07/11/2019
Oppsigelser involverer ofte sterke følelser. Men du har som arbeidstaker alltid rett på en saklig begrunnet oppsigelse. Dessverre så skjer det alt for ofte at dette ikke foreligger, spesielt hvis det har vært en konflikt som førte opp til oppsigelsen. Hvis du har blitt oppsagt uten saklig begrunnelse, så kan du ha krav på erstatning. Det kan derfor ofte betale seg å søke juridisk rådgivning hvis man har blitt oppsagt, og er i tvil om dette var begrunnet.
Eksempler på usaklig oppsigelse kan inkludere:
- Sykefravær
- Graviditet
- Sviktende resultater
- Nedbemanning, hvor utvelgelsen av hvilke ansatte som skulle oppsiges har vært usaklig. Dette kan for eksempel være hvis man bryter fremlagte kriterier for utvelgelse.
- Bagatellmessige forhold.
Det kan være mange andre forhold som gjør oppsigelser usakelige, og det kan være vanskelig å sette seg inn i på egen hånd. Utover selve saksinnholdet, så er det også en rekke form og prosesskrav som arbeidsgiver skal overholde ved oppsigelser. Det bør for eksempel være gjennomført et drøftelsesmøte med den ansatte, og oppsigelsen bør ikke bare bli gitt skriftlig men være skrevet på en bestemt måte og med et bestemt innhold.
Advokat Midling-Hansen har erfaring med denne type saker og bistår gjerne deg som har behov for hjelp. I disse sakene er det ofte nødvendig med bistand tidligst mulig, så nøl derfor ikke med å ta kontakt for informasjon og rådgivning.
En Telenor-ansatt mistet i 2016 jobben etter 32 år. Oppsigelsen er ugyldig fordi ansiennitet i praksis ikke ble vektlagt, slår Høyesterett fast. Kvinnen mistet jobben som følge av nedbemanningen i selskapet i 2016. Telenor Norge la da ned kontorer flere steder…
