Advocatenkantoor Berden

Advocatenkantoor Berden Advocatenkantoor Berden is gespecialiseerd
in het arbeidsrecht en personen-
en familierecht voor zowel bedrijven als particulieren.

๐„๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ญ๐ฌ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ ๐ซ๐จ๐ญ๐ž ๐ ๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ: ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐ง๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐จ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ฐ๐ข๐ฃ๐ง๐ญ ๐ฆ๐จ๐ ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฉ๐ž๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ•(๐˜ญ๐˜ฆ...
05/06/2026

๐„๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ญ๐ฌ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ ๐ซ๐จ๐ญ๐ž ๐ ๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ: ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐ง๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐จ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ฐ๐ข๐ฃ๐ง๐ญ ๐ฆ๐จ๐ ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฉ๐ž๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ•
(๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฅ: 1,5 ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ต)

Het kabinet heeft vorige week een aangepast wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend waarmee twee belangrijke compensatieregelingen voor alle werkgevers worden afgeschaft. Het gaat om de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid รฉn de compensatieregeling bij bedrijfsbeรซindiging vanwege pensionering of overlijden van de eigenaar. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.

Als het voorstel wordt aangenomen, kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding niet langer terugvragen bij het UWV.

๐‹๐š๐ง๐ ๐๐ฎ๐ซ๐ข๐ ๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ค๐ญ๐ก๐ž๐ข๐
Opvallend is dat het kabinet verder gaat dan eerdere plannen: waar aanvankelijk alleen grotere werkgevers hun recht op compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zouden verliezen, wordt de regeling nu voorgesteld om voor alle werkgevers af te schaffen.

Deze wijziging lijkt op het eerste gezicht een financiรซle maatregel, maar de gevolgen reiken verder dan alleen de kosten. Voor werkgevers en HR-afdelingen wordt het nog belangrijker om langdurige verzuimdossiers actief te monitoren en tijdig strategische keuzes te maken. Waar de transitievergoeding nu vaak nog wordt gecompenseerd, zullen deze kosten straks volledig voor rekening van de werkgever komen.

๐๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ฌ๐›๐žรซ๐ข๐ง๐๐ข๐ ๐ข๐ง๐ 
Voor kleine werkgevers (niet meer dan 25 werknemers) in geval van bedrijfsbeรซindiging vanwege pensionering of bij overlijden van de eigenaar kan deze wijziging eveneens gevolgen hebben. Waar transitievergoedingen bij bedrijfsbeรซindiging nu onder voorwaarden nog worden gecompenseerd, komt deze mogelijkheid naar verwachting te vervallen. Tijdige voorbereiding van een bedrijfsopvolging of bedrijfsbeรซindiging wordt daarmee nog belangrijker.

Voor HR en werkgevers is dit daarom een goed moment om stil te staan bij:

โœ”๏ธ lopende verzuimdossiers van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn;
โœ”๏ธ slapende dienstverbanden binnen de organisatie;
โœ”๏ธ mogelijke financiรซle verplichtingen die de komende jaren kunnen ontstaan;
โœ”๏ธ toekomstige bedrijfsopvolgings- of beรซindigingsplannen;
โœ”๏ธ investeringen in re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

De afschaffing van deze compensatieregelingen onderstreept opnieuw het belang van onder meer actief personeels- en verzuimbeleid. Niet alleen vanuit goed werkgeverschap, maar ook vanuit financieel risicobeheer.

De vraag is dan ook niet alleen wat deze mogelijke wetswijziging kost, maar vooral welke keuzes werkgevers vandaag kunnen maken om toekomstige kosten en risico's te beperken.

๐€๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐๐ž ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ฌ๐š๐ซ๐ญ๐ฌ ๐ฆ๐š๐  ๐จ๐จ๐ซ๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž? ๐๐ข๐ž๐ญ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง๐ฌ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ซโ€œIk ben ziek.โ€Dat bericht ontving een werkgeve...
28/05/2026

๐€๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐๐ž ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ฌ๐š๐ซ๐ญ๐ฌ ๐ฆ๐š๐  ๐จ๐จ๐ซ๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž? ๐๐ข๐ž๐ญ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง๐ฌ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ซ

โ€œIk ben ziek.โ€

Dat bericht ontving een werkgever op zaterdagochtend van een werknemer die enkele uren eerder nog tot diep in de nacht in hetzelfde cafรฉ had gefeest waar hij de volgende dag moest werken.

