Advocaten Kerkrade

16/05/2026

ERFRECHT
Vroeg of laat krijgt iedereen te maken met het erfrecht. Het afhandelen van een erfenis is vaak een ingrijpend proces. Terwijl het overlijden van een dierbare nog verwerkt wordt, moeten tegelijk al praktische zaken geregeld worden maar ook al vrij gauw juridische zaken. Het is belangrijk om dan inzicht te krijgen in de regels die bij het erfrecht horen en wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn. De afwikkeling van een erfenis kan tot onduidelijkheid leiden en tot conflicten, die soms door het tijdig inwinnen van advies kunnen worden voorkomen. Een notaris kan daar behulpzaam bij zijn maar ook een advocaat.

Advocaten Kerkrade – advocaat Raymond Borger- kan u adviseren over het erfrecht en bijstaan in erfrechtelijke procedures. Denk daarbij niet alleen aan de verdeling van de erfenis als u daar met de andere erfgenamen niet uit komt of het opeisen van de legitieme portie (kindsdeel) als u onterfd bent, maar ook bijvoorbeeld aan het verkrijgen van informatie van mede-erfgenamen of van een executeur als die niet meewerken.

02/05/2026

BLIJK VAN WAARDERING
Vorige week mocht advocaat Hermans van Advocaten Kerkrade een mooie blijk van waardering ontvangen van een tevreden klant. Samen werd er recht behaald in het geschil met een verzekeraar. Nooit leuk, maar fijn als er een oplossing gevonden wordt.

10/04/2026

ARBEIDSRECHT
WISSELENDE WERKTIJDEN
Sterk wisselende tijden, weinig patronen of wijzigingen op het laatste moment. Werkroosters zorgen regelmatig voor discussies op de werkvloer. Wat mag een werkgever van je vragen?

De eerste basisregel is dat een werkgever een verandering in het werkpatroon zo tijdig mogelijk moet mededelen. Voorts geldt dat je als werknemer 28 dagen van tevoren te horen moet krijgen hoe je rooster er uit ziet. Uiterlijk 4 dagen van tevoren moet je te horen krijgen op welke tijdstippen je moet werken.

Bedrijven moeten zich verder houden aan de regels rond werk- en rusttijden. Zo mogen werknemers maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Er moet ook sprake zijn van ten minste een rustperiode van 11 uur per dag. Maximaal één keer per week mag dat worden ingekort tot 8 uur voordat de volgende dienst begint. Op die manier moet er genoeg ruimte zijn om je privéleven in te plannen.
Tegelijkertijd zijn er beroepen waar de onregelmatige tijden nou eenmaal bij horen. De afwisseling maakt ook dat er veel mensen zijn die het werk daarom juist willen doen. Denk aan touringcarchauffeurs die ’s ochtends kinderen naar school brengen en ’s avonds gasten naar een bruiloftsfeest. Wil je als chauffeur meer regelmaat, dan kun je kiezen voor het werken op een lijnbus. Dan weet je precies waar je aan toe bent.

In onze 24- uurs economie en met de personeelstekorten is het maken van een werkrooster soms een enorm ingewikkelde puzzel. Kom je er in redelijk overleg met je werkgever toch niet uit, neem dan contact op met Hermans van Advocaten Kerkrade.

28/03/2026

IN HET NIEUWS
Bijzonder artikel in De Limburger afgelopen week over een ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie en het oordeel van de rechter.

Krijg jij te maken met een ontslag op staande voet, aarzel dan niet, maar maak meteen een afspraak met mevr. L. Hermans bij Advocaten Kerkrade.

https://www.limburger.nl/economie/man-wordt-door-bedrijf-kerkrade-op-staande-voet-ontslagen-wegens-seksuele-intimidatie-maar-krijgt-van-rechter-nog-geld-mee/144277588.html

Een werknemer van Boston Scientific in Kerkrade werd op staande voet ontslagen vanwege seksuele intimidatie. De rechter vond zijn gedrag ontoelaatbaar, maar de ingreep van het bedrijf te zwaar.

20/03/2026

EEN ONTSLAG OP STAANDE VOET
SNELLE ACTIE IS NOODZAKELIJK
Als je per direct ontslagen wordt, is het in ieder geval verstandig om uiterlijk binnen 2 maanden een advocaat of gemachtigde te bezoeken. Doe je niets, dan staat je ontslag vast en is er geen recht op een werkloosheidsuitkering. Financiële en andere problemen stapelen zich dan vaak snel op.

Het ontslag tijdig aanvechten is altijd zinvol, omdat de kantonrechter in ieder geval kritisch is op een door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Ieder verhaal heeft immers twee kanten en alle omstandigheden van het geval tellen mee.

Wanneer de rechter dan toch tot het besluit komt dat er een einde moet komen aan de arbeidsovereenkomst, dan wordt vaak nog een ontslagvergoeding aan de ontslagen werknemer toegekend. Verder kan alsnog een neutrale beëindigingsovereenkomst uit rollen die in ieder geval recht geeft op een WW-uitkering.

