24/06/2015
Op 1 juli a.s. gaat er weer veel veranderen in het arbeidsrecht: de Wet werk en zekerheid treedt dan namelijk in werking. De wijzigingen die aangebracht worden vanaf 1 juli 2015 zien op het ontslagrecht.
Beoogd wordt het ontslagrecht eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers te maken. Zo komt er één vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid lopen via het UWV. Ontslag om andere redenen loopt via een procedure bij de kantonrechter.
Daarnaast hebben alle werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding in plaats van de eerdere ontslagvergoeding. De transitievergoeding is een compensatie voor het ontslag en is bedoeld om de overgang van werknemers naar een andere baan te vergemakkelijken. Werknemers kunnen deze vergoeding bijvoorbeeld aanwenden om zich te laten omscholen.