Collegaโ€™s verklaarden later dat er stevig was gedronken. Om 11:22 uur volgde de ziekmelding.

De werkgever vertrouwde het niet en gaf ontslag op staande voet.

De werknemer stapte naar de rechter met een logisch verweer: een werkgever mag een ziekmelding niet zelf beoordelen. Dat is aan de bedrijfsarts.

Toch kreeg de werkgever gelijk.

De rechter keek daarbij nadrukkelijk naar alle omstandigheden:

โ–ช๏ธ het alcoholgebruik in de nacht ervoor;
โ–ช๏ธ verklaringen van collegaโ€™s;
โ–ช๏ธ de timing van de ziekmelding;
โ–ช๏ธ de WhatsApp-berichten;
โ–ช๏ธ het ontbreken van overtuigend bewijs van daadwerkelijke ziekte.

Opvallend in deze uitspraak is vooral dat de rechter de werknemer uiteindelijk belastte met het bewijs dat hij รฉcht ziek was.

En juist daarin zit de belangrijkste les van deze zaak.

Normaal gesproken ligt de bewijslast bij de werkgever die een ontslag op staande voet geeft. Maar bijzondere feiten en omstandigheden kunnen maken dat van een werknemer mag worden verlangd dat hij zijn ziekmelding onderbouwt.

Dat lukte hier onvoldoende.

De kantonrechter oordeelde daarom dat sprake was van ongeoorloofd werkverzuim en dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was.

De link van de tussenbeschikking en eindbeschikking staat in de comments.

โธ๏ธ ๐–๐จ๐ซ๐๐ž๐ง ๐ฉ๐š๐ฎ๐ณ๐ž๐ฌ ๐๐จ๐จ๐ซ๐›๐ž๐ญ๐š๐š๐ฅ๐?In principe: nee.Volgens artikel 7:610 BW is loon verschuldigd voor de tijd waarin arbeid w...
22/05/2026

โธ๏ธ ๐–๐จ๐ซ๐๐ž๐ง ๐ฉ๐š๐ฎ๐ณ๐ž๐ฌ ๐๐จ๐จ๐ซ๐›๐ž๐ญ๐š๐š๐ฅ๐?

In principe: nee.

Volgens artikel 7:610 BW is loon verschuldigd voor de tijd waarin arbeid wordt verricht. Een reguliere pauze geldt daarom meestal als onbetaalde rusttijd.

Maar let op: niet iedere โ€œpauzeโ€ is juridisch ook echt rusttijd.
Moet een werknemer tijdens een pauze bereikbaar blijven, oproepen aannemen of direct inzetbaar zijn? Dan kan sprake zijn van arbeidstijd, met mogelijke loondoorbetalingsplicht als gevolg.

De Hoge Raad bevestigde dit in 2024 in een zaak over wachtdiensten van ambulancemedewerkers. De permanente paraatheid en onvoorspelbaarheid van oproepen maakten dat geen sprake was van echte rusttijd.

Voor werkgevers en HR ligt de kernvraag daarom niet bij de naam van de regeling, maar bij de feitelijke vrijheid van de werknemer tijdens die periode.

๐Ÿ“Œ Controleer daarom kritisch:
ยท Zijn medewerkers tijdens pauzes daadwerkelijk vrij?
ยท Hoe zijn bereikbaarheids- en wachtdiensten ingericht?
ยท Sluit de praktijk aan op het personeelshandboek en de cao?

Juist daar ontstaan regelmatig discussies over loon, arbeidstijd en bereikbaarheid.

