Van Zandvoort & Lauwen advocaten

14/01/2015

Wij hebben een vacature voor een advocaat-medewerker personen- en familierecht! Belangstelling? Check http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/43458454 of kijk op onze website!

http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/43458454

08/12/2014

Invoering Wet Hervorming Kindregelingen:

de alleenstaande oudertoeslag in de bijstand en de alleenstaande ouderkorting vervallen, en de fiscale aftrek van kinderalimentatie wordt afgeschaft. Daar staat tegenover dat het kindgebonden budget wordt verhoogd. Gevolgen voor uw draagkracht? Laat tijdig een berekening maken!

Per 1 januari 2015 is geen aftrek voor uitgaven van levensonderhoud ten behoeve van kinderen (kinderalimentatie) meer mogelijk. Dit kan leiden tot een behoorlijke lastenverzwaring voor de alimentatieplichtige. Indien dat het geval is, is het belangrijk dat de alimentatieplichtige dit tijdig met de alimentatiegerechtigde bespreekt. De ouders kunnen in onderling overleg de alimentatie wijzigen en deze wijziging door de rechtbank laten vastleggen. Indien in onderling overleg geen oplossing kan worden bereikt is het mogelijk eenzijdig een verzoek tot wijziging van de kinderalimentatie in te dienen bij de rechtbank. Het is in ieder geval belangrijk dat de alimentatieplichtige op tijd actie onderneemt, nu een wijzigingsverzoek met terugwerkende kracht door de rechtbank in beginsel niet wordt toegewezen.

Vraagt u zich af wat de afschaffing van aftrekmogelijkheid in uw situatie betekent? Van Zandvoort & Lauwen advocaten is gespecialiseerd in het personen & familierecht en adviseert u hierin graag. Neem vrijblijvend contact met ons op via 0412-637379 of stuur een e-mail naar [email protected].

03/10/2014

Verwijderen

Volgende week de eerste presentatie Wet Werk en Zekerheid geven, samen met Pac-t Personeelsadvies en Loopbaanbegeleiding en NIVO Uitzendbureau.

18/09/2014

A Polish man married a Canadian girl after he had been in Canada a year or so, and although his English was far from perfect, the couple got on very well. One day, though, he rushed into a lawyer’s office and asked if he could arrange a divorce for him, “Very quick”!

The lawyer explained that the speed of getting a divorce would depend on the circumstances, and asked these questions:

LAWYER: “Have you any grounds?”
MAN: An acre and half, and a nice 3 bedroom house.

LAWYER: “No, I mean what is the foundation of the case?”
MAN: “It is made of concrete, bricks & mortar.”

LAWYER: Does either of you have a real grudge?”
MAN: No, We have a carport and don’t need a grudge.

LAWYER: “I mean, what are your relations like?”
MAN: “All my relations live in Poland.”

LAWYER: “Is there any infidelity in your marriage?”
MAN: “Yes, we have hi-fidelity stereo set & DVD player with 6.1 sound.

LAWYER: “No, I mean does your wife beat you up?”
MAN: “No, I’m always up before her.”

LAWYER: “Why do you want this divorce?”
MAN: “She going to kill me!”

LAWYER: “What makes you think that?”
MAN: “I got proof.”

LAWYER: “What kind of proof?”
MAN: “She going to poison me. She buy bottle at drug store and I read label. It say “Polish Remover”

previously posted on http://www.jokesduniya.com

The best jokes collection of only the hand picked, hilarious and funny hindi jokes

01/09/2014

Gelukkig nog een mooie nazomer! Genieten allemaal!

20/08/2014

Werkgevers let op bij arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd die na 1 januari 2015 eindigen; het kan zijn dat de nieuwe aanzegplicht daarop al van toepassing is! Vragen hierover? Bel gerust!

12/08/2014

Sinds gisteren exposeert Nol Reuser (beeldend kunstenaar uit Lith) op ons kantoor. U bent van harte welkom om deze expositie te komen bewonderen!

10/07/2014

Wij wensen u een fijne (zomer)vakantie!

10/07/2014

WET WERK & ZEKERHEID
Geen tijd gehad om alle nieuwe wijzigingen
rondom deze wet al door te nemen?
Toch wel benieuwd wat het voor uw bedrijf nu eigenlijk inhoudt?
Wij geven u in 2 uurtjes een update met vertaalslag naar de praktijk!
Dinsdag 7 oktober 2014
Tijdstip 15.00-17.00 uur
Locatie in Oss
Aanmelden kan per mail naar [email protected]
Nadere informatie volgt later
Vol=Vol

01/07/2014

Feest! Onze gewaardeerde secretaresse Linda viert vandaag haar
12 1/2 jarig jubileum bij ons; Proficiat en bedankt voor je inzet!

27/06/2014

Wet werk en zekerheid ook nu al iets om rekening mee te houden!

Alhoewel het lijkt dat de inwerkingtreding van deze wet nog ver voor u ligt, zijn er een aantal wijzigingen, waar u nu al rekening mee kunt houden en uw voordeel mee kunt doen.
Stel, u wilt afscheid nemen van een (oudere) werknemer (geb 8-6-1957) die al wat langer bij u in dienst is (8-6-1990), en hij verdient € 2.000,- per maand vermeerdert met vakantietoeslag..
Nu werkt het als volgt. Hij functioneert niet zo goed, maar u hebt te weinig dossier opgebouwd om bij het UWV toestemming te kunnen krijgen, dus stapt u naar de Kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter gaat meestal wel tot ontbinding over, maar kent daarnaast een vergoeding toe aan de werknemer, omdat uw dossier niet helemaal tip top in orde is, en dit gebeurt volgens de kantonrechtersformule. Alsdan dient u bij een C factor van 1,1 ruim € 71.000,- betalen.

Straks, na inwerkingtreding van de WWZ, geldt het volgende.

Ook dan dient u zich tot de rechter te wenden met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter kent vervolgens de transitievergoeding toe. Op grond van de Wet werk en zekerheid betaalt de werkgever een transitievergoeding aan de werknemer als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst of door de werkgever is opgezegd of op verzoek van de werkgever is ontbonden; of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De transitievergoeding is over de eerste tien jaar van een dienstverband gelijk aan een zesde van het brut maandsalaris voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd en gelijk aan kwart van het brut maandsalaris over elke daaropvolgende periode van zes maanden. De transitievergoeding wordt gemaximeerd op een bedrag van 75.000 euro, of op een bedrag gelijk aan ten hoogste het bruto jaarsalaris van de werknemer als dat hoger is dan 75.000 euro.
Gebruik ik dezelfde gegevens als in de casus die ik onder het oude recht heb geschetst, dan kom ik nu uit op een vergoeding van € 22.320,-. Dat scheelt een slok op een borrel!

(Deze vergoeding kan enkel worden aangevuld met een additionele billijke vergoeding in de gevallen waar de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of heeft nagelaten maatregelen te treffen om onheil te voorkomen.)

Bent u een werkgever met minder dan 25 werknemers in dienst? Dan mag u bij de berekening van de transitievergoeding uitgaan van de duur van het dienstverband vanaf 1 mei 2013 (de dienstjaren voor die datum worden buiten beschouwing gelaten), en is de vergoeding nog lager!

Kortom; als u afscheid wil nemen van een werknemer, kan het de moeite waard zijn, nog even te wachten tot de nieuwe wet in werking is getreden!

22/05/2014

Das rechtsbijstand heeft het liefst dat zo min mogelijk advocaten zich bemoeien met de vrije advocaatkeus; Das alleen maar duur!
Bron: www.legaldutch.nl

LegalDutch breekt de markt voor juridische dienstverlening open. Laat advocaten pitchen op uw opdracht en kiest de juiste advocaat voor de beste prijs.