10/03/2024
Wielu pracodawców uważa, że okres próbny można uzgodnić dopiero w pierwszej umowie o pracę z pracownikiem. To nie jest tak do końca. Jeżeli z obecnym pracownikiem zostanie zawarta nowa umowa o pracę ze względu na to, że będzie on pełnił inne stanowisko, które wyraźnie wymaga od pracownika innych umiejętności lub obowiązków, w ramach nowej umowy może zostać ponownie uzgodniony okres próbny, pod pewnymi warunkami. Kolejna umowa o pracę może zatem obejmować kolejny okres próbny, o ile nowe stanowisko, które pracownik będzie wykonywał, będzie wymagało znacząco innych obowiązków lub umiejętności. Rozwiązaniem może być wówczas klauzula dotycząca okresu próbnego. Warunkiem jest to, że nowe stanowisko wymaga zasadniczo innych obowiązków lub umiejętności.
Ponadto należy pamiętać, że w przypadku skorzystania z klauzuli o okresie próbnym umowa o pracę z pracownikiem definitywnie wygaśnie. O ile nie uzgodniono inaczej, pracownik nie wróci na swoje stare stanowisko. Jako dobry pracodawca musisz mieć w tym przypadku na względzie interes pracownika.
Jak pokrótce wspomniano powyżej, okres próbny trwa maksymalnie dwa miesiące. W przypadku umów o pracę tymczasową, które trwają od ponad sześciu miesięcy do dwóch lat lub których data końcowa nie jest wyznaczona w dacie kalendarzowej, obowiązuje maksymalny okres próbny wynoszący jeden miesiąc. W przypadku umów o pracę tymczasową na okres dłuższy niż dwa lata lub umów na czas nieokreślony obowiązuje okres próbny wynoszący maksymalnie dwa miesiące.
Układ zbiorowy pracy może przewidywać możliwość odstąpienia od ustawowego okresu próbnego. Sprawdź na początku umowy o pracę z klauzulą okresu próbnego, czy obowiązuje układ zbiorowy pracy.
☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️
Jeśli potrzebują Państwo pomocy lub/ i maja pytania zapraszamy do kontaktu z kancelaria :
❌Telefoniczna : +31 6 - 871 297 78
+31 6 - 853 160 02
❌E-mail : [email protected]