13/05/2025
๐ Zzp-problematiek
Er is de laatste tijd veel aandacht voor handhaving door de Belastingdienst, omdat deze sinds januari controleert of een zzp'er wel een echte zelfstandige is. Een grotere zorg is echter de zzp'er zelf.
Steeds meer zzp'ers worden als werknemers gezien en hebben dan met terugwerkende kracht recht op bijvoorbeeld (cao-)loon, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, ontslagvergoeding, pensioenpremie en/of ziektedagen. Dit kan behoorlijk in de papieren lopen en dus grote gevolgen hebben.
Sinds 2023 stijgt het aantal rechtszaken, vooral na de uitspraak over de Deliveroo-bezorgers. In deze uitspraak heeft de Hoge Raad criteria gesteld op grond waarvan beoordeeld moet worden of er wel of geen sprake is van schijnzelfstandigheid. De Hoge Raad oordeelde in de situatie van de Deliveroo-bezorgers dat deze bezorgers met terugwerkende kracht recht hadden op alles waar werknemers onder dezelfde cao ook recht op hebben.
Ook het pensioenaspect verdient aandacht in de zzp-problematiek. Schijnzelfstandigen kunnen namelijk met terugwerkende kracht ook pensioenopbouw eisen, zelfs als er nooit premie is betaald. Een werkgever moet dan tot maximaal vijf jaar terugbetalen aan het pensioenfonds.
In het hierna volgende artikel op de website van NOS was hiervoor gisteren aandacht: https://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2566919-schijnzelfstandigen-krijgen-na-rechtszaken-tienduizenden-euro-s
Zzp'ers die schijnzelfstandige blijken te zijn, hebben met terugwerkende kracht recht op vakantiedagen, cao-loon, reiskostenvergoeding, ontslagvergoeding, pensioenpremie of ziektedagen.