20/01/2023
๐ฆ๐๐ฟ๐ฒ๐ป๐ด๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฐ๐๐ฟ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด?
In arbeidsovereenkomsten wordt vaak een concurrentiebeding tussen werkgever en werknemer overeengekomen, dit om te voorkomen dat een werknemer na uitdiensttreding zijn kennis en ervaring die hij heeft opgedaan bij de werkgever gebruikt om te werken bij de concurrent. Op dit moment kan er in beginsel alleen een concurrentiebeding worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een concurrentiebeding mag โ kort gezegd โ slechts in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden overeengekomen, indien sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Vaak wordt het concurrentiebeding te breed ingezet waardoor werknemers te veel worden beperkt in hun arbeidskeuze. Daarnaast gebruiken veel werkgevers het concurrentiebeding voor een ander doel dan waarvoor deze oorspronkelijk bedoeld is, namelijk om schaars personeel vast te houden.
Om deze reden heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het afgelopen jaar beoordeeld of het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan strengere eisen moet voldoen. Het ministerie heeft vier beleidsopties uitgewerkt die qua zwaarte oplopen:
๐๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐ผ๐ฝ๐๐ถ๐ฒ ๐ญ
โข Beperken maximale duur tot 1 jaar;
โข Verplicht expliciteren en motiveren van geografisch bereik in het beding;
โข Concurrentiebeding vervalt bij faillissement;
โข Concurrentiebeding vervalt bij ontslag in proeftijd;
โข Het concurrentiebeding kan alleen worden ingeroepen als ontslag op initiatief van werknemer plaatsvindt;
โข Voorwaarden stellen aan bekendmaking intentie werkgever wel/niet inroepen beding na afloop dienstverband.
๐๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐ผ๐ฝ๐๐ถ๐ฒ ๐ฎ
โข Alle elementen van beleidsoptie 1;
โข Verplichte vergoeding modaliteiten door werkgever:
o Vergoeding bij inroepen beding;
o Vergoeding bij afsluiten beding (signing fee) optioneel.
๐๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐ผ๐ฝ๐๐ถ๐ฒ ๐ฏ
โข Alle elementen van beleidsoptie 1;
โข Beperking concurrentiebeding alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang, motivering werkgever bij aangaan beding, conform de huidige situatie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
๐๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐ผ๐ฝ๐๐ถ๐ฒ ๐ฐ
โข Alle elementen van beleidsoptie 1;
โข Verplichte vergoeding beleidsoptie 2;
โข Beperking concurrentiebeding alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang beleidsoptie 3.
Naar verwachting wordt dit jaar een keuze gemaakt tussen รฉรฉn van de beleidsopties. Bij nieuwe ontwikkelingen houden we u op de hoogte via dit kanaal.
Indien u naar aanleiding van dit bericht nog vragen heeft, kunt u contact met ons opnemen.
๐ 076 20 50 026
๐ฉ [email protected]