๐…๐ž๐ข๐ญ ๐จ๐Ÿ ๐Ÿ๐š๐›๐ž๐ฅ: โ€œ๐†๐ซ๐ž๐ง๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ž๐ง๐๐ž ๐จ๐ฉ๐ฆ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ž๐ง ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ญ๐จ๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐ โ€๐…๐š๐›๐ž๐ฅEen opmerking van een leidinggevende als...
15/05/2026

๐…๐ž๐ข๐ญ ๐จ๐Ÿ ๐Ÿ๐š๐›๐ž๐ฅ: โ€œ๐†๐ซ๐ž๐ง๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ž๐ง๐๐ž ๐จ๐ฉ๐ฆ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ž๐ง ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ญ๐จ๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐ โ€

๐…๐š๐›๐ž๐ฅ

Een opmerking van een leidinggevende als โ€œLeuke jurk vandaagโ€ lijkt onschuldig, maar kan op de werkvloer anders worden ervaren, zeker wanneer deze afkomstig is van een leidinggevende. Door de machtsverhouding kan een compliment al snel ongemakkelijk of ongepast overkomen.

Het gaat daarbij niet om de intentie, maar om de beleving van de ontvanger.

๐‰๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐ค๐š๐๐ž๐ซ:
Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving, waarin grensoverschrijdend gedrag, zoals opmerkingen over het uiterlijk van medewerkers, niet getolereerd wordt. Toch leidt een ongepaste opmerking niet automatisch tot ontslag.

๐”๐ข๐ญ๐ ๐š๐ง๐ ๐ฌ๐ฉ๐ฎ๐ง๐ญ:
Een werknemer moet in de regel eerst worden aangesproken op zijn gedrag en de kans krijgen dit te verbeteren. Pas bij herhaling of ernstiger gedrag komen zwaardere maatregelen in beeld.

De kantonrechter in Roermond bevestigde dit in een uitspraak: de opmerkingen van een leidinggevende over kleding waren ongepast, maar ontslag was een te zware maatregel omdat een waarschuwing ontbrak.

๐‚๐จ๐ง๐œ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐ž:
Zorg voor duidelijke gedragsnormen en handel zorgvuldig. Wat goed bedoeld is, kan anders worden ervaren, vooral binnen een hiรซrarchische verhouding.

Vindplaats uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:3539

๐“๐ž๐ฏ๐ซ๐ž๐๐ž๐ง ๐œ๐ฅ๐ขรซ๐ง๐ญ๐ž๐ง, ๐๐š๐š๐ซ ๐๐จ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ก๐ž๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ!Wij sluiten ieder dossier af met een belangrijke stap: de cliรซntenevaluatie. Vo...
12/05/2026

๐“๐ž๐ฏ๐ซ๐ž๐๐ž๐ง ๐œ๐ฅ๐ขรซ๐ง๐ญ๐ž๐ง, ๐๐š๐š๐ซ ๐๐จ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ก๐ž๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ!
Wij sluiten ieder dossier af met een belangrijke stap: de cliรซntenevaluatie. Voor ons hรฉt moment om te reflecteren, te leren en onze dienstverlening steeds verder te verbeteren. En eerlijk is eerlijkโ€ฆ dit zijn de momenten waar we het voor doen.๐Ÿ˜

Ook deze keer ontvingen we weer een prachtige evaluatie van zeer tevreden cliรซnten. Dat geeft niet alleen bevestiging, maar ook extra motivatie om elke dag het beste resultaat te blijven leveren.

08/05/2026

๐–๐ข๐ฃ ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ž๐ง ๐ฎ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐  ๐ง๐š๐š๐ซ ๐จ๐ง๐ฌ ๐ค๐š๐ง๐ญ๐จ๐จ๐ซ

Ons kantoor is gevestigd in een voormalig klooster, een prachtige plek midden in het dorp, maar de ingang zit nรฉt even anders dan u misschien verwacht.

Daarom hebben we een korte video gemaakt waarin we u laten zien hoe u eenvoudig bij ons binnenkomt. In de video ziet u precies waar u moet zijn: de ingang bevindt zich om de hoek van het pand.

Zo komt u zonder omwegen op de juiste plek voor uw afspraak.

Twijfelt u toch nog over de route? Neem gerust contact met ons op.

๐„๐ž๐ง ๐ค๐ข๐ฃ๐ค๐ฃ๐ž ๐›๐ข๐ฃ ๐จ๐ง๐ฌ ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ž๐ค๐ค๐š๐ฆ๐ž๐ซHoewel niet elke zaak hier in de spreekkamer begint, is dit wel een plek waar we reg...
04/05/2026

๐„๐ž๐ง ๐ค๐ข๐ฃ๐ค๐ฃ๐ž ๐›๐ข๐ฃ ๐จ๐ง๐ฌ ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ž๐ค๐ค๐š๐ฆ๐ž๐ซ
Hoewel niet elke zaak hier in de spreekkamer begint, is dit wel een plek waar we regelmatig met cliรซnten aan tafel zitten. Waar verhalen worden gedeeld, vragen op tafel komen en we samen de situatie stap voor stap helder maken, zodat wij met de juiste juridische hulp voor u aan de slag kunnen gaan.

We nemen altijd de tijd om te begrijpen wat er speelt en denken mee over de beste aanpak. Daarbij staan onze kernwaarden centraal: betrokken, deskundig, vasthoudend en proactief.

๐‚๐จ๐ง๐œ๐ฎ๐ซ๐ซ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐›๐ž๐๐ข๐ง๐ : ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฅ๐ณ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ง๐ โ€˜๐ฆ๐ž๐ž๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐งโ€™?In deze blog onze website deelt advocaat Esmee Franssen haar inzichten over ...
28/04/2026

๐‚๐จ๐ง๐œ๐ฎ๐ซ๐ซ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐›๐ž๐๐ข๐ง๐ : ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฅ๐ณ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ง๐ โ€˜๐ฆ๐ž๐ž๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐งโ€™?
In deze blog onze website deelt advocaat Esmee Franssen haar inzichten over of het concurrentiebeding stilzwijgend meegenomen kan worden.

Lees de blog via de volgende link: https://advocatenkantoorberden.nl/2026/04/20/concurrentiebeding-stilzwijgend-meenemen/

Afgelopen week zijn we gaan eten bij .lef om het behalen van de beroepsopleiding van Esmee Franssen te vieren. ๐Ÿพ๐ŸŽ‰๐ŸŽˆ Een ...
24/04/2026

Afgelopen week zijn we gaan eten bij .lef om het behalen van de beroepsopleiding van Esmee Franssen te vieren. ๐Ÿพ๐ŸŽ‰๐ŸŽˆ Een bijzondere mijlpaal die we natuurlijk niet zomaar voorbij konden laten gaan.๐Ÿค—

Ook was er een mooi moment van dank richting haar patroon Bjรถrn Berden.

๐ŸŒท ๐ƒ๐š๐  ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐’๐ž๐œ๐ซ๐ž๐ญ๐š๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž๐ŸŒทVandaag zetten we onze secretaresse Rianne Kempen in het zonnetje!Rianne, dank je wel voor all...
16/04/2026

๐ŸŒท ๐ƒ๐š๐  ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐’๐ž๐œ๐ซ๐ž๐ญ๐š๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž๐ŸŒท

Vandaag zetten we onze secretaresse Rianne Kempen in het zonnetje!

Rianne, dank je wel voor alles wat je doet. Met jouw gestructureerde en geordende manier van werken zorg je ervoor dat alles soepel verloopt, zelfs op de drukste dagen.

We waarderen wat je doet voor het team.

Fijne Dag van de Secretaresse!๐Ÿ’

Adres

Pastoor Vranckenlaan 2
Reuver
5953CP

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:30
Dinsdag 09:00 - 17:30
Woensdag 09:00 - 17:30
Donderdag 09:00 - 17:30
Vrijdag 09:00 - 17:30

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Advocatenkantoor Berden nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Advocatenkantoor Berden:

Snelkoppelingen

Delen

Type