Go-SenZ juridisch arbeidsadvies

01/01/2020

Go-SenZ wenst u een mooi en succesvol 2020. Dank voor het door jullie gestelde vertrouwen in mij. Laten we er samen een prachtig nieuw jaar van maken.

07/01/2019

Go-SenZ juridisch arbeidsrecht wenst u een succesvol en bovenal gezond 2019!

07/09/2018

Arbodienst mag aanspraak op looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) melden aan de werkgever.

Werkgever let op: als je wilt dat de arbodienst namens de werkgever de werknemer hierover uitvraagt en dit aan de werkgever terugkoppelt, is het verstandig dit duidelijk met de arbodienst af te spreken. Als de arbodienst dit niet wil kun je als werkgever altijd nog zelf navraag doen bij de werknemer. Het is aan te raden om deze informatieverplichting op te nemen in de arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer weet dat hij de werkgever hierover moet informeren. Rechtbank Noord-Holland 21 januari 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:203; Hof Amsterdam 16 februari 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:515

05/09/2018

De meeste van ons hebben er één, een LinkedIn-profiel. Maar wat als je werkgever je vraagt je profiel aan te passen? Is het weigeren je LinkedIn-profiel aan te passen reden voor ontslag op staande voet? Lees mijn laatste blog: https://go-senz.nl/weigering-aanpassen-linkedin-profiel-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/.

Ik kijk naar buiten. Het regent zachtjes. De vakantie is nu echt voorbij. De kinderen zijn weer naar school. Ik moet er echt aan geloven, ik kan het niet nog langer rekken….Het werk dringt zich op. Te lang heb ik mijn blog en social media verwaarloosd. Op de stapel “to do” ligt nog een uitspra...

09/05/2018

Hemelvaartsdag: recht op een vrije dag?
Ik verheug me al op morgen; een heerlijk dagje vrij. Maar heeft u nu eigenlijk recht op een vrije dag met Hemelvaart?Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland. Er is echter geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. Kijk dus in uw cao of arbeidsovereenkomst of u vrij bent op feestdagen. Hopelijk kunt u morgen net als ik genieten van deze feestdag.

19/04/2018

Hoogste billijke vergoeding toegekend aan werknemer ter hoogte van EUR 530.000 wegens schending van de herplaatsingsplicht. Werkgever pas op!
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2018:310

Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een dag nadat zijn leidinggevende ontslag heeft genomen bericht dat zijn functie is vervallen en wordt per direct op non-actief gesteld.

06/04/2018

Mag een werkgever de teveel opgenomen verlofdagen verrekenen bij het einde van het dienstverband? Deze werknemer dacht van niet en maakte een zaak aanhangig bij de rechtbank Roermond. Wat denk jij? Lees mijn blog op https://go-senz.nl/verrekening-teveel-genoten-verlof/.

Mag een werkgever de teveel opgenomen verlofdagen verrekenen bij het einde van het dienstverband? Deze werknemer dacht van niet en maakte een zaak aanhangig bij de rechtbank Roermond. Wie kreeg er gelijk van de rechter? Vakantie, wie houdt er niet van. Persoonlijk ben ik er gek op: heerlijk op het s...

30/03/2018

Vrolijk pasen! # Go-SenZ juridisch arbeidsadvies weekend

26/03/2018

Conflict met uw werkgever? Geschorst of op non-actiefgesteld? Ik adviseer u graag over uw juridische positie en wat u moet doen. Neem vrijblijvend contact op via [email protected].

22/03/2018

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem vrijblijvend contact op met Go-SenZ juridisch arbeidsadvies en ontdek wat ik voor jou kan betekenen. Kijk alvast op mijn website voor meer informatie https://go-senz.nl/kennisbank/vaststellingsovereenkomst-check/.

Door onze kennis te delen via onze KENNISBANK proberen wij u zo volledig mogelijk te adviseren op het gebied van arbeidsrecht. Go-SenZ deelt haar kennis door middel van haar actualiteiten weblog, publicaties, seminars, in-house trainingen en kennissessies. In de KENNISBANK stelt Go-SenZ verschillend...

19/03/2018

UPDATE CONSULTATIE WETSVOORSTEL WIEG
De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland willen een ander partnerverlof dan het kabinet nu voorstelt. Vooral vanwege de kosten voor de kleine ondernemers. Dat hebben ze laten weten aan minister Koolmees van SZW bij de consultatie van het wetsvoorstel WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) voor extra partnerverlof. De rekening zou te eenzijdig bij de werkgevers worden gelegd waar met name de kleine werkgevers de dupe van zullen worden. Daarnaast zou de nieuwe regelgeving te ingewikkeld zijn. VNO-NCW en MKB-Nederland geven aan dat zij voor een beter en ruimer partnerverlof. Het kan alleen ‘slimmer en beter’ dan met het wetsvoorstel WIEG’. Zij sluiten graag aan bij een eerder gedaan voorstel van de SER. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voelt er echter niets voor om het voorstel voor extra partnerschapsverlof aan te passen. De minister stelt dat de werkgevers moeten kijken naar het totaalplaatje en niet slechts één maatregel uit het regeerakkoord eruit lichten.

21/02/2018

Uitbreiding kraamverlof voor partner

De consultatieronde over de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is gestart. Met de WIEG beoogt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wijziging door middel van het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof van één week verlof met 100% loondoorbetaling voor de partner en aanvullend vijf weken verlof tegen 70% loondoorbetaling, waar werkgevers en werknemers premie voor gaan betalen. De minister komt hiermee niet tegemoet aan het eerdere advies van de SER. De SER adviseerde zes weken volledig doorbetaald verlof voor partners, betaald door de overheid. Het huidige kraamverlof voor de partner van de moeder duurt twee dagen met behoud van loon. Het kabinet heeft bij zijn aantreden aangegeven dit verlof per 1 januari 2019 te verruimen naar vijf volledige doorbetaalde verlofdagen.