Wessel Juristen

Wessel Juristen Toegankelijk, empatisch en oplossingsgericht. Wessel Juristen is opgericht in 2012 als een algemene civiele rechtspraktijk.

Sindsdien is Wessel Juristen uitgegroeid tot een specialistisch kantoor op het gebied van het ondernemingsrecht, arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Wessel Juristen heeft gekozen voor een alternatieve aanpak binnen de branche. Onze missie is het bieden van juridische oplossingen door geweldig te zijn voor onze klanten, onze medewerkers en de wereld. Wij houden niet van hiërarchische structuren

en kiezen voor een open en toegankelijke werkwijze. Onze communicatie richting klanten is daarom helder en begrijpelijk. Wessel Juristen biedt juridisch advies toegespitst op de behoeften van bedrijven in het mkb. Met een grondige aanpak, nieuwe samenwerkingsvormen en een A-level-presentatie moderniseren we ons vakgebied én voegen we echt waarde toe voor onze klanten. Wij zetten in op standaardisering om onze dienstverlening betaalbaar te houden. Dat zorgt voor hogere kwaliteit en meer tijd om bij complexe vraagstukken een aanpak op maat te ontwikkelen. Bedrijven kunnen bovendien kiezen voor een abonnement. Deze structurele ondersteuning leidt tot meer efficiency en minder onzekerheid.

Wat betekent de opheffing van het handhavingsmoratorium voor zzp’ers en opdrachtgevers? Hoe voorkom je risico’s? Rosalia...
19/02/2025

Wat betekent de opheffing van het handhavingsmoratorium voor zzp’ers en opdrachtgevers? Hoe voorkom je risico’s? Rosalia Groen en Annelies Noort leggen dit morgen in een half uur helder uit tijdens ons webinar. Neem deel!

Wessel Juristen organiseert Webinar - Schijnzelfstandigheid zzp’ers & opheffing handhavingsmoratorium. Neem morgen deel aan dit evenement.

Link in Bio! Poll: Ik wil werken bij Wessel💃
23/01/2025

Link in Bio! Poll: Ik wil werken bij Wessel💃

Werk je met zzp’ers? of ben jij zzp’er? 🤔Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst de controle op de relatie tussen opdrachtgev...
09/12/2024

Werk je met zzp’ers? of ben jij zzp’er? 🤔

Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst de controle op de relatie tussen opdrachtgever en zzp’ers aanscherpen.
Wat betekent dit voor jou? 🤔

Hoewel er geen nieuwe wetgeving komt, wordt de bestaande wetgeving strikter gehandhaafd. De Belastingdienst gaat nauwkeuriger controleren of sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit kan gevolgen hebben voor je contracten en de manier waarop de samenwerking is ingericht.

Wat kun je nu doen?
👉 Werk je met zzp’ers? Bekijk of je contracten in lijn zijn met de regels.
👉 Ben jij zzp’er? Zorg dat je voldoende zelfstandigheid behoudt in je werkrelatie.

Bij Wessel Juristen helpen we je graag om te zorgen dat je arbeidsrelaties voldoen aan de wettelijke eisen.
Geen verrassingen, maar helder advies!

Stuur ons een berichtje of neem contact met ons op via onze website en we vertellen je er alles over.

🔍 Belasting over je transitievergoeding? 📊💼 Ja, je betaalt belasting over je transitievergoeding. In 2024 gelden twee ta...
15/05/2024

🔍 Belasting over je transitievergoeding? 📊

💼 Ja, je betaalt belasting over je transitievergoeding. In 2024 gelden twee tarieven: 36,97% en 49,5%.

💰 Het belastingpercentage van 49,5% geldt vanaf een inkomen van € 75.518 en hoger. Daaronder betaal je 36,97% belasting.

💡 Onze arbeidsrechtsjuristen kunnen je helpen met alle details en ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

📩 Stuur ons gerust een DM voor persoonlijk advies of bel direct en vrijblijvend met een arbeidsrechtsjurist op 071-8885905.

Wil je weten hoe overuren van invloed zijn op je transitievergoeding? In deze post vind je het antwoord!Een transitiever...
13/05/2024

Wil je weten hoe overuren van invloed zijn op je transitievergoeding? In deze post vind je het antwoord!

Een transitievergoeding ontvang je bij ontslag als werknemer. Deze vergoeding, bedoeld om de overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken, is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder het bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Maar hoe zit het met overuren?

Bij de berekening van je transitievergoeding worden ook overuren meegenomen, maar alleen als je hier contractueel recht op hebt. De toeslagen die je hebt ontvangen voor overuren worden gemiddeld over de afgelopen 12 maanden berekend en opgeteld bij je bruto maandsalaris.

Dus, ja, overuren kunnen invloed hebben op de hoogte van je transitievergoeding, maar alleen als ze contractueel zijn vastgelegd.

Neem voor vragen over overuren en je transitievergoeding gerust contact met ons op!

Wil je weten of en hoe de hoogte van een transitievergoeding beïnvloed wordt door vakantiegeld? Dan is deze post voor jo...
10/05/2024

Wil je weten of en hoe de hoogte van een transitievergoeding beïnvloed wordt door vakantiegeld? Dan is deze post voor jou.

