Houben Advocaat en Mediator

31/12/2025

Beste mensen,

Op oudjaar kijk ik altijd even terug als advocaat en mediator over het afgelopen jaar en blik ik vooruit.

2025 was een goed jaar en ik ben trots op:

-het vieren van mijn 25e jarige jubileum als advocaat;
-het behandelen van 138 kwesties voor cliënten;
-die meestal snel en goed tot een einde kwamen;
-nagenoeg iedere zondag deelde ik op LinkedIn kennis over een recente arbeidskwestie;
-het tot een positief einde brengen van twee jarenlange en omvangrijke lopende zaken;
-de integrale vrijspraak en een niet ontvankelijkheid van het OM die door het hof werd uitgesproken in een jarenlang lopend dossier;
-het starten als parttime docent Recht bij Zuyd Hogeschool;
-het aangenomen worden als commissielid bij de bezwarencommissie van de Atletiekunie;
-de keuze om na 25 jaren strafpiket mij per 1 januari 2026 uit te schrijven van de strafpiketlijst;

In 2026 ga ik mij richten op verdere ontwikkeling en op meer samenwerking. Mijn ervaring en kennis deel ik graag en daarmee ga ik door. Nieuwe uitdagingen ga ik vol goede moed en inzet aan. Natuurlijk blijf ik mij steeds opnieuw inzetten om voor de cliënten tot het beste resultaat te komen. Met 25 jaar ervaring in de advocatuur is dit vak nog steeds iedere dag heel mooi en uitdagend.

Ik wens jou een fijne jaarwisseling en alle goeds voor het nieuwe jaar!

Lieve groet,
Jolanda

15/12/2025

15-12-2000 rechtbank Utrecht
De advocateneed:
“Zo waarlijk helpe mij God almachtig”

En dan… ben je 25 jaar verder!
Wat een sneltrein was het de afgelopen 25 jaar!
Duizenden zaken verder en enorm veel geleerd en ervaren.

Ik kan alleen maar dankbaar zijn.
Voor deze mooie en bijzondere taak in onze rechtsstaat, het vertrouwen dat ik heb gekregen en voor al die lieve mensen nabij die mij vandaag in het zonnetje hebben gezet❤️
Een onvergetelijke dag met een lach en een traan.

Fijn ook om juist vandaag samen met de hbo rechten studenten in Sittard ons in te zetten voor de rechten van andere mensen. Wij hebben ons vandaag ook ingezet voor de mooie actie Write for Right van Amnesty International

04/11/2025

Wat leuk! Vandaag op kantoor verrast door een cliënt met deze mooie bos bloemen! Hij bedankte mij voor het behaalde resultaat in zijn zaak en hoe ik hem daarbij geholpen heb. Hij heeft gerechtigheid gekregen en kan verder werken aan een mooie toekomst.

08/06/2025

Het pleidooi als “de kers op de taart”?

Advocaten moeten kunnen pleiten. Een kerntaak van de advocaat is het vertegenwoordigen van de cliënt op de zitting en daar het woord voeren. Aan mr Björn Berden en mij de taak om afgelopen vrijdag te jureren bij de rechtbank Limburg én op de stoel van de rechter plaats te nemen. Wat een eer!

De pleiters van de Jonge Balie Limburg werden door ons beoordeeld op Juridische Inhoud, Stijl, Inzet en Aandacht kunnen houden. Wat was het leuk en leerzaam om dat te doen. Uiteindelijk kwam mr N. Severens als winnaar van de Pleitwedstrijd uit de bus. Gefeliciteerd!

Knap gedaan iedereen! Bedankt mr Esmee Franssen voor de fijne organisatie en de uitnodiging.

14/05/2025

Bedankt HS Mens en Werk voor dit lieve kaartje en het prachtige Journal-boek! Dat ga ik zeker dankbaar gebruiken de komende tijd. Heel aangenaam en leuk deze verrassing!

11/05/2025

Min-uren komen niet voor rekening en risico van werkneemster.
Min-uren zijn ten onrechte in mindering gebracht op het loon.

Werkneemster is werkzaam bij Meander in de functie van Leerling-Verpleegkundige. De CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg is van toepassing.

De arbeidsovereenkomst is voortijdig beëindigd. Gedurende het dienstverband zijn min-uren ontstaan. Meander heeft het merendeel van deze min-uren in mindering gebracht op het loon. Werkneemster vordert in kort geding betaling van de ingehouden min-uren en een wettelijke verhoging van 50 %.

Partijen twisten over de vraag voor wiens rekening en risico de min-uren komen.
Daarbij is van belang dat partijen het evenmin eens zijn over de vraag hoe de inroostering van werknemers in de praktijk concreet gestalte krijgt.
Ook is de vraag of beide partijen zich wel voldoende hebben ingespannen om de ontstane achterstand aan uren weer in te lopen.
Meander heeft wel gesteld, maar niet onderbouwd en niet aannemelijk gemaakt dat zij werkneemster wel heeft geïnstrueerd en zij wel de nodige inspanning heeft geleverd. Werkneemster stelt dat Meander geen instructie heeft gegeven en haar aan haar lot heeft overgelaten.

