Advocatenkantoor Van Kempen

26/11/2021

De eerste twee eerste lijn keepers van de Huizer Hockey Club hebben de 'verplichte' legguard hoezen die wij ter beschikking hebben gesteld in ontvangst genomen. Zo kunnen ze vol trots hun doel verdedigen en blijven de club materialen langer goed. Met dank aan hockeybrouwerij.nl voor het regelen!

15/11/2021

Keepers zijn niet de spreekwoordelijke "sluitpost" maar een essentieel (onderschat) onderdeel van een team. Als kantoor behoeden wij u ook voor problemen in de toekomst. Daarom zijn wij extra trots dat wij de de eerstelijns jeugd keepers van de Huizer Hockey Club van goed materiaal kunnen voorzien. Dit was overigens niet mogelijk geweest zonder het snellen schakelen met hockeybrouwerij.nl en Matthijs (Dé materiaalman van de Huizer Hockeyclub).

Het ‘ Heerlijk Avondje’ is voor de 1e lijn - jeugdkeepers al vroeg gekomen!

04/05/2021

Onterecht ontslag op staande voet heeft grote financiële gevolgen

Dat u goed na moet denken over de vraag of er een dringende reden aanwezig is voor een ontslag op staande voet en hoe u deze dringende reden in uw ontslagbrief formuleert, blijkt weer uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 21 april dit jaar (Rechtbank Midden-Nederland 21-04-2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:1569).

In deze zaak vorderde een verkoopdirecteur betaling van vakantiebijslag over de afgelopen 2 jaar waarbij hij verwees naar een bepaling in een ongetekende arbeidsovereenkomst en correspondentie van de werkgever aan het UWV waarin stond dat het salaris exclusief acht procent vakantiebijslag was. De werkgever confronteerde de verkoopdirecteur daarop met een getekende arbeidsovereenkomst waarin stond dat het overeengekomen salaris inclusief vakantiebijslag was. Toen de werknemer volhardde in zijn standpunt en tot twee keer toe liet weten dat hij zich niet herinnerde een arbeidsovereenkomst getekend te hebben, werd de verkoopdirecteur op staande voet ontslagen omdat hij bewust zou hebben gelogen over het niet bestaan van een ondertekende arbeidsovereenkomst en dat hij op die manier ten onrechte betaling van vakantiebijslag door de werkgever probeerde af te dwingen. De kantonrechter oordeelde dat er geen sprake was van een rechtsgeldig ontslag op staande voet omdat de werkgever niet had bewezen dat de werknemer bewust had gelogen en veroordeelde de werkgever tot betaling van de transitievergoeding, de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding ter hoogte van drie maandsalarissen. Een dure kwestie voor de werkgever.

Overweegt u een ontslag op staande voet? Laat u ter zake eerst door ons adviseren. Aan een ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld en het is belangrijk dat u de ontslagreden op de juiste wijze formuleert om te voorkomen dat u de ontslagreden achteraf niet kunt bewijzen.

28/04/2021

Bestuur B.V. heeft geen toestemming nodig van ava voor verkopen 51% aandelen

Het bestuur van een N.V. dient op grond van de wet in beginsel toestemming te vragen aan de aandeelhoudersvergadering (ava) voor een besluit tot verkoop van een meerderheidsbelang aan aandelen in een dochtervennootschap of andere vennootschap. Deze wettelijke regeling is volgens een uitspraak van het Hof Amsterdam van 7 april 2021 (ECLI:NL:GHAMS:2021:1018) niet naar analogie van toepassing op de B.V.. Het bestuur van een B.V. heeft in beginsel dus geen toestemming nodig van haar aandeelhouders voor verkoop van een meerderheidsbelang in een andere vennootschap. Dit is anders indien door het besluit een belang wordt verkregen in een wezenlijk andere onderneming of er in feite een einde wordt gemaakt aan de door de B.V. in stand gehouden onderneming. In dat geval dient het bestuur van de B.V. op grond van Corporate Governance en de redelijkheid en billijkheid toestemming te vragen aan de ava voor het uitvoeren van het voorgenomen besluit.

