčiate darbdaviui pranešimą apie bankroto bylos iškėlimą. Duodate dviejų savaičių atsiskaitymo terminą.

! SVARBU: toks pranešimas turi būti įteiktas darbdaviui. Tokiu atveju prašymas įteikti dokumentą siunčiamas policijai pagal darbdavio buveinės adresą. Daugiau apie tai: https://www.politiet.no/tjenester/namsmann-og-forliksrad/forkynnelse/

- suėjus keturių savaičių terminui apylinkės teismui siunčiate prašymą iškelti bankroto bylą pagal įmonės buveinės adresą. Tai padaryti reikia ne vėliau kaip per dvi savaites nuo termino suėjimo datos.

Pastaruoju metu tenka susidurti su daug besikreipiančių klientų dėl neišmokėto atlyginimo ir/ ar atostoginių. Dalinkitės šia informacija su tais, kam tai gali būti aktualu.

Kilus papildomiems klausimams, maloniai į mus kreipkites.

22/06/2023

*Nemokama teisine pagalba Norvegijoje*

Tai yra nemokama teisine pagalba, kuomet valstybe pilnai arba dalinai dengia jusu teisines islaidas. Nemokama teisine pagalba apima tiek advokato islaidas, tiek teisminio proceso islaidas.
Tam, kad jus galetumete pretenduoti i nemokama teisine pagalba, jus negalite virsyti istatymo nustatytos pajamu bei turto ribos. Nuo 2023 metu sausio men. galioja sios ribos:

- jusu metines pajamos neturi virsyti kr 350 000,-, jei esate vienisas, arba kr 540 000,- per abu sugyventinius ar sutuoktinius

- jusu turimas netto turtas neturi virsyti kr 150 000,-

Kadangi sulaukiame daug klausimu, susijusiu su is darbo teises kylanciais gincais tarp darbdavio ir darbuotojo, pateikiame trumpa informacija apie nemokama teisine pagalba sio pobudzio bylose.

Darbuotojas turi teise i nemokama teisine pagalba, jeigu gincas yra susijes su atleidimu is darbo, kuris darbuotoju manymu nera teisingas. Darbuotojas gali buti atleistas del ligos, motinystes atostogu, atleistas bandomojo laikotarpio metu ar pan. Kalba gali eiti apie daugeli ivairiu situaciju, kurios tiesiogiai susijusios su darbo santykiais ir ju, galimai neteisetu, nutraukimu.

Jusu advokatas bet kuriuo atveju, pries pradedant dirbti su byla, turi issiaiskinti, ar jus turite teise i nemokama teisine pagalba. Kitu atveju uz advokato paslaugas klientas mokasi pats.

Daugiau informacijos sia tema:

Fri rettshjelp er advokatbistand som helt eller delvis dekkes av staten. Fri rettshjelp omfatter både fritt rettsråd og fri sakførsel. Fritt rettsråd er veiledning og hjelp i juridiske spørsmål utenfor rettergang. Fri sakførsel er rettshjelp i saker som går for domstolene.

22/06/2023

*TRAUMA DARBE. KĄ DARYTI, KUR KREIPTIS, NUO KO PRADĖTI?*

Patyrėte traumą darbe? Jei traumą patyrėte darbo metu ir darbo vietoje, greičiausiai turite teisę į žalos atlyginimą. Nežinote nuo ko pradėti ir kur kreiptis? Pateikiame svarbiausius punktus, apie kuriuos reikia žinoti patyrus darbinę traumą:

- Apie traumą nedelsiant reikia informuoti darbdavį.

- Apie traumą reikia informuoti atsakingą draudimo kompaniją (yrkesskadeforsikring) ir NAV užpildant taip vadinamą «skademelding». Tai turėtų padaryti jūsų darbdavys, tačiau galite ir jūs. Jei skademelding už jus pildo darbdavys, svarbu, jog pateikiamas įvykio aprašymas būtų teisingas.

- Bendras senaties terminas yra 1 metai, tačiau rekomenduojame apie įvykį draudimui ir NAV pranešti nedelsiant.

- Apie įvykį reikia pranešti kitiems privatiems draudimams, jei tokius turite.

- Svarbu išsaugoti su trauma susijusius dokumentus – skademelding, gydytojų išrašus, dokumentus, patvirtinančius su trauma susijusias išlaidas.

- Svarbu, jog nedelsiant apsilankytumėt pas gydytoją – geriausiai tą pačią dieną.

Atminkite, jog bylų, susijusių su darbinėmis traumomis, nagrinėjimas užtrunka ilgai. Dažniausiai galutinis žalos dydžio paskaičiavimas atliekamas praėjus 2-3 metams, kadangi laukiama kol stabilizuosis sveikatos būklė ir bus užbaigtas gydymas, tačiau dalinį žalos atlyginimo isšmokėjimą galima gauti ir viso šio laiktorpio metu.

Mes siūlome teisinę pagalbą ir konsultacijas tokio pobūdžio bylose, kadangi rimtų traumų atvejais iškyla daug klausimų, į kuriuos pačiam ne visuomet lengva rasti atsakymus. Susisiekite su mumis, jei jums reikalinga pagalba. Advokato išlaidos darbinių traumų atvejais yra dengiamos draudimo kompanijos.

Su mumis susisieksite grupėje nurodytais kontaktais.

Gražios dienos!
Linkėjimai, Advokatų kontora Halvorsen & Co.

14/06/2023

Advokatu kontora Halvorsen & Co sveikina Rugile Lapinskaite igijus advokato kvalifikacini varda!

- ADVOKATBEVILLING -

Rugile Lapinskaite fikk nylig sin bevilling og kan nå titulere seg som advokat! Rugile startet hos oss i januar 2021 og hun er tilknyttet vår personskadeavdeling.

Vi gratulerer så mye!