De zaak loopt fout voor de werkgever omdat zij geen stukken in het geding heeft gebracht (de beweerdelijke overhandigde documenten over de wijze van inroosteren noch de uitnodigingsmails voor de training).

De rechter oordeelt dat werkneemster niet deugdelijk is geïnstrueerd en dat niet aannemelijk is geworden dat de min-uren voor rekening en risico van werkneemster dienen te komen.
De vorderingen van werkneemster worden toegewezen.

Bron: de beschikking van 24 april 2025 van de rechtbank Limburg, ECLI:NL:RBLIM:2025:3883

09/02/2025

Mag een collectieve bedrijfsvakantie in mindering worden gebracht op het verlofsaldo van de zieke werknemer?

Werknemer is op 4 maart 2004 in dienst getreden bij werkgever als productiemedewerker. Werknemer is op 28 oktober 2021 arbeidsongeschikt geraakt en heeft vanaf 26 oktober 2023 een WIA uitkering ontvangen. Partijen hebben op 7 mei 2024 een vaststellingsovereenkomst gesloten, waarbij is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 mei 2024 met wederzijds goedvinden is beëindigd én opgenomen is dat zij de onenigheid over het verlofsaldo zullen voorleggen aan de kantonrechter.

Partijen zijn het oneens over het saldo van uit te betalen verlof- en ATV-dagen. Het verschil is ontstaan omdat de werkgever tijdens de ziekteperiode van werknemer de jaarlijkse collectieve bedrijfssluitingen in de zomer en rond de kerst in mindering heeft gebracht op het verlofsaldo. Werknemer betwist dit en stelt dat hiervoor expliciete toestemming nodig was op basis van de wet (art. 7:638 BW) wat niet is gebeurd.

Rechter
-De hoofdregel is dat dagen waarop een werknemer ziek is, gedurende zijn vakantie niet kunnen gelden als vakantie. Deze hoofdregel geldt ook tijdens een collectieve bedrijfsvakantie.
-Uit niets blijkt dat er een schriftelijke afspraak ligt over de gestelde collectieve bedrijfsvakanties. Ook heeft werkgever geen bewijsaanbod gedaan.
-Zelfs als zo’n afspraak wel zou bestaan, dan had werkgever tijdens ziekte van de werknemer expliciet toestemming moeten vragen om vakantiedagen af te schrijven.
-Als al zou zijn afgesproken dat een collectieve bedrijfssluiting ook als vakantie zou gelden voor een zieke werknemer, dan kan dat alleen gelden voor de bovenwettelijke vakantiedagen.
-De instemming van de zieke werknemer in nodig om ziektedagen als vakantiedagen aan te merken.

De vordering van de werknemer tot uitbetaling van het verlofsaldo zoals door hem berekend, wordt dan ook toegewezen.

Bron: het vonnis van 8 januari 2025 van de rechtbank Zeeland-West-Brabant, ECLI:NL:RBZWB:2025:82

25/12/2024

02/09/2024

" Beste Jolanda,
Dankjewel dat je de tijd en moeite neemt om mij te helpen. Dit betekent heel veel voor mij. Als ik vandaag ga verliezen dan wil ik dat je weet dat ik jou alsnog dankbaar ben. Ik ga er komen dat weet ik zeker. Voor jou is jouw werk gewoon je werk en ik zie dat jij dat met liefde doet. Voor mij betekent jouw werk en wat jij voor mij doet de wereld en ik hoop dat we winnen."

Lieve cliënte, ja jij hebt gewonnen vandaag! Ons verzoek is toegewezen 💯🔥🎉
Wat ontzettend lief dit lieve kaartje en de heerlijke bonbons ♥️ Dankjewel voor jouw vertrouwen 🙏💯🔥

26/05/2024

Vanaf wanneer is de bedenktermijn gaan lopen?

Als er tot een ontslag wordt gekomen via een overeenkomst, dan gebeurt dat schriftelijk. Vaak wordt dan een bedenktermijn opgenomen die inhoudt dat de werknemer 14 dagen bedenktermijn heeft. Als de werknemer zich in die 14 dagen bedenkt, kan de werknemer een beroep doen op de bedenktermijn en wordt daarmee de beëindigingsovereenkomst ontbonden.

Soms verstrijkt er nog wel eens tijd tussen het eens zijn over de inhoud van de beëindigingsovereenkomst en het daadwerkelijk zetten van de handtekening. Vanaf wanneer is de bedenktermijn dan gaan lopen? Deze vraag kwam recent aan de orde bij de rechtbank Rotterdam.

De rechter gaf aan dat de werkneemster te laat een beroep heeft gedaan op de wettelijke bedenktermijn. De 14 dagen is volgens vaste rechtspraak gaan lopen op het moment dat de gemachtigde van werkneemster namens haar schriftelijk instemde met de vaststellingsovereenkomst. Vanaf de overeenstemming is dus de bedenktermijn gaan lopen en niet vanaf het zetten van de handtekening.

