Vasteland Advocaten

23/08/2022

Voor het secretariaat op ons gezellige kantoor in het Scheepvaartkwartier in Rotterdam zoeken wij een juridisch secretaresse voor 16 uur per week. Check voor meer informatie onze website https://www.vastelandadvocaten.com/over-ons/werken-bij/. Ben jij opzoek en herken jij je in het profiel? Solliciteer dan direct.

09/07/2021

Teamuitje

23/12/2020

Dankzij medewerkers van Beachclub Nesselande krijgen honderden bewoners van Humanitas en Aafje in Rotterdam een kerstverrassing: een box met verse etenswaren, bloemen en een kaart.

13/03/2020

: Wat u als moet weten en kunt.
Lees nu ons nieuwe artikel via

U hebt voorzorgsmaatregelen getroffen. Maar wat als het dan tóch mis gaat? Als een of meer van uw medewerkers vanwege het coronavirus niet meer (kan of kunnen) werken? Wat kunt u dan doen om de (loon)kosten te beheersen en misschien zelfs de continuïteit

18/09/2019

Slapende dienstverbanden!
Vandaag heeft de Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad geadviseerd dat een werkgever in beginsel verplicht is een slapend dienstverband op te zeggen en de transitievergoeding te voldoen, tenzij er reële mogelijkheden om te reïntegreren zijn. (zie www.rechtspraak.nl). Het is nog "slechts" een advies, maar meestal wordt het advies overgenomen in de uitspraak. De definitieve uitspraak van de Hoge Raad laat waarschijnlijk nog een paar maanden op zich wachten. Voor werknemers die langer dan twee jaren arbeidsongeschikt zijn, zonder uitzicht op werkhervatting bij de eigen werkgever, is het echter nu tijd om aan de bel te trekken. Te meer omdat in veel gevallen de transitievergoeding na 1 januari 2020 fors lager wordt.

Albert Bosveld

12/09/2019

Slapend dienstverband

De werkgever van onze cliënte weigert om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, ondanks dat zij al drie jaren arbeidsongeschikt is en aan haar geen werk meer geboden kan worden. Werkgever wil zich daarmee de transitievergoeding uitsparen. Ons kantoor heeft de kantonrechter te Rotterdam verzocht om de werkgever te veroordelen de transitievergoeding te voldoen.
De kantonrechter heeft deze vordering afgewezen, omdat naar zijn oordeel een werkgever niet de verplichting heeft om een slapend dienstverband op te zeggen. Zie de uitspraak op http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2019:4911.

Onze cliënte dreigt als gevolg hiervan een forse schade op te lopen. Cliënte kan de kosten van het hoger beroep niet dragen. Haar rechtsbijstandsverzekeraar vindt dat een procedure onvoldoende kans op succes heeft en wil de kosten niet vergoeden. Wij vinden deze gang van zaken dermate onredelijk, dat we besloten hebben tegen sterk gereduceerd tarief het hoger beroep voor cliënte toch door te zetten.

De kantonrechter heeft kennisgenomen van het verzoekschrift met producties, ontvangen op 25 februari 2019, van het verweerschrift met producties, ontvangen op 29 april 2019, en van de brief met een aanvullende productie van Humanitas van 9 mei 2019.

07/04/2019

Team Vasteland Advocaten you did a great job!!!

06/03/2019

DE TRANSITIEVERGOEDING WORDT LAGER!
Met ingang van 1 januari 2020 komt de verhoging voor werknemers van 50 jaar en ouder te vervallen. Ook komt (waarschijnlijk) per die datum een einde aan de zwaardere weging van jaren nadat het dienstverband 10 jaar heeft geduurd. Het kan hierdoor fors schelen of de transitievergoeding nu verschuldigd wordt, of na 1 januari.
Een rekenvoorbeeld: een werknemer die 55 jaar oud is en 20 jaar in dienst met een maandsalaris van 3000,-, heeft nu aanspraak op 36.720. Na 1 januari is dat 21.600.
Dus als u als werknemer in de situatie zit dat u aanspraak kunt gaan maken op de transitievergoeding (zie bijvoorbeeld het bericht hieronder van 21 februari "slapend dienstverband"), wacht dan niet af!

28/02/2019

Cocaïnegebruik toch toegestaan tijdens een personeelsfeest? Filmen van een minderjarige tijdens uitvoering van de werkzaamheden is niet toegestaan. Lees onder andere deze artikelen terug in de nieuwsbrief van Vasteland Advocaten -

Bij afspiegeling gaat het niet om de kwaliteiten van de werknemer, maar om de functie-inhoud. Daarvoor is echter niet alleen de formele functiebeschrijving bepalend. In het arrest van 15 februari 2019 oordeelt de Hoge Raad dat bij de beoordeling van de uitwisselbaarheid niet alleen gekeken moet word...

21/02/2019

Lijdt u aan een slapend dienstverband?

Deze "diagnose" wordt gebruikt voor een dienstverband dat op papier nog bestaat, maar waarin niet meer wordt gewerkt en ook geen loon meer wordt betaald. Er zijn werkgevers die een dienstverband in deze situatie niet opzeggen en “slapend” houden, om te voorkomen dat de transitievergoeding moet worden betaald. Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid de transitievergoeding vergoed krijgen van het UWV, maar zover is het nog niet.

Als u als werknemer in deze situatie zit, is het soms niet verstandig om te wachten tot het april 2020 is. Door een wetswijziging per 1 januari 2020 wordt de transitievergoeding is sommige gevallen aanzienlijk lager. U hebt de mogelijkheid nu betaling af te dwingen.

Let op: u kunt ook betaling van een gedeelte van de transitievergoeding verlangen, als u om medische of bedrijfseconomische redenen nog slechts een gedeelte van de tijd kunt werken!

Wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met één van de advocaten van Vasteland Advocaten. https://www.vastelandadvocaten.com/onze-advocaten/

21/02/2019

Op 22 mei 2018 informeerden wij u op onze website al over het ingediende wetsvoorstel WAB. De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 ingestemd met het voorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Het oorspronkelijke voorstel is wel aangepast, waaronder de 'proeftijd XL'.

De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 ingestemd met het voorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Het oorspronkelijke voorstel is wel aangepast, waaronder de proeftijd XL, seizoensarbeid en WW-premie bij studenten jonger dan 21 jaar.