30/08/2019
UWV komt wettelijke plicht niet na
Een werknemer die een loonvordering wil instellen omdat de werkgever na een ziek melding geen loon betaalt zal een deskundigenoordeel van het UWV moeten hebben. Als dat deskundigenoordeel er niet is zal dat in een kort geding door de kantonrechter nog geaccepteerd worden, maar in andere situaties zal de werknemer niet ontvankelijk verklaard worden. De wettelijke taak van UWV volgt uit artikel 32 lid 1 van de Suwi dat luidt: Het UWV stelt op verzoek van een werkgever of een werknemer een onderzoek in naar en geeft een oordeel over het bestaan van ongeschiktheid tot werken, indien de werknemer een geschil heeft met zijn werkgever over recht op loon als bedoeld in artikel 629, eerste lid, van Boek 7. Dat UWV deze wettelijke taak niet zo serieus neemt als zou moeten bleek recent toen de verzekeringsarts oordeelde dat geen deskundigenoordeel gegeven kon worden omdat “geen uitspraak mogelijk was over de geschiktheid van de werknemer voor het uitvoeren van de bedingen arbeid”. Een onbegrijpelijk standpunt voor een instantie die zich dagelijks uitspraken over arbeidsongeschiktheid permitteert. Zelfs het indienen van een klacht kon UWV niet op andere gedachten brengen, UWV bleef weigeren een deskundigenoordeel af te geven. Gelukkig was er een bedrijfsarts die het wel begreep en wel een oordeel kon geven over de arbeids(on)geschiktheid. Het gerechtshof nam genoegen met het oordeel van de bedrijfsarts en de loonvordering werd toegewezen. Naar mijn idee is UWV zich soms onvoldoende bewust van haar taak en de gevolgen die het niet nakomen daarvan met zich meebrengt.