Na je ontslag heb je recht op zowel transitievergoeding als vakantiegeld. Het vakantiegeld is een jaarlijkse toeslag van 8% op je verdiende loon, uitgekeerd in mei of juni.

Bij de berekening van de transitievergoeding wordt het vakantiegeld meegenomen, omdat het deel uitmaakt van je inkomen. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de hoogte van je transitievergoeding.

De berekening van de transitievergoeding omvat namelijk 1/3 van je maandsalaris inclusief vakantiegeld, vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Voor vragen en of een gedetailleerde berekening kan je gerust contact met ons opnemen!

Maximaal €94.000 bruto of toch meer?We hebben het hier over de maximale transitievergoeding die je kan ontvangen bij een...
08/05/2024

Maximaal €94.000 bruto of toch meer?

We hebben het hier over de maximale transitievergoeding die je kan ontvangen bij een eventueel ontslag. Deze wordt bepaald op basis van het bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. In 2024 bedraagt de maximale transitievergoeding €94.000 bruto , tenzij je jaarlijkse salaris hoger is, dan is het maximaal één bruto jaarsalaris. Bij een vaststellingsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken. Bonussen, provisies en eindejaarsuitkeringen tellen mee bij de berekening.

Mocht je hier vragen over hebben, neem dan vrijblijvend contact met ons op door te bellen naar 071-8885905 of te mailen naar [email protected].

🔍 Kantonrechtersformule vs. TransitievergoedingAllereerst heb je bij ontslag recht op een transitievergoeding. Deze verg...
06/05/2024

🔍 Kantonrechtersformule vs. Transitievergoeding

Allereerst heb je bij ontslag recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op je arbeidsduur. Ook bij een vaststellingsovereenkomst wordt dit vaak toegepast.

In een vaststellingsovereenkomst leg je afspraken vast rond het ontslag, inclusief eventuele transitievergoeding.

Vroeger berekenden kantonrechters de ontslagvergoeding met de kantonrechtersformule. Nu geldt de transitievergoeding. Sinds 2015 is de kantonrechtersformule niet meer in gebruik. De transitievergoeding is nu de standaard bij ontslag.



Wil je meer weten? Kijk dan op Wesseljuristen.nl of bel direct vrijblijvend met een arbeidsrechtsjurist op 071-8885905.

Snel en accuraat de maximale transitievergoeding berekenen waar je recht op hebt? Gebruik de transitievergoeding rekento...
03/05/2024

Snel en accuraat de maximale transitievergoeding berekenen waar je recht op hebt? Gebruik de transitievergoeding rekentool van Wessel Juristen.

Top HR-Trends van 2024In de dynamische wereld van Human Resources, waar technologische innovaties en veranderende werkne...
02/05/2024

Top HR-Trends van 2024

In de dynamische wereld van Human Resources, waar technologische innovaties en veranderende werknemersbehoeften de norm zijn, belicht Randstad enkele cruciale trends die het HR-landschap herdefiniëren. Lees hier het artikel: https://buff.ly/44pclne of hieronder de hoofdpunten.

1. Maximalisatie van werknemerspotentieel: Randstad benadrukt het belang van het ontginnen en ontwikkelen van intern talent, het stimuleren van interne mobiliteit en het cultiveren van een cultuur gericht op continue groei. Deze aanpak verhoogt niet alleen de productiviteit en betrokkenheid, maar verbetert ook de algemene tevredenheid op de werkvloer.

2. Kunstmatige Intelligentie (AI): AI transformeert HR door recruitmentprocessen te optimaliseren met functies als CV-screening en het voorspellen van kandidaatprestaties. De implementatie van AI in HR-processen stelt professionals in staat sneller en effectiever te werken, wat leidt tot betere ervaringen voor zowel kandidaten als medewerkers.

3. Mentale gezondheid: De focus op mentale gezondheid wint aan terrein binnen HR. Het creëren van een ondersteunende werkomgeving, waarin werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen, is essentieel. HR-professionals worden aangemoedigd om programma’s te ontwikkelen die welzijn en stressmanagement bevorderen.

4. Focus op praktische beroepen: De groeiende vraag naar praktisch geschoolde werknemers zoals technici en zorgverleners vraagt om strategieën die niet alleen aantrekken maar ook behouden. Investeren in opleiding en samenwerking met onderwijsinstellingen zijn cruciale stappen om toekomstige tekorten op te vangen.

5. Slimme strategieën voor een veranderende wereld: Het anticiperen op vaardigheidstekorten, het bevorderen van diversiteit en het aanpassen van HR-strategieën zijn essentieel voor organisaties om toekomstbestendig te blijven.

Door deze trends te erkennen en erop in te spelen, kunnen HR-professionals strategieën ontwikkelen die niet alleen het huidige talent benutten maar ook toekomstig succes waarborgen. Laten we samen deze nieuwe uitdagingen aangaan en kansen benutten die 2024 ons biedt.

Adres

Langegracht 70
Leiden
2312NV

Openingstijden

Maandag 09:00 - 18:00
Dinsdag 09:00 - 18:00
Woensdag 09:00 - 18:00
Donderdag 09:00 - 18:00
Vrijdag 09:00 - 18:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Wessel Juristen nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen