07/01/2024
1️⃣WW-rechten
De vaststellingsovereenkomst dient WW-vriendelijk te zijn geformuleerd. Uit de vaststellingsovereenkomst dient te blijken dat de werkgever het initiatief tot beëindiging heeft genomen en dat er geen sprake is van een ontslag op staande voet (dringende reden). Ook dient de werknemer niet ‘verwijtbaar’ te zijn. Verder dient een WW-vriendelijke ontslaggrond te zijn opgenomen.
2️⃣Ontslagvergoeding
Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden levert niet automatisch een recht op een ontslagvergoeding. Partijen mogen namelijk zelf bepalen of, en hoe hoog een eventuele ontslagvergoeding dient te zijn. Kortom, een kwestie van goed onderhandelen. Vaak wordt wel aansluiting gezocht bij de wettelijke transitievergoeding.
3️⃣De juiste opzegtermijn
In de vaststellingsovereenkomst dient een correcte opzegtermijn in acht te wordt genomen. Indien je bijvoorbeeld 13 jaar in dienst bent, dan geldt er een wettelijke opzegtermijn van drie maanden. Indien je werkgever een opzegtermijn hanteert van twee maanden en je wendt je na de einddatum bij het UWV voor een WW-uitkering, dan gaat je uitkering niet direct in. In het geval van een onjuiste opzegtermijn dien je dan een periode zonder inkomen te overbruggen.
4️⃣Vrijstelling van werk
Na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst worden werknemers (gedurende de opzegtermijn) over het algemeen vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden met doorbetaling van loon. Gedurende de vrijstelling kun je je volledig focussen op het vinden van een passende baan.
5️⃣De eindafrekening, vakantiedagen etc.
Bij het einde van het dienstverband dienen de niet-genoten verlofuren te worden uitbetaald. Wij zien vaak dat werkgevers in de vaststellingsovereenkomst standaard opnemen dat verlofuren geacht worden te zijn opgenomen. Daar hoef je nier zomaar mee akkoord te gaan.
6️⃣Concurrentie- relatiebeding
Een overeengekomen concurrentie- en/of relatiebeding kan je beperken in het vinden van een passende baan. Het is daarom van belang dat in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat deze postcontractuele bedingen komen te vervallen.