20/04/2021

Verliesgevende bedrijven kunnen tegen laag griffierecht procederen

Niet alleen natuurlijke personen maar ook rechtspersonen als B.V.'s kunnen tegen het lage griffierecht voor on- en minvermogenden procederen indien hun financiële resultaat niet uit komt boven de in het Besluit eigen bijdrage rechtsbijstand vermelde inkomen. Dit volgt uit een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 2 oktober 2019 (ECLI:NL:RBNHO:2019:8233). Zij moeten dan een inkomensverklaring overleggen van de Raad voor Rechtsbijstand waaruit dit lage inkomen blijkt. Het vermogen van de onderneming speelt daarbij geen rol omdat de Wet griffierecht burgerlijke zaken uit gaat van het inkomen en niet van het vermogen. Het verlaagde griffierecht voor on- en minvermogenden bedraagt per 1 januari 2021 € 85, – voor zaken die aanhangig moeten worden gemaakt bij de rechtbank en € 338, – voor zaken (in hoger beroep) die aanhangig moeten worden gemaakt bij het gerechtshof. Hoewel daar nog wel de advocaatkosten en deurwaarderskosten bij komen, kunnen bedrijven met geringe inkomsten dus relatief goedkoop procederen. Normaal gesproken betalen bedrijven in 2021 voor rechtbankzaken een griffierecht van € 2.076, – voor vorderingen tot € 100.000, – en een griffierecht van € 4.200, – voor hogere vorderingen. Bij gerechtshoven liggen deze bedragen nog hoger.

Heeft uw bedrijf als gevolg van de Coronacrisis of anderszins slechte financiële resultaten behaald en wilt u procederen, neem dan contact met ons op om te beoordelen of uw bedrijf in aanmerking komt voor het verlaagde griffierecht.

31/03/2021

Wetsvoorstel werken waar je wilt

De Coronacrisis is van invloed geweest op de wijze waarop wij werken. Veel meer werknemers dan voorheen werken sinds maart 2020 vanuit huis. Uit onderzoek is gebleken dat een groot deel van de werknemers het (deels) thuiswerken ook als prettig ervaart. Door deze ontwikkeling is op 27 januari 2021 het nieuwe wetsvoorstel 'Wet werken waar je wilt' ingediend om werkgevers en werknemers te stimuleren met elkaar in overleg te treden over thuiswerken en over de voorwaarden waaronder dit kan gelet op de zorgplicht van werkgevers voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Het wetsvoorstel wijzigt de huidige Wet flexibel werken (Wfw) waardoor werkgevers een verzoek van een werknemer tot wijziging van de arbeidsplaats van de werknemer uitsluitend nog gemotiveerd kunnen afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang aan het thuiswerken in de weg staat. Het wetsvoorstel geldt alleen voor werkgevers met 10 of meer werknemers. De initiatiefnemers van het voorstel willen hiermee voorkomen dat kleine werkgevers worden geconfronteerd met te hoge kosten voor aanpassing van de thuiswerkplek. Van de voorgestelde wettelijke regeling kan worden afgeweken bij CAO. Het voorstel van wet is natuurlijk nog niet in werking getreden en kan nog wijzigingen ondergaan maar gelet op het aantal thuiswerkers en de gelijkluidende huidige wettelijke regeling voor het verzoeken van wijziging van de werktijd en arbeidsduur verwacht ik dat het voorstel op hoofdlijnen wel als wet in werking treedt.

Heeft u hulp nodig bij het opstellen van thuiswerkbeleid of heeft u te maken met een geschil over thuiswerken of met andere werkgerelateerde issues, neemt u dan contact met ons op. Wij helpen u graag.

04/03/2021

Een zaak zo goed mogelijk afronden voor een cliënt is altijd fijn! Als de klant, in dit geval een cartoonist, de moeite neemt voor een persoonlijke dank, is dat extra genieten! Hij zit er weer warmpjes bij!! Dank Bart ( https://cartoonsenillustraties.nl).

22/02/2021

MONDKAPJESPLICHT VALT ONDER INSTRUCTIERECHT WERKGEVER

Werknemers zijn verplicht om op hun werk een mondkapje te dragen indien de werkgever dit
van hun verlangt ter voorkoming van besmetting van zijn medewerkers met het Coronavirus. Bij het invoeren van de mondkapjesplicht hoeft de werkgever geen onderscheid te maken naar gelang van de functie van de werknemer. Het invoeren van een mondkapjesplicht valt onder het wettelijke instructierecht van de werkgever. Medische of psychische aandoeningen van de werknemer kunnen maken dat de mondjeskapplicht niet geldt voor deze specifieke werknemer. De werkgever is bevoegd om de loonbetaling op te schorten en de toegang tot het werk te weigeren voor de tijd dat een werknemer, zonder aanwezigheid van medische of psychische beperkingen die aan het dragen van een mondkapje in de weg staan, weigert een mondkapje te dragen. Zo volgt uit een uitspraak in kort geding van de rechtbank Midden-Nederland. https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2021:51&showbutton=true&keyword=Corona

In kort geding: instellen mondkapjesplicht op werkvloer valt onder instructierecht werkgever. Instructie hoeft niet te worden gedifferentieerd naar functie. Werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot het werk weigeren zolang werknemer niet aan de instructie voldoet. Werknemer krijgt wel vo...

22/06/2020

Vanaf vandaag t/m 12 juli!! kunnen ook Flex-werkers met inkomensverlies door Corona bij het UWV een tegemoetkoming aanvragen.

Flexwerkers met inkomstenverlies door de coronacrisis kunnen vanaf maandag een aanvraag doen bij het UWV voor een tegemoetkoming. Het aanvraagformulier voor de zogenaamde Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) is vanaf 9.00 uur beschikbaar.

16/06/2020

Orde van Advocaten zet kritische noot bij tijdelijke wet maatregelen CORVID-19.
En terecht, beperkingen van grondrechten en vrijheden horen niet in een/onze democratie thuis, wel duidelijkheid over de noodzakelijke maatregelen en respect voor ons rechtssysteem.

Vraagtekens NOvA bij tijdelijke wet voor coronamaatregelen De NOvA staat kritisch tegenover het wetsvoorstel Tijdelijke wet maatregelen COVID-19. Hiermee wil de overheid voor langere termijn een juridische basis creëren voor coronamaatregelen in de anderhalvemetersamenleving. Zowel wat betreft omva...

22/04/2020

Corona en de NOW: pas op voor ontslag!

De NOW voorziet in een vergoeding van maximaal 90% van uw loonkosten voor uw loonsommen over maart tot en met mei 2020 indien uw omzet in de periode maart tot en met juli 2020 met gedurende drie maanden met minimaal 20% acuut afneemt als gevolg van buitengewone omstandigheden zoals het Coronavirus. De vergoeding van maximaal 90% is beperkt tot maximaal € 9.538 per maand per werknemer.

Maar kunt u als werkgever de arbeidsovereenkomst van uw werknemers in plaats daarvan of daarnaast op bedrijfseconomische gronden opzeggen? Nee, in principe niet.

Het UWV controleert bij de aanvraag van een ontslagvergunning op bedrijfseconomische gronden namelijk of u het ontslag had kunnen voorkomen door gebruik te maken van de NOW-regeling. Als werkgever dient u aan te tonen dat en waarom dit niet het geval is. Kunt u dit niet dan wordt er geen ontslagvergunning verleend.

Vraagt u in de periode van 18 maart tot en met 31 mei 2020 bij het UWV toestemming voor ontslag van uw werknemer(s) op bedrijfseconomische gronden en maakt u gebruik of gaat u gebruik maken van de NOW? Dan wordt u achteraf fors gestraft. Bij het definitief vaststellen van de subsidie wordt er 150% van de loonsom afgetrokken waarover uw subsidie is berekend, welk bedrag u achteraf moet terugbetalen. Een forse boete dus!

Houdt u er tot slot rekening mee dat u subsidie dient terug te betalen indien uw loonsom over januari 2020 hoger is dan in de maanden februari tot en met mei 2020, omdat u de lonen in deze maanden heeft verlaagd of omdat u één of meer werknemers heeft ontslagen (op welke ontslaggrond dan ook). Het is in dat geval verstandig om de te veel ontvangen subsidie te reserveren omdat u die later moet terug betalen.

Ondanks de Coronawetgeving bestaan er mogelijkheden om een werknemer op andere dan bedrijfseconomische gronden te ontslaan. Neemt u gerust contact met ons op voor een advies op maat.

31/03/2020

Minister Koolmees heeft vandaag nadere invulling gegeven op de loonmaatregel voor ondernemers zodat er zoveel mogelijk werkgelegenheid behouden blijft.

Ondernemers die door de coronacrisis hun omzet zien dalen, kunnen vanaf 6 april bij uitkeringsinstantie UWV een aanvraag indienen om de loonkosten tot maximaal 90 procent vergoed te krijgen, maakt minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dinsdag bekend.