Advokatfirmaet JUDICIUM

21/10/2024

BISTAND I PASIENTSKADESAK

Har du opplevd en skade eller forverring av helsen etter medisinsk behandling, og lurer på om du har krav på erstatning?

Dersom du har blitt utsatt for en pasientskade som følge av svikt i behandling, for eksempel forsinket diagnostisering eller uventet forverring etter en operasjon, kan du ha rett på økonomisk kompensasjon.

Pasientskadeloven gir deg som pasient mulighet til å få økonomisk kompensasjon for skader som kunne vært unngått ved korrekt behandling. For å få erstatning, må det kunne dokumenteres at det foreligger:

• svikt ved helsehjelpen du har mottatt
• årsakssammenheng mellom behandlingen og skaden, og
• et økonomisk tap.

Advokatene hos oss har lang erfaring med pasientskadesaker og kan hjelpe deg med å vurdere din sak. Vårt mål er å sikre at dine rettigheter som pasient blir ivaretatt, og at du får den erstatningen du har krav på.

26/08/2024

RETTIGHETER ETTER FOLKETRYGDLOVEN

Har du mottatt et avslag fra NAV på en søknad om ytelse etter Folketrygdloven? Lurer du på om vedtaket er riktig?

Formålet med rettighetene etter folketrygdloven er å sikre økonomisk trygget i ulike livshendelser. Folketrygden er et obligatorisk forsikringssystem for alle som bor eller arbeider i Norge. Det er derfor helt avgjørende at NAV anvender regelverket korrekt.

Vi i Advokatfirmaet Judicium har lang erfaring med å vurdere NAV sin håndtering i ulike saker, og derigjennom vurdere om det er grunnlag for å klage saken videre til NAV Klageinstans eller Trygderetten. Vi kan raskt vurdere hvilke rettslige tiltak som er nødvendig for å ivareta dine interesser på best mulig måte.

For øvrig har vi også lang erfaring med andre trygderettslige spørsmål, som for eksempel stans i utbetalinger og krav om tilbakebetaling til NAV.

Ønsker du en vurdering av din sak? Ta kontakt da vel.

10/06/2024

Er forelegget for fartsovertredelsen korrekt? Har politiet fulgt instruksen ved fartsmåling? Få en juridisk vurdering av dette fra advokat.

23/12/2023

Vi ønsker alt båtfolk en Fredelig, God Jul og et godt nytt år. Vi er klar for alle nye utfordringer i 2024!

Den idylliske juleillustrasjonen nedenfor er av Bergen Bys Beste adresse, hvor vi har hatt kontorer siden 1988.Det er trygghet i kontinuitet.

05/10/2023

Oppsagt på grunn av nedbemanning?

For å kunne nedbemanne og si opp ansatte må det foreligge saklig grunn. Saklighetskravet retter seg både mot selve grunnlaget for nedbemanningen og mot utvelgelsesprosessen. Saklighetsvurderingen kommer således inn på flere områder ved en nedbemanningsprosess.

God saksbehandling er viktig i en nedbemanningsprosess og er ofte av sentral betydning ved vurdering av gyldigheten av en oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7. I mangel av forsvarlig saksbehandling kan resultatet bli at oppsigelsen kjennes ugyldig av domstolene.

Saklighetsvurderingen ved oppsigelse følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Lovbestemmelsen er ufravikelig.

Ved nedbemanning må oppsigelsen være saklig begrunnet i virksomhetens behov avveid opp mot de ulempene oppsigelsen påfører arbeidstaker.

Det er tre grunnvilkår for saklig oppsigelse ved nedbemanning:

1) Bedriften må ha saklig behov for å nedbemanne. Arbeidsgiver må ha et reelt behov for å nedbemanne og det må kunne dokumenteres.

2) Det må være gjort en interesseavveining mellom arbeidsgivers behov for nedbemanning og hvordan oppsigelsen vil ramme arbeidstaker. Ved vurdering av hvem som skal sies opp, må både utvalgskrets og utvelgelseskriterier være saklig begrunnet.

3) Det er ikke annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker.

Drøftelsesmøtet
Før en eventuell oppsigelse skal det avholdes drøftelsesmøte med arbeidstakeren som vurderes sagt opp jf. arbeidsmiljøloven § 15-1. Arbeidstaker kan ha med seg tillitsvalgt, en advokat eller en annen rådgiver i drøftelsesmøtet.