Weetjes
-de bedenktermijn geldt alleen voor de werknemer
-de bedenktermijn kan worden ingeroepen binnen 14 dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen
-het inroepen van de bedenktermijn kan zonder opgaaf van redenen
-het inroepen van de bedenktermijn moet schriftelijk gebeuren in een aan de werkgever gerichte verklaring
-als er geen bedenktermijn in de overeenkomst staat, dan geldt een bedenktermijn van 3 weken op grond van de wet
-als er een beroep is gedaan op de bedenktermijn en er binnen 6 maanden daarna opnieuw een beëindigingsovereenkomst wordt gesloten, dan kan dat niet meer met een bedenktermijn

Bron: het proces-verbaal van de mondelinge uitspraak op 30 april 2024 van de rechtbank Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2024:3952

07/01/2024

De 10 minuten regel blijkt bestendig

De 10 minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moet worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd. Het gerechtshof ’s-Gravenhage wees daarover een arrest op 2 mei 2023. Van belang was dat de werknemer zich - tien minuten vóór aanvang van zijn dienst - bij zijn supervisor diende te melden en zich in die 10 minuten gereed dient te maken voor zijn dienst.

In december 2023 zijn er opnieuw uitspraken geweest over de 10 minuten regel.

Een voormalig werknemer vordert van de werkgever betaling van achterstallig loon over de afgelopen vijf jaren wegens de verplichting een kwartier voor aanvang van de dienst aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die verplichte aanwezigheid kwalificeert als arbeidstijd en dat de werknemer recht heeft op loon en vakantietoeslag over dat kwartier. Van belang is dat de werknemer in dat kwartier in opdracht van de werkgever beschikbaar was als arbeidskracht.

In de andere zaak vordert de werknemer loon op grond van de 10 minuten-regel vanaf 5 september 2018 tot en met december 2020, te vermeerderen met de vakantietoeslag en de vakantie-uren. De kantonrechter oordeelt dat het gaat om extra werktijd die nabetaald moet worden. Het verzocht bedrag wordt toegewezen, vermeerderd met de 8 % vakantiebijslag, de vakantie-uren en de wettelijke verhoging gematigd tot 10 %.

Kortom, de lijn in de rechtspraak is duidelijk en bestendig over de 10 minuten regel.

Bronnen:
ECLI:NL:GHDHA:2023:738
ECLI:NL:RBNHO:2023:13156
ECLI:NL:RBROT:2023:11883

21/12/2023

Bedankt volgers en Facebook vrienden voor ons fijne contact het afgelopen jaar en alle reacties op mijn zondagse bijdrages over arbeidsrechtelijke uitspraken!

In mijn praktijk werd ik geraakt door onderstaande hulpvraag van tiener Milan. Vandaag daarom een actie om de droom van Milan te verwezenlijken. Ik zou het enorm waarderen als jij steun geeft en bijdraagt aan het verwezenlijken van de droom van Milan.

Milan droomt deze kerst van zijn eigen achternaam

Milan,14 jaar, stuurde mij een ontroerende brief. Hij vroeg om hulp om zijn eigen achternaam te krijgen. Ik werd geraakt en ontroerd door zijn verhaal. Ik wil Milan helpen zijn droom te realiseren, doe je ook mee?

MiIan heeft op jonge leeftijd al veel meegemaakt. Op dit moment woont hij alleen met zijn moeder. Milan is een zelfstandige tiener, gedreven, ambitieus en zorgzaam voor zijn moeder. Hij wil in de toekomst rechten gaan studeren, net als ik op die leeftijd. Hij wil later rechter worden.

Hij wil zijn achternaam terug die hij bij zijn geboorte kreeg, de achternaam van zijn moeder. Voor zijn eigen identiteit, zijn geluk en zijn toekomst is dit voor Milan erg belangrijk.

Hij wil zijn droom waarmaken: slagen voor de middelbare school met zijn eigen achternaam op zijn diploma. Bij deze wens heeft Milan hulp nodig, jóuw hulp.

Hoe kun je helpen?
Jouw naam is belangrijk. Jij voelt jou aangesproken op jouw (familie)naam.
Jouw naam is sterk verbonden met jouw identiteit.

Maar wat nu als jij lijdt onder de naam die je draagt en jouw naam wilt wijzigen? Dan kan jij een verzoek doen tot wijziging bij Dienst Justis.
Zijn alleenstaande moeder is helaas niet in de mogelijkheid dit te bekostigen.

Voor Milan ben ik daarom een actie gestart om voor hem het benodigde geld bij elkaar te krijgen. Zou jij willen helpen en een donatie willen doen voor Milan? Het geld is voor de kosten van Dienst Justis, in totaal 835 euro.

Hieronder in het comment de link naar de actiepagina:

Dankjewel voor jouw bijdrage aan de droom, het geluk en de toekomst van deze jongen!

Ik wens jou een zalige Kerst en een hoopvol en liefdevol 2024!

Jolanda Houben