Krijg jij te maken met een ontslag op staande voet, aarzel dan niet, maar maak meteen een afspraak met mevr. L. Hermans bij Advocaten Kerkrade.

05/03/2026

DE ZIEKTEWET IN 5 REGELS
De Ziektewet is een uitkering voor mensen die ziek zijn en geen loon krijgen van een werkgever. Je kunt er recht op hebben als je geen vast werk hebt, zoals bij een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte. Het UWV betaalt dan je uitkering zolang je ziek bent, meestal maximaal twee jaar. Tijdens die periode kijkt het UWV of je kunt herstellen en weer kunt werken. Binnen één jaar word je gekeurd en vaak beter gemeld door UWV. Het doel is om je inkomen te beschermen terwijl je ziek bent én je te helpen terug te keren naar werk.

Tegen een beslissing / beëindiging van het UWV kun je bezwaar maken. Let op, de bezwaartermijn is vaak maar enkele weken. Omdat zulk bezwaar maatwerk is, kun je hiervoor het best een ervaren advocaat inschakelen die in dit rechtsgebied thuis is. Dat is mevr. L. Hermans bij Advocaten Kerkrade al vele jaren. Bel gerust voor een afspraak 045 454 71 30.

20/02/2026

VASTGOED- EN CIVIEL BOUWRECHT
Het spreekt voor zich dat deze rechtsgebieden met onroerend goed te maken hebben, zoals een geschil over verborgen gebreken in een gekochte woning of een geschil tussen een aannemer en zijn opdrachtgever over een bouw. Maar het is breder. Ook onenigheid tussen buren over de erfgrens of het (al dan niet) bestaan van een erfdienstbaarheid vallen bijvoorbeeld hieronder.

Advocaten Kerkrade – advocaat Raymond Borger – is lid van de Vereniging voor Bouwrecht Advocaten en kan u adviseren over dergelijke kwesties.

06/02/2026

DE WIA IN 5 REGELS
De WIA is een uitkering voor mensen die door ziekte of handicap niet (meer) volledig kunnen werken. Na twee jaar ziekte kijkt het UWV hoeveel procent je nog kunt verdienen vergeleken met vroeger. Ben je voor meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan kun je een WIA-uitkering krijgen.

Er zijn twee soorten: de WGA voor mensen die nog (deels) kunnen werken, en de IVA voor mensen die bijna helemaal en blijvend arbeidsongeschikt zijn.
Het doel van de WIA is om je te helpen inkomen te behouden én te stimuleren om te blijven werken naar vermogen.

Tegen een beslissing / afwijzing van het UWV kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Omdat zulk bezwaar maatwerk is, kun je hiervoor het best een ervaren advocaat inschakelen die in dit rechtsgebied thuis is. Dat is mevr. L. Hermans bij Advocaten Kerkrade al vele jaren. Bel gerust voor een afspraak 045-454 71 30.

16/01/2026

MELDPUNT GOED VERHUURDERSCHAP IN HEERLEN EN KERKRADE
Sinds 1 juli 2023 is er de Wet Goed Verhuurderschap. In deze wet staan duidelijke regels waar een verhuurder zich aan moet houden. Houdt een verhuurder zich niet aan deze regels, dan kan een huurder dit bij de gemeente melden.

Ook geldt vanaf 1 juli 2024 de Wet betaalbare huur. Deze wet beschermt huurders beter tegen te hoge huurprijzen. Vanaf 1 januari 2025 kun je het bij de gemeente melden als een verhuurder zich niet aan Wet betaalbare huur houdt. Gemeente Heerlen zet direct in op een laagdrempelig, gratis meldpunt, zodat huurders hun meldingen kunnen doen. Samen tegen discriminatie, intimidatie, te hoge waarborgsommen. Samen voor eerlijke huurprijzen, duidelijke huurovereenkomsten en correcte jaarafrekeningen.

Wenst u een melding te doen of (anoniem) advies te vragen over de gedragingen van uw verhuurder en/of verhuurbemiddelaar? Dat kan! De gemeente Heerlen meldt het volgende op haar website.

“Na het invullen van een melding zal een medewerker van het Meldpunt Goed Verhuurderschap Heerlen contact met u opnemen om uw melding te bespreken. Wij vragen u om zo veel mogelijk informatie in te vullen, zodat wij u sneller en gerichter kunnen helpen. U kunt hier gratis en anoniem* een melding doen. U krijgt binnen 72 uur een antwoord. Soms krijgt u meteen advies, of we stellen u extra vragen om uw melding duidelijker te maken. Als u anoniem meldt, kan het Meldpunt geen verder onderzoek doen omdat er dan te weinig informatie is.”

De gemeente Kerkrade heeft ook een meldpunt en geeft het op de website als volgt aan.

“Twijfelt u of uw verhuurder zich aan de verhuurregels houdt, dan kunt u hiervan melding maken bij Meldpunt goed verhuurderschap van de gemeente Kerkrade.”

Zie https://www.kerkrade.nl/form/wet-goed-verhuurderschap