Oppsigelse
Etter at drøftelsesmøtet er avholdt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-1, vil arbeidsgiver ta endelig stilling til om virksomheten skal gå videre med oppsigelse eller ikke og eventuelt hvilke arbeidstakere som skal sies opp. En oppsigelse skal være skriftlig og følge de formkrav som fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-4.

Sluttpakke
Som et alternativ til oppsigelse kan virksomheten tilby arbeidstakeren en sluttpakke.
Dette er en avtale hvor partene blir enige om at arbeidsforholdet opphører, mot at arbeidstakeren får en økonomisk kompensasjon. Et tilbud om en sluttpakke kan være forhandlingsgjenstand. Innholdet i sluttpakken kan i tillegg til økonomisk kompensasjon, være betalt etterutdanning, overtagelse av teknisk utstyr eller lignende.

Bestridelse av oppsigelse
Arbeidstaker kan bestride at en oppsigelse er saklig ved å kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Fristen for å kreve forhandlinger er to uker fra «oppsigelsen fant sted».
Oppsigelsen anses for å ha funnet sted når den er kommet frem til arbeidstaker, arbeidsmiljøloven § 15-4 (2).
Dette vil enten være ved at oppsigelsen overleveres til arbeidstakeren personlig, eller at den sendes i rekommandert brev.

Ta kontakt i dag
Advokatfirmaet Judicium har lang erfaring med ulike typer arbeidsrettslige problemstillinger og arbeider alltid målrettet for å oppnå best mulig resultat for våre klienter.
Ta kontakt i dag dersom du ønsker bistand i din sak.

02/10/2023

Fritt rettsråd i klagesaker mot NAV

Har du fått avslag fra NAV?
Advokatfirmaet Judicium har spisskompetanse på trygderett og fører klagesaker mot NAV, det være seg saker om sykepenger, arbeidsavklaringspenger, uføretrygd eller andre ytelser. Søker du om en stønad fra NAV så behandler NAV søknaden din, og fatter vedtak om innvilgelse eller avslag i medhold av folketrygdloven. Det hender at søknader om ytelser fra NAV blir avslått på uriktig grunnlag, enten fordi uriktig faktum er lagt til grunn eller feil lovanvendelse.

Alle NAV vedtak kan påklages, med mindre du har fått full innvilgelse. Du kan klage på avslag, men du kan også klage dersom du har fått bare delvis innvilgelse. Du kan klage på utregningen/beregningen av ytelsen for eksempel dersom uriktig forutgående inntektsgrunnlag er lagt til grunn for beregningen av ytelsen.

I klagesaker mot NAV kan du ha krav på fritt rettsråd og du betale da bare en egenandel på 1180 kroner for advokatbistanden i saken.

Inntekts- og formuesgrenser
For å få fri rettshjelp i klagesaker mot NAV må du ha bruttoinntekt (på årsbasis) og nettoformue under fastsatte grenser, som er:
• Enslige: Maks årsinntekt 350 000 kroner og maks nettoformue 150 000 kroner.
• Ektefeller/samboere: Maks samlet årsinntekt kr 540 000 og maks nettoformue 150 000 kroner.

Kontakt oss i dag dersom du ønsker vår bistand til å skrive en klage i din klagesak mot NAV.

21/08/2023

Advokatfirmaet Judicium DA ved advokatene Lasse Solberg og Duc Van Nguyen bistår arbeidstakerne i denne saken vedrørende krav om overtidsbetaling. Arbeidstidsbestemmelsene, med regler om bl.a. rett til overtidsbetaling når man arbeider utover alminnelig arbeidstid, utgjør et viktig vern av arbeidstakerne etter arbeidsmiljøloven.

https://www.tv2.no/nyheter/cruiseturismens-skyggeside/15964776/

Er du usikker på om du har rett til overtidsbetaling eller vil fremme krav om dette, kan du ta kontakt med oss på telefon eller via kontaktskjemaet på nettsiden vår https://judicium.no/kontakt-oss/.

TV 2 er Norges beste nettsted for nyheter, sport, underholdning, vær, tv-guide og video.

24/04/2023

Fremtidsfullmakt
Stadig flere velger å skrive en fremtidsfullmakt.
Hva er en fremtidsfullmakt?
En fremtidsfullmakt er en fullmakt som gir èn (fullmektig) eller flere personer rett til å representere deg (fullmaktsgiver) dersom du grunnet sinnslidelse, herunder demens eller alvorlig svekket helse ikke lenger er i stand til å ivareta dine interesser innenfor de områdene som fullmakten omfatter.

Hvem kan opprette en fremtidsfullmakt?
For å kunne opprett en fremtidsfullmakt må en være fylt 18 år, ikke være underlagt vergemål og forstå fullmaktens betydning. I noen tilfeller f.eks. ved høy alder kan det være behov for å innhente en legeerklæring som bekrefter at fullmaktsgiver er i stand til å opprette en fremtidsfullmakt.
Dette er særlig viktig dersom du har en begynnende kognitiv svikt på det tidspunktet du underskriver fremtidsfullmakten. På den måten kan du unngå at det senere oppstår tvil om du forstod fremtidsfullmaktens innhold og betydningen av å opprette fullmakten. En legeerklæring kan bekrefte at du forstår fullmaktens betydning på de områdene den regulerer.

Hvem bør en velge som fullmektig?
Du som fullmaktsgiver står fritt til å kunne velge fullmektig. Det er viktig at du velger en person som du har særlig tillit til. Vi i Advokatfirmaet Judicium erfarer at de ofte er ektefelle eller samboer som ofte velges som fullmektig og dersom denne er/blir ute av stand til å være fullmektig, så velges ofte ett av fullmaktsgivers voksne barn som fullmektig.

Hvilke krav stilles til fremtidsfullmakten?
Fremtidsfullmakten må være skriftlig og være signert av deg som fullmaktsgiver og to vitner.

Hvor lenge varer en fremtidsfullmakt?
Fremtidsfullmakten er i utgangspunktet ment å vare fra ikrafttredelse og ut fullmaktsgivers levetid, dersom ikke fullmaktsgiver eventuelt trekker den tilbake.

Hva omfattes av fullmakten?
Det er du som fullmaktsgiver som bestemmer hva som skal omfattes av fullmakten. En fremtidsfullmakt gir gode muligheter for å skreddersy gode løsninger for nettopp deg og dine behov. Det er viktig at du selv tenker gjennom hvordan du ønsker å bli ivaretatt når du ikke lenger er i stand til å ivareta egne interesser. Fremtidsfullmakten kan omfatte både personlige og økonomiske forhold.

Kontakt advokat:
Advokatfirmaet Judicium har lang erfaring med opprettelse av fremtidsfullmakter. Ta kontakt for veiledning og opprettelse av en fremtidsfullmakt, som vil ivareta dine interesser dersom du i fremtiden skulle bli ute av stand til å ivareta dine egne interesser.

18/11/2021

Våre advokater stilte sterkt opp ved markering for salærstreiken i dag - fem av åtte. Aksjonen er viktig. Ikke bare fordi advokater må ha levelig betalt for sitt arbeid. Men også fordi det publikum som betjenes trenger "skarpskodde" forsvarere og prosessfullmektiger, ikke overarbeidete og underbetalte sådanne.

13/09/2021

Trenger du bistandsadvokat? Vi har erfarne advokater som tar oppdrag som bistandsadvokat. Les mer i vårt siste nyhetsinnlegg på nettsiden vår.

Få bistandsadvokat til å ivareta dine interesser under straffesaken.

08/06/2021

Fritt rettsråd i NAV klagesaker

Dersom du vil ha advokatbistand til å påklage et vedtak fra NAV kan du ha krav på fritt rettsråd. Du får da dekket de nødvendige utgifter med klagesaken, og må selv bare betale en egenandel på kr. 1085.

Fritt rettsråd er rettshjelp utenfor rettergang og innvilges av Statsforvalteren (tidligere Fylkesmannen).

For å ha krav på fritt rettsråd i klagesaker til NAV må du som enslig ha maks brutto årsinntekt på kr. 246 000 og maks nettoformue på kr. 100 000.

Ektefeller eller andre som lever sammen kan ha maks samlet brutto årsinntekt på kr. 369 000 og maks netto formue på kr. 100 000 for å ha krav på fritt rettsråd.

Ved vurderingen av verdien av større formuesverdier som for eksempel båt, bil, hus og lignende er det ligningsverdien ved siste skattemelding som skal legges til grunn.

Selv om inntekten og formuen din er over de fastsatte grensene kan du unntaksvis få innvilget fritt rettsråd dersom utgiftene til juridisk bistand blir betydelige sett i forhold til din økonomiske situasjon.

Dersom du fyller vilkårene for fritt rettsråd fremsetter vi søknaden på dine vegne.

Det er svært viktig at klagefristen som er angitt i vedtaket overholdes, da denne er absolutt.

Vinner du frem i klagesak mot NAV og får medhold kan du, selv om du ikke fyller vilkårene for fritt rettsråd i medhold av forvaltningsloven paragraf 36, få dekket dine vesentlige juridiske kostnader som har vært nødvendige for å få endret vedtaket.

Advokatfirmaet Judicium bistår deg med å fremsette krav om dekning av dine saksomkostninger dersom du vinner frem i klagesak mot NAV.

Advokatfirmaet Judicium har solid kompetanse og bred erfaring med NAV saker, innenfor alle NAV`s stønadsområder.

Ta kontakt med Advokatfirmaet Judicium i dag, så hjelper vi deg med din klagesak mot NAV.

27/05/2021

Advarsel i arbeidsforhold.

Arbeidsgiver kan i kraft av sin styringsrett gi en arbeidstaker advarsel for ulike former for pliktbrudd eller uønsket opptreden i arbeidsforholdet.
En advarsel er en oppfordring til arbeidstaker om å endre sin atferd. Den er også et varsel om at dersom medarbeideren ikke skjerper seg, vil han/hun kunne bli sagt opp, eller i alvorlige tilfeller avskjediget.
Det står ingenting om advarsel i arbeidsmiljøloven eller andre lover. Det er heller ingen formkrav til en advarsel. Praksisen med advarsel er såkalt ulovfestet rett.

Advarsel kan gis muntlig eller skriftlig. Skriftlig advarsel er å foretrekke i forhold til å unngå uklarheter og for å sikre dokumentasjon ved en eventuell etterfølgende tvist.

Det finnes ingen fasit for hvor mange advarsler som må være gitt før en risikerer å bli oppsagt eller i verste fall avskjediget. Det er ikke grunnlag for den vanlige misoppfatningen om at dersom en får tre advarsler, så kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet. I noen tilfeller ved grove pliktbrudd vil arbeidsgiver kunne gå til oppsigelse eller avskjedigelse uten forutgående advarsel.

Dersom arbeidsgiver først har valgt å reagere med en advarsel for det aktuelle forholdet må arbeidstaker i alminnelighet kunne regne med at saken med det er avsluttet. Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke senere beslutte oppsigelse eller avskjedigelse for det samme forholdet som det er gitt advarsel for. Unntaket vil være dersom det senere fremkommer nye opplysninger om sakens alvorlighet som ikke var kjent for arbeidsgiver da det ble besluttet å reagere med advarsel.
Høyesterett har uttalt at når arbeidsgiver først har nøyd seg med en advarsel, innebærer dette at arbeidstaker senere ikke kan avskjediges uten at noe nytt er kommet til (Rt-1982-1729).

Får man en skriftlig advarsel kan det være klokt å gjennomgå den før man beslutter om man er enig i innholdet eller ikke. Er man uenig i innholdet, skal man ikke signere på at man har akseptert advarselen. Fastholder arbeidsgiver likevel at advarsel skal gis, kan man signere på at man har mottatt advarselen, men at man for øvrig ikke er enig i innholdet. Arbeidstaker bør så snart som mulig skriftlig bestride advarselens berettigelse. Arbeidstaker kan kreve at bestridelsen av advarselen oppbevares sammen med advarselen i personalmappen.

Det er mulig å gå til søksmål for å få en advarsel trukket tilbake eller kjent ugyldig. Stevning må tas ut innen «rimelig tid» etter at advarselen er meddelt.

Advokatfirmaet Judicium har bred erfaring innen arbeidsrett og bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i forhold til arbeidsrettslige spørsmål.